Социальные льготы и гарантии работникам образовательных организаций. Петрухина Татьяна Олеговна, юрист отдела по вопросам социальной защиты членов Профсоюза Красноярской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования
1. Сокращенная продолжительность рабочего времени педагогических работников не более 36 часов в неделю. (ст. 333 ТК РФ, пункт 1, части 5, ст. 47 Федерального закона от 29. 12 г. N 273 -ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» , п. 2. 1. Приказа Минобрнауки России от 22. 12. 2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» . ). 2. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск – 42 и 56 календарных дней. (ст. 334 ТК РФ, пункт 3, части 5, ст. 47 Федерального закона от 29. 12 г. N 273 -ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» , Постановление Правительства РФ от 14. 05. 2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» . ).
3. Дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года. (ст. 1951 -197 ТК РФ, пункт 2, части 5, ст. 47 Федерального закона от 29. 12 г. N 273 -ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» , Приказ Минобрнауки России от 01. 07. 2013 N 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» , письмо Минобрнауки России N 08 -415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23. 03. 2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование» . ). 4. Длительный отпуск педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной работы сроком до одного года. (ст. 335 ТК РФ, пункт 4, части 5, ст. 47 Федерального закона от 29. 12 г. N 273 -ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» , Приказ Минобрнауки России от 31. 05. 2016 N 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» , пункт 6. 1. 9. Отраслевого соглашения по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования Красноярского края, на 2016 -2018 годы. ).
5. Досрочное назначение страховой пенсии по старости лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей. (Федеральный закон от 28. 12. 2013 N 400 -ФЗ «О страховых пенсиях» , пункт 5, части 5, ст. 47 Федерального закона от 29. 12 г. N 273 -ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» . ). 6. Определена учебная (преподавательской) работа и другая педагогическая работа в пределах рабочей недели или учебного года и чем регулируется режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников. ( части 6. 7, ст. 47 Федерального закона от 29. 12 г. N 273 -ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» , Приказ Минобрнауки России от 11. 05. 2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» , Постановление Минтруда РФ от 30. 06. 2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» . ). Закрепление и реализация в коллективных договорах и правилах внутреннего трудового распорядка.
7. Предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда. (пункт 6, части 5, ст. 47 Федерального закона от 29. 12 г. N 273 -ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» . ). По части 2, ст. 57 ЖК РФ педагогические работники не входят в категорию получателей жилых помещений вне очереди. Федеральная целевая программа "Жилище" на 2015 - 2020 годы (подпрограммы «Обеспечение жильем молодых семей» , «Жилье экономического класса» , «Жильё для Российской семьи» , и т. д. ) Красноярский краевой фонд жилищного строительства (ККФЖС) Социальные программы Социальные выплаты бюджетникам на погашение основного долга
Отдел реализации социальных программ по адресу : г. Красноярск, пр. им. газеты «Красноярский рабочий» , д. 126, офис 643, тел. 8(391) 291 -88 -11, 8(391) 265 -54 -22, 8(391) 265 -59 -59 доб. 168, 8 -800 -301 -59 -59. пн-пт: с 9: 00 до 18: 00 Обед с 13: 00 до 14: 00 Суббота, воскресенье – выходные дни. Единый оператор жилья и ипотеки на Взлетке: ул. 78 Добровольческой бригады, д. 7. График работы – пн-пт с 10. 00 до 19. 00 (обед с 14. 00 до 15. 00), контактный телефон +7(902) 981 -67 -36. Ипотечный центр на Перенсона: ул. Ленина, 79 а. График работы – пн-пт с 10. 00 до 19. 00 (обед с 14. 00 до 15. 00), контактный телефон +7(902) 981 -67 -27
8. Педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, устанавливаются Правительством Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, а педагогическим работникам образовательных организаций субъектов Российской Федерации, муниципальных образовательных организаций устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации. (часть 8 статьи 47, часть 7 статьи 51 и часть 4 статьи 52 Федерального закона от 29. 12 г. N 273 -ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» , Закон Красноярского края от 10. 06. 2010 N 104691 «О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций в сельской местности, городских поселках (поселках городского типа)» . ).
Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29. 12. 2012 № 273 -ФЗ, ст. 47, частть 8: « 8. Педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, …педагогическим работникам образовательных организаций субъектов РФ, муниципальных образовательных организаций устанавливаются законодательством субъектов РФ и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов РФ» Постановление Правительства РФ от 26. 10. 2013 N 963 "О предоставлении компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения Педагогическим работникам, руководителям, заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений и их заместителям, состоящим в штате по основному месту работы в федеральных государственных образовательных организациях, проживающим и работающим по трудовому договору в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)» 1200 рублей. Закон Красноярского края от 10. 06. 2010 N 10 -4691 "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций в сельской местности, городских поселках (поселках городского типа)" компенсация 100 % Закон Красноярского края от 01. 12. 2014 N 7 -2835 (в обеспечение ст. 157. 1 ЖК РФ) "Об отдельных мерах по обеспечению ограничения платы граждан за коммунальные услуги" Компенсация оплаты не по тарифам, а по фактическому потреблению (счетчикам) Законом № 9 -3812 от 05. 11. 2015 г. приняты изменения в закон № 10 -4691: «педагогический работник, проживающий в сельской местности, …, последним местом работы которого до выхода на пенсию была образовательная организация в сельской местности, …имеющий общий стаж по основному месту работы в образовательных организациях в сельской местности, …, не менее 10 лет; » . Действие закона с 01. 2016 года.
