Содержание 1. СТЭМ вет Лучшие о вой С тли. . ан ал Т …… практики …………… и Э ёж од ол М Совет молодежи Томскнефтехим. Лучшие практики. 01. 11. 2012
? ЗАЧЕМ СОВЕТ МОЛОДЁЖИ? ? ? 1. Денег за это не платят… 2. Приходится тратить личное время…. 3. ……
Возможность проявить себя… Море творчества и позитива Личностное развитие. . Неформальное общение с коллегами на зависимо от должности… Развитие навыков командной работы…. Развитие лидерских компетенций. . ЗАЧЕМ СОВЕТ МОЛОДЁЖИ? ? ? Для каждого участника, совет молодёжи дает шанс испытать то, что невозможно найти в круговороте рабочих
? ЧТО НУЖНО ДЛЯ УСПЕШНОЙ РАБОТЫ? ? ?
Поддержка руководства Желание Лидеры Бюджет (не менее 1 млн. ) Креативные идеи ЧТО НУЖНО ДЛЯ УСПЕШНОЙ РАБОТЫ? ? ? Для эффективной работы совета молодёжи нужно: 1. Поддержка руководства 2. Желание работников 3. Креативные идеи. 4. Лидеры.
? ЧТО ВАЖНЕЕ ВСЕГО В РАБОТЕ СМ? ? ? Поддержка руководства, желание и даже бюджет более 1 млн. – всего лишь сопутствующие атрибуты, НИЧЕГО не получится, пока не будет самого главного….
Работник Решительный Активный Творческий Креативный Открытый Инициативный ЧТО ВАЖНЕЕ ВСЕГО В РАБОТЕ СМ? ? ? Самое ценное – это ЛЮДИ. Творческие, активные, решительные, креативные, открытые и инициативные работники - залог успеха работы совета молодёжи!
Социальный проект «Капитаны дворов» - социальный проект, направленный на привлечение старшеклассников (детей работников ООО «Томскнефтехим» ), которые не обладают подготовкой и конкретными практическими навыками по организации и проведению различных мероприятий, к общественной деятельности, развитию их лидерских способностей и творческого потенциала, а так же направленный на вовлечение детей и подростков во дворах города к более организованному и развивающему досугу в каникулярное время. 9 Совет молодежи Томскнефтехим. Лучшие практики. 01. 11. 2012
Этапы реализации проекта Совет молодежи Томскнефтехим. Лучшие практики. 01. 11. 2012
Результаты Старшеклассники: • Получение сертификата СДО «Чудо» с возможностью дальнейшей реализации себя в качестве аниматора или вожатого; • Развитие коммуникативных, организаторских и лидерских качеств; • Занятость в летний период ; • Возможность заработать. Дети во дворах: • Вовлечение детей в игровой процесс; • Отстранение от негативных факторов (компьютерная зависимость, пагубное влияние современных улиц); • Развитие коммуникативных качеств. ДЕТИ ЗАНЯТЫ – РОДИТЕЛИ СПОКОЙНЫ!!! Социальный эффект в общественности • Развитие положительного образа ООО «Томскнефтехим» среди населения г. Томска; • Повышение лояльности к Обществу семей старшеклассников, участвующих в программе; • Воспитание социально ответственного поколения; • Возможность дальнейшей реализации данного проекта по другим направлениям (посещение детских домов, проведение благотворительных мероприятий для социально-незащищенных детей г. Томска). 11 Совет молодежи Томскнефтехим. Лучшие практики. 01. 11. 2012
МАЁВКА-2012 Ежегодное мероприятие, проводимое администрацией г. Томска Проводится в виде многодневного загородного полевого палаточного лагеря для работающей на Томских предприятиях молодежи. Тема Маевки -2012 -старые советские фильмы Томскнефтехим воплощал фильм «Добро пожаловать или посторонним вход воспрещён» Совет молодежи Томскнефтехим. Лучшие практики. 01. 11. 2012
МАЁВКА-2012 Задачи, которые преследует данное мероприятие: 1. Возрождение и развитие традиций молодежных слетов. 2. Поддержка деятельности молодежных объединений предприятий 3. Знакомство молодежи разных предприятий города между собой. 4. Создание условий для реализации творческого потенциала молодежи. 5. Формирование культуры активного досуга 13 Совет молодежи Томскнефтехим. Лучшие практики. 01. 11. 2012
МАЁВКА-2012 Содержание мероприятия: 1. Командообразующие игры 2. Интеллектуальные викторины 3. Спортивные состязания 4. Творческие конкурсы «Совет молодежи Томскнефтехим. Лучшие практики. 01. 11. 2012
МАЁВКА-2012 Совет молодежи Томскнефтехим. Лучшие практики. 01. 11. 2012
МАЁВКА-2012 Совет молодежи Томскнефтехим. Лучшие практики. 01. 11. 2012
