Социометрия Лекция 4
• Социометрия — это социально психологический метод исследования системы личных взаимоотношений в группе, организации, предусматривающий вызванный исследователем выбор испытуемыми других членов группы для различных сфер совместной деятельности. • Термин ввел Дж. Морено в 30 х гг. ХХ века.
Критерии опроса • положительные ( «С кем бы вы хотели вместе провести выходной? » ); • отрицательные ( «Если бы у вас была возможность, кого из сотрудников вашего отдела вы перевели бы в другой отдел ? » ); • дихотомические, которые ориентированы на предпочтение и на отрицание одновременно ( «В случае реорганизации учреждения, с кем из сослуживцев вы хотели бы попасть в один отдел, а с кем бы не хо тели? » ).
Формы социометрического исследования • Непараметрическая форма социометрии состоит в том, что отвечающий выбирает в соответствии с заданным критерием столько лиц, сколько он счита ет нужным (то есть отсутствуют всякие ограничения на выбор) • Параметрическая форма социометрии состоит в том, что испытуемым предлагают выбирать строго фиксированное число из всех членов коллектива. N/5
Процедура обработки включает: • заполнение социоматрицы • расчет социометрических индексов • построение социограммы
Мельников + + - 0 0 7 2 3 + + + 12 0 0 0 + + + 0 9 0 3 + + + 12 0 0 + + + + 0 + + 11 0 1 + + + + + 12 0 0 0 + + + + 0 - 0 + + + 8 1 3 0 0 0 0 0 0 0 12 Казадаева + - + 0 - + + + + - 0 0 6 3 3 10 Кочетов + + + 0 + + + 0 + 0 0 0 7 0 5 11 Кошелев 0 0 0 0 0 12 + + + + 12 0 0 + + + 0 0 6 8 10 10 8 8 9 8 7 6 12 - 2 - 1 - 2 - - 2 Абрамович Александро в + 4 Будина + + + 5 Григорьев + + + 6 Дунищев + + 7 Дмитриева + 8 Дядюнина 9 3 12 13 Мельников Сайманов + + + ∑ (+) Итого 10 ∑(-) - ∑(0) - + + + 7 1 2 + + 10 - 4 -- - - - 3 1 1 - 3 Сайманов + Абашев Кошелева Кочетов + 1 Дунищев - Фамилия Будина Казадаева Дядюнина Дмитриева Григорьев Александров Абрамович + Абашев 0 № 4 ∑ ∑(- ∑(0 (+) ) )
Социометрические индексы • Различают персональные социометрические индексы (П. С. И. ) и групповые социометрические индексы (Г. С. И. ). Первые характеризуют индивидуальные социально психологические свойства личности в роли члена группы. Вторые дают числовые характеристики целостной социометрической конфигурации выборов в группе. Они описывают свойства групповых структур общения.
Индекс социометрического статуса iчлена группы определяется по формуле: • Где: • Сi — социометрический статус i члена, • R+ и R — полученные i членом выборы, • Z — знак алгебраического суммирования числа полученных выборов i члена, • N— число членов группы.
Индекс эмоциональной экспансивности j-члена группы высчитывается по формуле • где • Ej — эмоциональная экспансивность j члена, • Rj — сделанные /членом выборы (+, ). С психологической точки зрения показатель экспансивности характеризует потребность личности в общении.
Индекс эмоциональной экспансивности группы высчитывается по формуле: • где • Ag — экспансивность группы, • N — число членов группы, Rj (+, ) — сделанные j членом выборы. Индекс показывает среднюю активность группы при решении задачи социометрического теста (в расчете на каждого члена группы).
Индекс психологической взаимности ( «сплоченности группы» ) где • Gg — взаимность в группе по результатам положительных выборов, • Аij+ — число положительных взаимных связей в группе • N — число членов группы.
Заполненные социоматрицы позволяют определить: • неофициальных лидеров в организации (те испытуемые, которые получили наибольшее количество положительных выборов); • тех, кто отвергается коллективом организации (те испытуемые, которые получили наибольшее количество отрицательных выборов); • тех, кто не участвует в жизни организации (те испытуемые, которые не получили ни положительных, ни отрицательных выборов); • место, которое занимают руководители различного уровня в неофициальной структуре подразделения, уровень их авторитетности.
На основе полученных ответов все испытуемые делятся на пять групп: • «звезды» (сотрудники, имеющие наибольшее количество положительных выборов, как правило шесть и более). Таких обычно насчитывается не более 3— 4 человек (все расчеты для групп, насчитывающих до 30 человек); • «принятые» или «предпочитаемые» (сотрудники, имеющие 3— 5 положительных выборов). Таких насчитывается не более 10— 12 человек; • «пренебрегаемые» (сотрудники, имеющие 1— 2 положительных выбора). Таких также насчитывается 10— 12 человек; • «изолированные» (сотрудники, лишенные выборов). Таких может быть до 5 человек; • «отверженные» (сотрудники, имеющие наибольшее количество отрицательных выборов или преобладание отрицательных выборов над положительными).
——> позитивный односторонний выбор, <——> позитивный обоюдный выбор, > негативный односторонний выбор, < > негативный обоюдный выбор.