Содержание трудового отношения работника сводится к выполнению им определенной работы в соответствии со специальностью, квалификацией, должностью. В рамках этого правоотношения работник и работодатель реализуют права и обязанности, установленные законодательством.
Сами отношения обладают специфичными чертами: протекают в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка; работник, как правило, трудовой включается в трудовой коллектив. Как экономическая категория трудовые правоотношения составляют неотъемлемую часть производственных отношений и находятся в тесной взаимосвязи с экономикой государства.
Зависят от вида соответствующих отношений и конкретного вида трудового договора, лежащего в основе возникновения и существования этого правоотношения. Поэтому на одном и том же производстве возможны разные виды трудовых правоотношений, так как возможны разные виды трудовых договоров (срочные, с неопределенным сроком, на время выполнения сезонной работы, по совместительству и др. ). Из них выделяют два специфических вида трудовых правоотношений: в связи с работой по совместительству; по ученическому договору. Специфика их в том, что работа по совместительству создает второе трудовое правоотношение у работника наряду с его основным местом работы. А ученическое правоотношение обязывает ученика в отличие от других трудовых правоотношений не работать по специальности, должности, а овладеть на производстве данной профессией, специальностью. Затем, после сдачи квалификационного экзамена, ученическое правоотношение в полном объеме трансформируется в трудовое правоотношение но полученной специальности или профессии. ВИДЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
В соответствии с видами общественных отношений, являю щихся предметом трудового права, существуют следующие виды правоотношений в сфере трудового права: v 1) правоотношение по содействию занятости и трудоустрой ству гражданина на данное производство; v 2) трудовое правоотношение работника с работодателем; v 3) правоотношение работника, трудового коллектива с рабо тодателем, его администрацией по организации труда и управле нию трудом; v 4) правоотношение профсоюзного органа с работодателем, его администрацией по защите трудовых прав работников;
v 5) социально партнерские правоотношения по коллективным переговорам и заключению коллективного договора и соглаше ний на федеральном, отраслевом, региональном и территориаль ном уровнях и в организации; v 6) правоотношение по профессиональной подготовке кадров на производстве, в том числе и по повышению квалификации, ученическому договору; v 7) правоотношения по государственному надзору и контролю за трудовым законодательством, охраной труда органов надзора и контроля и по профсоюзному контролю с работодателем, должностными лицами его администрации; v 8) правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, причиненный другу; v 9) процессуальные правоотношения по разрешению индиви дуальных и коллективных трудовых споров и объявлению забас товки.
ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Отличительной чертой трудовых отношений является то, что трудовые отношения носят личностный характер, т. е. с развитием свободы трудового договора развивается индивидуализация трудовых правоотношений работника. Другая особенность заключается в том, что эти отношения строятся на возмездных начатых, связанных с обязательным вознаграждением за труд в форме заработной платы. Третья особенность в том, что трудовые отношения носят длящийся характер, т. е. они не прекращаются после выполнения работником определенного трудового задания, а связаны с выполнением им определенной трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; или конкретизации вида поручаемой работнику работы) Законодательство закрепляет, что трудовые отношения основаны на определенности и устойчивости трудовой функции работника, и запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Как трудовой договор, так и возникшее на его основании трудовое правоотношение всегда взаимные и двусторонние. Обе стороны трудового правоотношения имеют право требовать выполнение другим субъектом его трудовых обязанностей поданному правоотношению. Поскольку работодатель обладает правом дисциплинарной власти, то может сам наказывать работника при неисполнении обязанностей в соответствии с трудовым законодательством, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности, а также обе стороны могут прибегнуть к принудительной силе государства. Этим характеризуется волевое содержание трудовых правоотношений, которое подкрепляется нормами трудового права, обеспечивающими нормальные, безопасные условия труда, соответствующую оплату, охрану труда, возмещение вреда (ущерба), дисциплинарную ответственность, возможность увольнения и перевода на другую работу и т. п.
Скачать презентацию Содержание трудового отношения работника сводится к выполнению им
ОСБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ.pptx