Содержание трудового договора 1 Общетеоретические подходы к содержанию

Содержание трудового договора 1. Общетеоретические подходы к содержанию договора 2. Содержание трудового договора

Условия договора (аспекты) O правила заключения и реализации договора O составляющие содержание соглашения (саморегулирование сторонами прав и обязанностей)

Содержание трудового договора ТК РФ, учебники, комментарии к ТК РФ: Виды условий: 1. Договорные и производные (внедоговорные) 2. Обязательные и факультативные (дополнительные) 3. Существенные и несущественные

Содержание договора 1. 2. 3. Существенные Обычные Случайные 4. Существенные (необходимые и достаточные): предмет договора названы в законе необходимы для договоров данного вида заявлены одной из сторон O O

Содержание договора 2. Обычные (предусмотренные правовыми актами) O не нуждаются в согласовании, вводятся в действие самим фактом заключения договора (умолчание или общая оговорка) O стороны могут изменить, если они определены диспозитивно но!!! O обычаи делового оборота

Содержание договора 3. Случайные: O по усмотрению сторон O дополняют или изменяют обычные условия O их отсутствие не влияет на судьбу договора но!!! O заинтересованная сторона может требовать признания договора не заключенным, если докажет, что требовала включения случайного условия (если нет существенного условия, то доказывать не надо, договор не заключен )

Содержание договора (Е. Б. Хохлов) 1. 2. Существенные Обычные 1. Существенные: а) необходымые (природа договора) б) легальные (в силу закона) определяют судьбу договора Как правило, а) = б), но … в) случайные (судьба договора не определяется, но подлежат доказыванию заинтересованной стороной)

Содержание договора (Е. Б. Хохлов) 2. Обычные (предусмотренные правовыми актами) O это не существенные условия O являются ли они содержанием договора (внедоговорными условиями)? а) императивные нормы б) диспозитивные нормы

Содержание договора (Е. Б. Хохлов) а) императивные нормы O договор вводит их в действие O стороны по ним не договариваются (принимают во внимание) Это не обычные условия договора, это условия заключения договора, а не его содержания

Содержание договора (Е. Б. Хохлов) б) диспозитивные нормы O если о другом не договорились – действуют как императивные нормы O если договорились – существенные условия Таким образом, внедоговорных условий не существует

Содержание договора (Е. Б. Хохлов) Договор: по существенным условиям - о самом правиле 2) по обычным условиям – согласие на подчинение (умолчание, оговорка) 1)

Содержание трудового договора ТК РФ, учебники, комментарии к ТК РФ: Виды условий: 1. Договорные и производные (внедоговорные) 2. Обязательные и факультативные (дополнительные) 3. Существенные и несущественные

Содержание трудового договора как юридического факта (волевой акт + саморегуляция) 2) как соглашения (источник субъективных прав и обязанностей) 3) как правоотношения (все права и обязанности сторон независимо от их источника) 4) как письменного документа 1)

Содержание трудового договора как документа Статья 57 ТК РФ: O условия договора O сведения о сторонах O права и обязанности внедоговорного характера

Содержание трудового договора как соглашения существенные: 1) обязательные O необходимые O легальные 2) факультативные (случайные, дополнительные) O модифицирующие обычные O любые другие обычные: O диспозитивные нормы законодательства O коллективные договоры и соглашения O локальные нормативные акты (односторонние акты работодателя, поэтому можно характеризовать как договор присоединения)

Содержание трудового договора как соглашения ст. 393 ТК РФ, п. 6 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. : В качестве особых выделяются требования, вытекающие из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения условий трудового договора, носящих гражданскоправовой характер. Фактически признается возможность существования смешанной правовой природы трудового договора в связи с включением в его содержание различных условий.