СОЦИАЛЬНЫЙ КОНТРОЛЬ И УПРАВЛЕНИЕ 1 Социальный контроль

СОЦИАЛЬНЫЙ КОНТРОЛЬ И УПРАВЛЕНИЕ • 1. Социальный контроль. • 2. Социальное управление.

СОЦИАЛЬНЫЙ КОНТРОЛЬ система методов и стратегий, с помощью которых общество направляет поведение индивидов. система процессов и механизмов, обеспечивающих поддержание социально-приемлемых образцов поведения и функционирования социальной системы в целом.

Термин социальный контроль был введён в научный оборот французским социологом и психологом ГАБРИЭЛЕМ ТАРДОМ и первоначально понимался как средство возвращения преступника к нормальной жизни, т. е. соответствующему нормам общества поведению. ------------------------

ТАЛКОТТ ПАРСОНС ВЫДЕЛИЛ 3 МЕТОДА КОНТРОЛЯ: ОБОСОБЛЕНИЕ ИЗОЛЯЦИЯ РЕАБИЛИТАЦИЯ

выделял 3 формы контроля: • элементарные (принудительные санкции) • общественное мнение • социальные институты РОБЕРТ ПАРК

САНКЦИИ ЦЕННОСТИ НОРМЫ

СОЦИАЛЬНЫЙ КОНТРОЛЬ – это сложная система, состоящая из компонентов: поступок индивида реакция социального окружения на поступок

ПРАВОВЫЕ ПОЛИТИЧЕСКИЕ СОЦИАЛЬНЫЕ НОРМЫ НРАВСТВЕННЫЕ РЕЛИГИОЗНЫЕ

В

ЦЕННОСТИ

ЦЕННОСТИ

ЦЕННОСТИ ДЕВИАНТНОЕ ПОВЕДЕНИЕ

ДЕВИАНТНОЕ ПОВЕДЕНИЕ Под девиантным (от лат. deviatio — отклонение) поведением в современной социологии подразумевается, с одной стороны, поступок, действия человека, не соответствующие официально установленным или фактически сложившимся в данном обществе нормам или стандартам, а с другой — социальное явление, выраженное в массовых формах человеческой деятельности, не соответствующих официально установленным или фактически сложившимся в данном обществе нормам или стандартам. ПОЗИТИВНОЕ НЕГАТИВНОЕ

Уильям Сэр Тимоти Джон Бернерс-Ли

СУИЦИД АЛКОГОЛИЗМ НАРКОМАНИЯ

САНКЦИИ поощрение или наказание, нацеленные на поддержание социальных норм ОБЩЕСТВО РЕАЛИЗУЕТ КОНТРОЛЬ ПОСРЕДСТВОМ СЛЕДУЮЩИХ САНКЦИЙ: физических экономических административных

2. СОЦИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

- С научной точки зрения управление это направленная координация и организация объекта управления. Данная сфера деятельности возникла в ходе разделения труда. С ее помощью человек воздействует на технологические, экономические и социальные процессы для достижения определенных целей.

• процессы управления в неживой природе (в технических системах) называют управлением вещами, что является областью изучения преимущественно технических наук; • процессы управления в живых организмах относятся к управлению биологическими системами и являются предметом изучения естественных наук; • процессы управления в обществе (в социальных системах) называют управлением людьми или социальным управлением, что относится преимущественно к области социальных наук.

СОЦИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ управление материальными ресурсами управление индивидуальной деятельностью человека административногосударственное (политическое) управление человеческими ресурсами. управление коллективной деятельностью людей управление социально-культурной сферой (духовным производством) управление материальным производством. УРОВНИ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЯ - РЕГИОН - ОТРАСЛЬ – ГОСУДАРСТВО

ЦЕЛИ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ: • Обеспечение функционирования общества и его подсистем • Сохранение целостности общества • Совершенствование и развитие общества

ПРИНЦИПЫ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ: • Принцип органической взаимообусловленности и целостности субъекта и объекта управления; • Принцип государственной законности; • Принцип единства специализации и унификации процессов управления; • Принцип многовариантности управленческих решений; • Принцип обеспечения устойчивости системы по отношен к внешней среде; • Принцип мобильности процесса управления; • Принцип автоматизации управления.

СУБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ это лицо, группа лиц или специально созданный орган, являющийся носителем управленческого воздействия на социальный объект (управляемую подсистему), осуществляющий деятельность, направленную на сохранение качественной специфики, обеспечение её нормального функционирования и успешного движения к заданной цели.

ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ это социальная система (страна, регион, область, предприятие, коллектив) на которую направлены все виды управленческого воздействия с целью её совершенствования, повышения качества функций и задач, успешного достижения запланированной цели.

В структуре управления выделяют 2 вида связей: • ГОРИЗОНТАЛЬНЫЕ • ВЕРТИКАЛЬНЫЕ

ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ: • • • Функция целеполагания и целедостижения Информационно-аналитическая функция Функция прогнозирования Мотивационно-стимулирующая функция Функция корректирующей деятельности Функция удержания отклонений в функционировании системы в определённых пределах Осуществление контроля Создание благоприятного климата для работы Обеспечение целостности системы Повышение качества и эффективности служебной деятельности