Социология и психология труда как учебная дисциплина 1

Зарегистрируйтесь, чтобы просмотреть полный документ!

Социология и психология труда как учебная дисциплина 1. Основные понятия социологии и психологии труда. 2. Проведение социологических исследований в организации.

Литература l 1. Прусова Н. В. Психология труда [Электронный ресурс]: учебное пособие. — Саратов: Научная книга, 2012. l 2. Степанова Н. В. Основы психологии труда [Электронный ресурс]: учебное пособие. Оренбург: Оренбургская государственная медицинская академия, 2013. l 3. Тощенко Ж. Т. Социология труда [Электронный ресурс]: учебник для студентов вузов. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2015.

Компетенции, которые формируются у студента при изучении дисциплины l - готовность руководить коллективом в сфере своей профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия (ОПК-2); l - способность использовать принципы корпоративной социальной ответственности при разработке и реализации стратегии организации, в том числе ее кадровой стратегии (ОПК-6); l - способность обеспечивать профилактику конфликтов в кросскультурной среде, поддерживать комфортный моральнопсихологический климат в организации и эффективную организационную культуру (ПК 8).

Психология труда l Психология труда – самостоятельная отрасль психологии, которая позволяет учитывать личностные особенности работника, прогнозировать развитие производственных отношений в целях наиболее эффективного использования труда человека. l Психология труда изучает явления и процессы, имеющие место в психике людей как участников трудовой деятельности.

Психология труда l Дисциплина исследует акты восприятия работающим человеком различных сторон трудового процесса, эмоциональные и мыслительныe реакции работника, его волевые усилия. l Психология труда в первую очередь ориентирована на человека и его интересы, на минимизацию производственных потерь и оптимизацию трудовой деятельности для работника.

Психология труда l Объект психологии труда – деятельность индивида в условиях производства. l Предметом психологии труда является психическая деятельность человека, позволяющая ему отражать объективную реальность, связанную с трудом, осуществлять и регулировать трудовую деятельность, придавать ей субъектный характер.

Смежные понятия с психологией труда l Психология управления (организационная психология), изучающая иерархические взаимоотношения работников в условиях организации, а также условия оптимизации этих взаимоотношений в целях повышения производительности труда, личностного развития работников и трудовых коллективов. l Физиология и гигиена труда изучают процессы, происходящие в организме человека, выполняющего ту или иную конкретную работу.

Смежные понятия с психологией труда l Эргономика (Е. Б. Моргунов): «Предметом эргономики как науки является комплексное изучение закономерностей взаимодействия человека (группы людей) с техническими средствами, предметом деятельности и среды в процессе достижения целей деятельности и при специальной подготовке к ее выполнению. Эргономика является одновременно и научной, и проективной дисциплиной» . l По мнению Н. С. Пряжникова и Е. Ю. Пряжниковой, такое определение значительно сужает первоначальное понимание эргономики, где предметом был человек труда (а не только человек во взаимодействии с «техническими средствами» ). l Термин «эргономика» , впервые был предложен в 1921 г. В. Н. Мясищевым и В. М. Бехтеревым. l В 1949 г. группа английских ученых во главе с К. Мареллом организовала Эргономическое общество, после чего термин получил широкое распространение.

Социальная ответственность l С. О. отношения между личностью и социальной группой, обществом, базирующиеся на осознанном выполнении ими взаимных обязательств и своих обязанностей, вытекающих из нормативных актов, регулирующих социальные отношения, а также из традиций и ценностных установок. l Формирование социальной ответственности происходит под воздействием социально-экономических условий, социально направленной политической системы, духовной культуры общества.

Морально-психологический климат l Морально-психологический климат определяет систему отношений членов коллектива друг к другу, к труду, к окружающим событиям и к организации в целом на основании индивидуальных, личностных ценностей, ориентаций. l Психологический климат — (греч. klima наклон) качественная сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе. l Нравственно-психологический климат любого коллектива является отражением социально-экономической обстановки в обществе.

Социология труда l Социология труда является одним из основных направлений социологической науки. l Объектом социологии труда является вся совокупность фактов, процессов и явлений, составляющих трудовую деятельность, как объективное, т. е. существующее независимо от теоретических представлений и взглядов ученых явления человеческого мира. l Предмет социологии труда — трудовая деятельность как особое социальное, т. е. общественное, явление, как достаточно автономная система социальных связей, действий, взаимодействий и отношений. l Посредством этих отношений и благодаря им в обществе совершается в целом процесс производства потребительских благ.

Социология труда не ограничивается процессами, имеющими место на макроуровне (социальном и глобальном). Она описывает, изучает, объясняет и позволяет предсказывать особенности поведения и отношений между людьми в трудовых организациях (на предприятиях, в государственных учреждениях, научных лабораториях), т. е. везде, где люди связаны единым трудовым процессом, групповыми интересами, вытекающими из особенностей их участия и положения в трудовом процессе вообще, на всех уровнях его peaлизации (глобальном, групповом и индивидуальном).

СОЦИАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ организованная система связей и социальных норм, которая объединяет значимые общественные ценности и процедуры, удовлетворяющие основным потребностям общества.

Рынок труда как социальный институт Рынок труда представляет собой систему общественных отношений и согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы. Рынок труда характеризуется социальнотрудовой структурой и трансформацией социально-трудовых отношений, групповой интегрированностью и трудовой мотивацией в системе квалификации и содержательности труда работников. Рынок труда как социальный институт общества — это место пересечения экономических и социальных интересов и функций, это барометр в трансформации социальной структуры общества.

ТРУД l Труд это сознательная, целенаправленная и легитимная деятельность человека (людей) по производству (созданию) материальных или духовных благ (вещей, товаров, услуг, произведений науки, культуры, искусства и др. ), способных удовлетворять определенные человеческие потребности. [Экономическая энциклопедия, с. 141].

Социальный процесс l СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОЦЕССЫ - это разновидность социальных изменений, состоящих в последовательной смене состояний, "движении" социальных систем, объектов и представляющие собой совокупные однонаправленные и повторяющиеся социальные действия, которые можно выделить из множества других социальных действий.

Виды социальных процессов l интеграционные и дезинтеграционные процессы (в т. ч. сотрудничество, соперничество, конфликты); l процессы социальной мобильности (в т. ч. социальная адаптация, социальные перемещения); l ценностно-ориентационные процессы (в т. ч. формирование ценностей, норм и т. п. ); l процессы социального управления.

Социальная мобильность представляет собой процессы перехода индивидов, социальных групп от одной социальной позиции к другой. Особо существенны проблемы подобной мобильности, когда речь идет о, так называемой, вертикальной, восходящей мобильности, когда человек "входит" в другой, более "высокий" класс. Здесь решаются проблемы изменения образа жизни, развития нового для индивида типичного статусного поведения, изменения социального окружения и др.

Социальная мобильность как процесс l социальная адаптация; l социальные перемещения; l ассимиляция; l поддержание границ (между социальными группами, классами); l создание системы связей между социальными группами и др.

Скачать презентацию Социология и психология труда как учебная дисциплина 1

Л 1. Социология труда.ppt

Количество слайдов: 19