Социо-факторы и этика организации —

Социо-факторы и этика организации
- это способ поведения, который соответствует принятым в сообществе людей нормам, выражающимся
совокупность универсальных и специфических нравственных требований и правил поведения индивида, реализуемых в
l политика в отношении конфликтов интересов l конфиденциальная информация l изобретения
Меры повышения этичности: l разработка этических нормативов l создание комитетов по этике
мораль этика культура организации
Этические нормативы: описывают систему общих ценностей и правила этики, которых должны придерживаться ее работники
Организациям необходимо: l осуществлять идеологическую переориентацию в социальной среде; l расширять систему
Поддержание этического уровня: l Создание кодексов этики l организация комитета
Скачать презентацию Социо-факторы и этика организации — Скачать презентацию Социо-факторы и этика организации —

Зтика организации.ppt

  • Количество слайдов: 9

> Социо-факторы и этика организации Социо-факторы и этика организации

> - это способ поведения, который соответствует принятым в сообществе людей нормам, выражающимся - это способ поведения, который соответствует принятым в сообществе людей нормам, выражающимся в ожиданиях окружения

> совокупность универсальных и специфических нравственных требований и правил поведения индивида, реализуемых в совокупность универсальных и специфических нравственных требований и правил поведения индивида, реализуемых в общественной жизни. Представления о нравственности и моральных ценностях, о том, что достойно похвалы и что заслуживает осуждения, сложились, главным образом, на основе восприятия человека как существа нравственного

>l политика в отношении конфликтов интересов l конфиденциальная информация l изобретения l политика в отношении конфликтов интересов l конфиденциальная информация l изобретения и интеллектуальная собственность l поведение на рабочем месте l политика в отношении безопасности труда охраны здоровья и защиты окружающей среды l отношения с партнерами и государственными служащими l политика "открытых дверей" l взыскания

>Меры повышения этичности: l разработка этических нормативов l создание комитетов по этике Меры повышения этичности: l разработка этических нормативов l создание комитетов по этике l проведение социальных ревизий l обучение этичному поведению

>мораль этика культура организации мораль этика культура организации

>Этические нормативы: описывают систему общих ценностей и правила этики, которых должны придерживаться ее работники Этические нормативы: описывают систему общих ценностей и правила этики, которых должны придерживаться ее работники разрабатываются в целях достижения миссии фирмы создания нормальной этичной атмосферы определения этических рекомендаций в процессах принятия решений

>Организациям необходимо: l осуществлять идеологическую переориентацию в социальной среде; l расширять систему Организациям необходимо: l осуществлять идеологическую переориентацию в социальной среде; l расширять систему информации на социально- политическую область; l понимать политические процессы и политическое поведение; l создавать инфраструктуру для политических действий; l учитывать социальные аспекты в системе стимулов и вознаграждений; l соответствующим образом отражать все это в структуре управления фирмой.

> Поддержание этического уровня: l Создание кодексов этики l организация комитета Поддержание этического уровня: l Создание кодексов этики l организация комитета по этике l учреждение должности уполномоченного по этике, в функции которого входит информирование напрямую высшего руководства о возникающих проблемах морального плана l создание "горячей линии" для замечаний и жалоб l проведение аудитов этики поведения l выражение благодарности за образцовое этическое поведение сотрудников