Предупреждение случаев ограничения прав по предоставлению мер социальной поддержки педагогическим работникам сельской местности. • 1. Смена статуса педагогического работника проживающего и работающего в образовательной организации сельской местности на педагогического работника вышедшего на пенсию без обращения в органы социальной защиты. • 2. Смена места регистрации в одном населенном пункте без обращения в органы социальной защиты. • 3. Смена должности с педагогической на иную и выход на пенсию. • 4. Отсутствие приборов учета (горячее водоснабжение, теплоснабжение, электроснабжение) для учета по фактическому потреблению. • 5. Несвоевременное поступление оплаченных услуг из обслуживающих организаций в ресурсопредоставляющие организации.
9. Молодежи (лицам до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с особыми климатическими условиями Красноярского края, если они прожили в указанных районах и местностях не менее 5 лет. (пункт 5. 3. 1. Отраслевого соглашения по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования Красноярского края, на 2016 -2018 годы. ) 10. Предоставление и совместное распределение путевок для работников образовательных организаций края на санаторнокурортное лечение в краевое государственное автономное учреждение «Комплексный центр социального обслуживания «ТЕСЬ» . (пункт 9. 4. Отраслевого соглашения по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования Красноярского края, на 2016 -2018 годы. )
11. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в организации, освобождаются от нее с сохранением среднего заработка на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом. Условия освобождения и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором. (ст. 374 ТК РФ, пункт 10. 3. 4. Отраслевого соглашения по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования Красноярского края, на 2016 -2018 годы. ) 12. Стороны рекомендуют организациям производить оплату труда руководителю выборного органа первичной профсоюзной по занимаемой штатной должности организации за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором и положением об оплате труда организации. (ст. 377 ТК РФ, пункт 10. 7. Отраслевого соглашения по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования Красноярского края, на 20162018 годы. )
13. Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах). (ст. 377 ТК РФ, пункт 10. 2. 2. Отраслевого соглашения по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования Красноярского края, на 2016 -2018 годы. ) 14. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 % части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. (пункт 5. 1. 5. Отраслевого соглашения по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования Красноярского края, на 2016 -2018 годы. )
15. Стороны считают, что рассмотрение аттестационными комиссиями заявлений педагогических работников о прохождении аттестации на ту же квалификационную категорию, и принятие решений об установлении квалификационной категории для имеющих почетные звания, отраслевые знаки отличия, государственные награды и иные поощрения, полученные за достижения в педагогической деятельности, может осуществляться на основе указанных в заявлении сведений и с учетом иных данных о результатах профессиональной деятельности, которые подтверждены руководителем организации и согласованы с выборным органом первичной профсоюзной организации. Стороны считают, что педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную категорию по одной из должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой должности, в том числе в случае, если на высшую квалификационную категории педагогический работник претендует впервые, не имея первой квалификационной категории. (пункт 8. 3. 4. , 8. 3. 5. Отраслевого соглашения по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования Красноярского края, на 2016 -2018 годы. )
16. Производить оплату труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в приложении к настоящему Соглашению; В целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет истек срок действия квалификационной категории, производить оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации для установления соответствия их требованиям, предъявляемым к квалификационной категории, и ее прохождения, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска; В случае истечения у педагогического работника перед наступлением пенсионного возраста срока действия квалификационной категории сохранять оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста, но не более чем на один год. (пункт 5. 1. 8. Отраслевого соглашения по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования Красноярского края, на 2016 -2018 годы. )
17. Порядок и условия оплаты труда работников организаций регулируются положениями об оплате труда работников, которые являются приложениями к коллективным договорам организаций и разрабатываются с участием выборного органа первичной профсоюзной организации. (пункт 5. 1. 1. Отраслевого соглашения по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования Красноярского края, на 2016 -2018 годы. ) 18. Обеспечение участия представителей выборных органов первичных профсоюзных организаций: в проведении специальной оценки условий труда работников; в аттестации педагогических работников, аттестации руководителей организаций. (пункт 2. 3. 10. Отраслевого соглашения по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования Красноярского края, на 2016 -2018 годы. )
18. Министерство и Профсоюз рекомендуют при заключении коллективных договоров и соглашений предусматривать разделы по защите социально-экономических и трудовых прав работников из числа молодежи, содержащие в том числе положения по: организации работы по формированию и обучению резерва из числа молодежи на руководящие должности; закреплению наставников за работниками из числа молодежи в первый год их работы в образовательных организациях, установлению наставникам выплат стимулирующего характера за работу с ними на условиях, определяемых коллективными договорами, положением об оплате труда работников организаций, за счет фонда стимулирующих выплат; осуществлению дополнительного профессионального образования для женщин в течение первого года работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; закреплению мер социальной поддержки работников образовательных организаций из числа молодежи, впервые поступивших на работу, установление им выплат стимулирующего характера, на условиях, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами; обеспечению гарантий и компенсаций работникам из числа молодежи, обучающимся в образовательных организациях, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и коллективным договором. (пункт 3. 8. Отраслевого соглашения по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования Красноярского края, на 2016 -2018 годы. )
19. Министерство предоставляет Профсоюзу по его запросам информацию о численности, составе работников, системе оплаты труда, размере средней заработной платы и иных показателях заработной платы по отдельным категориям работников, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, принятых государственными органами решениях по финансированию отдельных направлений в сфере деятельности Министерства и другую необходимую информацию по социальнотрудовым вопросам. (пункт 2. 2. 4. Отраслевого соглашения по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования Красноярского края, на 2016 -2018 годы. )
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Скачать презентацию Социальные льготы и гарантии работникам образовательных организаций Петрухина
af1e0d9d110da5c1590c1d5da0e23425.ppt