СОЦИОЛОГИЯ Власова Татьяна Анатольевна Кафедра философии и социологии

СОЦИОЛОГИЯ Власова Татьяна Анатольевна Кафедра философии и социологии культуры каб. 209, корп. 6 916 -021, tavlasova@yandex. ru

Социология и социологи Социология – знание об обществе. Чем занимаются социологи? Проведение опросов: политические предпочтения, потребительский спрос, маркетологические исследования, в сфере образования, здравоохранения. НО! За пределами внимания остается то, что массовые опросы опираются на социологическую теорию.

Поле социологии. Пер Монсон Социальные действия людей. «Корабли в море» Позиция социальных агентов. Социальные структуры «Аллеи парка» Социальная структура – комплекс реальных отношений между людьми, которые воспроизводятся в повторяющихся и устойчивых формах.

Особенности социологического знания Социология представляет собой попытку понять действия людей в различных ситуациях взаимодействия Акцент на социальных проблемах Дистанцированная позиция по отношению к обществу. Понимание того, что общество не едино: есть различия по полу, возрасту, культурным традициям, принадлежности к различным социальным слоям.

Польза социологии? • • Чем может быть полезна социология для студентов несоциологических специальностей? Понять источник социально значимых ситуаций Понять, что может делать человек в социально неоднозначных ситуациях Понимать людей, окружающих нас. Тем более людей, находящихся в иной социальной ситуации Понимание источника социальных проблем.

Специфика социологического знания Мыслить социологически значит понимать человеческие действия как составляющие части более широких социальных структур, т. е. не случайных поступков действующих лиц (польский социолог З. Бауман)

Социальный статус – это социальная позиция человека в рамках группы или общества с его определенными правами и обязанностями.

Виды статусов Аскриптивные статусы - те, которые придаются человеку группой или обществом, связанные с физиологическими параметрами (возраст, пол, расовая принадлежность); Достигнутые статусы - те, которые человек получает, благодаря собственным усилиям посредством индивидуального выбора и конкуренции (профессор, врач, президент, вор в законе)

Основной статус – это статус, который имеет определяющее значение и превалирует над другими статусами в нашем сознании и сознании других людей В нашем обществе – это профессиональный статус

Социальная роль Социальная роль - модель поведения человека, занимающего определенный статус Э. Гофман ввел понятие «исполнение роли» . Под этим термином он понимал расхождение между тем, как люди должны поступать и тем, как они поступают в действительности «Драматическая» теория социального взаимодействия Ограничения «драматической метафоры»

РОЛЕВОЙ КОНФЛИКТ – ситуация, когда люди сталкиваются с противоречивыми требованиями, когда человек обладает двумя или более статусами (тренер и отец, взрослые дети и их родители). РОЛЕВАЯ НАПРЯЖЕННОСТЬ – ситуация, когда одна роль предъявляет человеку противоречивые требования: родители должны быть любящими, и одновременно, требовательными.

Группа – это объединение двух или более человек, которые имеют общие взгляды и связаны друг с другом в относительно устойчивые модели социальных отношений. Обычно отношения сохраняются на протяжении какого-то времени

«Агрегатное» состояние

Категория

Черты группы 1 Отношения и действия осуществляются в определенных границах так, что каждый человек оказывается либо «внутри» группы, либо «вне» ее.

Черты группы 2 Группе приписывается объективное существование, и они воспринимаются нами как реальность (групповое фото)

Черты группы 3 Группа становится носителем определенной субкультуры – набора норм, ценностей, обычаев, фольклорных единиц

Черты группы 4 У людей, составляющих группу, развивается чувство преданности

Референтная группа РЕФЕРЕНТНЫЕ ГРУППЫ – это социальные единицы, но которые человек ориентируется при формировании и оценке своих взглядов, чьи установки человек разделяет. Референтной может быть как группа, к которой человек принадлежит, так и группа, к которой он не принадлежит. Если человек принадлежит группе, которая не является для него референтной, возникает неудовлетворенность разрывом – ДЕПРИВАЦИЯ

Феномены групповой дисфункции ГРУППОВОЕ МАНКИРОВАНИЕ - когда люди работают в группе – они прилагают меньше усилий, полагаясь друг на друга КОНФОРМИЗМ - нацеленность на сохранение согласия отрицательно сказывается на критических способностях