МАЁВКА-2012 Совет молодежи Томскнефтехим. Лучшие практики. 01. 11. 2012
МАЁВКА-2012 Совет молодежи Томскнефтехим. Лучшие практики. 01. 11. 2012
МАЁВКА-2012 Трудное первое место!!!!! За победу команда Томскнефтехим получила денежный приз 10 000 руб. , который общим голосованием был передан на благотворительнос ть (приобретены детские вещи, игрушки в дом ребенка) Совет молодежи Томскнефтехим. Лучшие практики. 01. 11. 2012
Команда Томскнефтехим стала обладателем гран-при VII Томского карнавала Тема карнавала - «Сказочный карнавал» Идея оформления колонн в стилистике сказок народов мира, создание сказочного пространства и волшебной атмосферы, не имеющее границ. Учредитель: Администрация города Томска Команда выбрала для инсценировки киносказку «Пираты Карибского моря» : перед танцующей карнавальной колонной, в которой двигались более 60 человек , плыл стилизованный пиратский корабль 1. 2. 3. 20 Только факты: 40 000 зрителей; 28 команд; Колона шла около 2 -х часов. Название презентации, мероприятие, дата
Команда Томскнефтехим стала обладателем гран-при VII Томского карнавала Интересные факты: 1. Тренировки проходили в обеденное время; 2. Подготовка заняла 2 месяца; 3. За время шествия колоны Томскнефтехима танец был повторен 7 раз; 4. Пушка на корабле стреляла дымом, мыльными пузырями и конфетти! 21 Название презентации, мероприятие, дата
Команда Томскнефтехим стала обладателем гран-при VII Томского карнавала Мэр г. Томска Николайчук: «Поздравляю Вас с безоговорочной победой! Благодаря столь высокому уровню выступления команд томское карнавальное движение, практически единственное в России, живет и собирает тысячи зрителей» 22 Название презентации, мероприятие, дата
Парад на 9 мая Совет молодежи Томскнефтехим. Лучшие практики. 01. 11. 2012
Мероприятия, проводимые Советом молодежи в 2012 году 1. Организация поздравления к Дню влюбленных (собиралась информация о семейных парах, работающих/познакомившихся на Томскнефтехиме и информация печаталась в стенгазете) 2. Организация поздравления мужчин к 23 февраля, которое проводилось в виде интеллектуальной мужской игры 3. Регулярная организация сбора макулатуры (на вырученные деньги приобретаются детские игрушки для детского дома) 4. Организация выезда в зоопарк для детей работников 5. Организация демонстрация на 1 мая 6. Организация парада на 9 мая и поздравление ветеранов, работавших на Томскнефтехиме 7. Организация субботника в заводском детском лагере 8. Организация и проведение тимбилдингов на природе 9. Организация и проведение пейнтбола 10. Организация акций по борьбе с курением 24 Название презентации, мероприятие, дата
Парад на 1 мая /ПЕЙНТБОЛ Совет молодежи Томскнефтехим. Лучшие практики. 01. 11. 2012
Томскнефтехим впервые организовал ФЛЕШМОБ Флэшмоб был посвящен здоровому образу жизни и проходил в виде зарядки и спортивного танца. Участники 40 -50 человек, все работники Томскнефтехима. Проводился 31. 08. 2012 в 18 -00 на центральной городской площади. Совет молодежи Томскнефтехим. Лучшие практики. 01. 11. 2012
ФЛЕШМОБ Результаты: 1. Физическая нагрузка для работников, участвующих в данной акции 2. Позитивный имидж предприятия на рынке труда 3. Налаживание неформальных коммуникаций среди работников, участвующих в акции Совет молодежи Томскнефтехим. Лучшие практики. 01. 11. 2012
ФЛЕШМОБ Совет молодежи Томскнефтехим. Лучшие практики. 01. 11. 2012
ЧТО? ГДЕ? КОГДА? Совет молодежи Томскнефтехим. Лучшие практики. 01. 11. 2012
ЧТО? ГДЕ? КОГДА? Совет молодежи Томскнефтехим. Лучшие практики. 01. 11. 2012
ЧТО? ГДЕ? КОГДА? Совет молодежи Томскнефтехим. Лучшие практики. 01. 11. 2012
ТИМБИЛДИНГ Результатом проведения тимбилдинга стал новый уровень доверия и личных связей в рабочих отношениях Совет молодежи Томскнефтехим. Лучшие практики. 01. 11. 2012
ТИМБИЛДИНГ Совет молодежи Томскнефтехим. Лучшие практики. 01. 11. 2012
Статистика совета молодёжи Совет молодежи Томскнефтехим. Лучшие практики. 01. 11. 2012
Спасибо за внимание! Совет молодежи Томскнефтехим. Лучшие практики. 01. 11. 2012
36