СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ГЕРМАНИИ
Большинство предприятий ФРГ традиционно имеет обширнее социальные программы для наемных работников. Они вполне гармонично дополняют государственную систему социального обеспечения, в финансировании которой предприятия также играют важнейшую роль. Следует отметить, что наемные работники не только являются второй стороной, обеспечивающей финансирование общегосударственных социальных программ, но и участвуют в финансировании социальных программ на предприятиях.
Источники финансирования социальных программ Наиболее крупными источниками финансирования социальных расходов на промышленных предприятиях Германии являются обязательные взносы в фонды социального страхования. Совокупная величина ставок взносов составляется 42, 1% от заработной платы в старых федеральных землях и 42, 5% в новых землях.
Социальное страхование включает в себя 5 основных направлений: Ø пенсионное страхование по старости, инвалидности, семье в связи со смертью работника (19, 3%); Ø медицинское страхование (в среднем 13, 6% в старых и 14, 0% в новых землях); Ø страхование по безработице (6, 5%); Ø страхование по уходу за больным (в среднем 1, 7 %) Ø страхование от несчастного случая (около 1%). При этом взносы пенсионного страхования выплачиваются на паритетных началах работодателем и работником. Тем самым осуществляется солидарный принцип финансирования, который обладает значительным мотивирующим потенциалом.
BASF Societas Europaea — крупнейший в мире химический концерн. Штаб-квартира — в городе Людвигсхафене на юго-западе Германии.
Концерн располагает 160 дочерними предприятиями в Европе, Америке и Азии. Концерн поддерживает связи со 170 странами мира и производит более 7000 aнаименований продуктов. Около 60 % своей продукции BASF реализует в Европе Оборот BASF в 2012 году составил почти 73, 5 млрд евро. Количество сотрудников составляет более 111 тысяч человек.
Принцип распределения социальных льгот В рамках обязательных взносов в фонды социального страхования действует общегосударственная социальная программ по выплате пенсий работникам предприятий, которая индивидуализирована с учетом размера и длительности отчислений из зарплаты конкретного сотрудника. Так же на предприятиях Германии действует еще одна значительная общегосударственная социальная программа, связанная с завершением труaдовой деятельности работников. Суть ее заключается в том, что за 7 лет до достижения пенсионного возраста любой штатный сотрудник может перейти на режим неполного рабочего времени. При этом ему предоставляется возможность выбрать из двух вариантов режимов: либо трудиться половину рабочей недели в течение всего года, либо работать ежедневно, но 6 месяцев в год В любом случае работнику сохраняется 85% получаемого им заработка, из которых 60% выплачивается за счет государства, а 25% работодателем.
Так же концерн BASF располагает развитой системой обеспечения работников в старости в рамках добровольных затрат предприятий на социальные нужды сотрудников. Данная программа состоит из двух элементов: заводского пенсионного обеспечения и возможностей трансформации зарплаты
Заводское пенсионное обеспечение (Werksseitig Pensionen) включает в себя основное обеспечение из пенсионной кассы “BASF", предназначенное для всех сотрудников, финансирующееся, как за счет отчислений работодателя в пенсионный фонд, так и за счет взносов работника (составляющих 2% общей величины начисленной зарплаты, не превышающей 17500 марок в месяц), а также дополнительное обеспечение двух типов, финансирующееся работодателем. Первое из них предназначено для работников, по тем или иным причинам не получающих в рамках основного обеспечения установленного на предприятии минимального размера негосударственной пенсии и увеличивает пенсию до этого уровня. Второе -для высокооплачиваемых работников, исходя из той части зарплаты, которая превышает предел, предусмотренный законом о пенсионном страховании (для 2012 г. - 8600 марок в месяц).
Основное обеспечение (Hauptsoftwareprogramm) предусматривает ежегодную выплату пенсии в размере 40% от общей суммы взносов, сделанных трудящимися в заводскую пенсионную кассу в течение всех лет работы на предприятии. Основная негосударственная пенсия подлежит индексации 1 раз в 3 года, исходя из темпов роста потребительских цен за период времени, прошедший с предыдущей индексации (в отличие от государственной пенсии, пересматривающейся ежегодно).
При уходе работника с «BASF AG» до достижения им пенсионного возраста он сохраняет право на получение пенсии от предприятия, но без регулярной индексации. Условием выплаты пенсии уволившемуся сотруднику является наличие у него 10 -летного стажа работы в компании «BASF» , а также достижение им на момент увольнения 35 -летнего возраста. В случае, когда стаж и возраст увольняющегося работника не соответствует указанным условиям, ему возвращается сумма выплаченных им в пенсионную кассу взносов, а право на пенсию он теряет.
Состав и величину (в немецких марках) ежемесячной заводской пенсии после 35 лет стажа работы на «БАСФ» , а также примерный размер государственной пенсии для тех же категорий работников можно проанализировать с помощью таблицы>
Штат Диапазон государственных пенсий Общий размер пенсионных выплат Е 6 Основная пенсия из пенсионной кассы 430 1500— 1900 150 580 2080— 2480 Е 10 Основная пенсия из пенсионной кассы 1000 1800— 2400 2800— 3400 10000 ДМ в месяц Основная пенсия из пенсионной кассы 1950 3000 Дополнительное обеспечение 2 типа Внетарифные сотрудники Размер пенсии Всего Тарифные служащие Вид пенсии от предприятия Дополнительное обеспечение 1 типа Ремесленные рабочие Группа оплаты по ЕТС 490 Всего 2440 5440
Помимо денежной составляющей социальных льгот на фирме «BASF» широко распространена система льготных услуг, предоставляемая подразделениями департамента социального обеспечения. Большинство из этих услуг является платным для работников, однако дотирующимися работодателем. С 2006 г в предприятиях «BASF» существует больничная страховая касса с меньшими по сравнению с другими компаниями взносами, сотрудничавшая с медицинской службой «BASF» . В настоящее время данная больничная касса объединилась с аналогичной кассой другого предприятия (Bayer AG) и стала общедоступной, то есть вышла на открытый рынок страховых услуг. Ежемесячный взнос платится в равных долях работодателем и работающим. «Больничная касса» управляется собранием представителей, включающим 50% работодателей и 50% работников. Размер взноса определяется общим собранием, в среднем он составляет 13% от фонда оплаты труда. Взносы платятся при доходе больше 500 DM в месяц. Предельная сумма, с которой берутся взносы 6000 DM в месяц.
Скачать презентацию СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ГЕРМАНИИ Большинство предприятий
Социальные программы на предприятиях германии.ppt