Социальные конфликты Социальный конфликт это высшая

Социальные конфликты

Социальный конфликт — это высшая стадия развития противоречий в системе отношений людей, социальных групп, социальных институтов, обществе в целом, которая характеризуется усилением противоположных тенденций, интересов социальных общностей и индивидов.

Социальный конфликт проходит три основные стадии: • 1. Предконфликтная — конфликтная ситуация. Стороны осознают существующее эмоциональное напряжение, стремятся преодолеть его, осознать причины конфликта, оценивают свои возможности; выбор способа воздействия на противника. 2. Непосредственно конфликт — недоверие и отсутствие уважения к противнику; согласие невозможно. Наличие инцидента (или повода), т. е. социальных действий, направленных на изменение поведения соперников. Их открытые и скрытые действия. 3. Разрешение конфликта — завершение инцидента, устранение причин конфликта.

Участники конфликта называются субъектами конфликта: • — свидетели — это люди, наблюдающие за конфликтом со стороны; • — подстрекатели — это те, кто подталкивает других участников к конфликту; • — пособники — это люди, содействующие развитию конфликта советами, технической помощью или иными способами; • — посредники — это люди, которые своими действиями пытаются предотвратить, остановить или разрешить конфликт.

Причина конфликта — объективные обстоятельства, которые предопределяют появление конфликта. Причина конфликта связана с потребностями конфликтующих сторон.

Для правильного и всестороннего понимания конфликта необходимо провести разграничение между причиной и противоречием. Противоречие — это фундаментальная несовместимость, несогласие каких-то важных — политических, экономических, этнических — интересов.

о ове любог осн о лежит в жении — тельн за пря оречие обя альном на оци Против ием дел и ляется в с ен яв сти полож икта и про ет так и конфл оренно ож тв иворечие м того е неудовле от чувств ры ить. Но пр йдя до отк ом, его измен и до готовност противоречием, не ким образ. Та т остаться онфликта кий момен е. к т. чес кновения, й и стати ы. стол ает скрыт амический аж дин оречие выр крытый и т против фликт — о он вления, а к я

Пути избегание конфликта: Во- первых, стоит помнить золотое правило – лучше плохой мир, чем хорошая война. Следуя данному правилу становится понятным то, что никогда не следует доводить дело до конфликта. То есть, надо стараться избежать конфликта любым способом. Пусть вы не будете здороваться по утрам, пускай вы будете избегать друга. Но это все же лучше, нежели крупная ссора и последующее за

Во вторых, будьте вежливыми. Причем это правило касается любых отношений. И самое главное в нем – быть вежливым искренне. Ведь все люди чувствуют, когда вежливость наигранная. И очень часто таких людей, которые неискренни называют впоследствии лицемерами. Поэтому помните, что ничто не дается нам так дешево, и не ценится так дорого как вежливость

В третих, всем известно, что в любом коллективе есть нелюбимые элементы. Это могут быть задиры, стукачи, нахалы и хамы. Вот именно с такими людьми в общении следует быть максимально осторожным. Ведь они также играют на чувствах и эмоциях людей, и очень остро чувствуют психологически слабого человека. Поэтому, чем сильнее вы будете духом и увереннее в поведении, тем меньше шанса стать жертвой таких людей.

В четвертых, никогда не следует обсуждать плюсы и минусы одних людей с другими. Поверьте, такие факты обсуждения быстро обрастают дополнениями и становятся сплетнями. А источника таких слухов обычно ожидает конфликт с тем человеком, о котором был данный разговор.

Таким образом, конфликт — это важнейшая сторона взаимодействия людей в обществе, своего рода клеточка социального бытия. Это форма отношений между субъектами эмоционального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями

Спасибо за внимание!