СОЦИАЛЬНЫЕ ИНСТИТУТЫ Труд и экономическая жизнь

СОЦИАЛЬНЫЕ ИНСТИТУТЫ Труд и экономическая жизнь

Работа - решение задач, связанное с затратой умственных и физических усилий, имеющее своей целью производство благ и услуг, удовлетворяющих человеческие потребности

Наемная работа или профессиональная деятельность — это работа, выполняющаяся в обмен на регулярное жалование или вознаграждение. Работа во всех культурах является базисом экономической системы, или экономики, которая состоит из институтов, производящих и распределяющих товары и услуги.

Распределение благ, различия в экономическом положении тех, кто эти блага производит, в значительной мере определяют социальное неравенство любого типа

Разделение труда — это обособление различных видов трудовой деятельности и деление трудового процесса на части, каждую из которых выполняет определенная группа работников, объединенных по общим функциональным, профессиональным или квалификационным признакам

Виды разделения труда: - общее - по отраслям общественного производства - частное - внутри отраслей - единичное - внутри организаций по технологическим, квалификационным и функциональным признакам

главная черта современных индустриальных обществ - бурный рост экономической взаимозависим ости

работу можно разделить на три сектора: первичный, вторичный и третичный. Пропорциональный состав рабочей силы, занятой в этих трех секторах, различен для разных стадий индустриализации

Первичные отрасли связаны со сбором и добычей природных ресурсов. Первичный сектор экономики включает сельское хозяйство, добывающую и лесную промышленность, рыболовство и пр. На первых стадиях индустриального развития большинство рабочих было занято в первичном секторе.

По мере того как возрастает использование машин и увеличивается число фабрик, большая часть рабочей силы переходит во вторичный сектор Вторичные отрасли превращают сырье в промышленные товары

Третичный сектор связан с индустрией услуг, с теми видами деятельности, которые, не производя материальные блага прямо, предлагают остальным какие-либо услуги (Медики, преподаватели, управляющие и клерки)

Адам Смит (1723 -1790) разделение труда есть важнейшее и неприемлемое условие прогресса развития производительных сил, развития экономики любого государства, любого общества

Чарльз Бэббидж(1791 -1871) “принцип Бэббиджа”: технологический процесс на производстве может быть оценен по степени того, насколько задача каждого работника упрощена и интегрирована с задачами других

Чарльз Бэббидж(1791 -1871) Это позволяет работодателям снизить цену найма рабочих и сократить время, необходимое для обучения выполнению каждой операции, а также ослабить стремление рабочих к защите своих прав и благодаря этому удерживать низкий уровень зарплаты

Фредерик Тейлор (1856 -1915) Подход “научное управление” - детальное изучение промышленных процессов, для того чтобы разбить их на простые операции, которые можно было бы точно хронометрировать и рационально организовать

Фредерик Тейлор (1856 -1915) Тейлоризм - система организации труда и управления производством, возникшая в США на рубеже 19— 20 вв. Характеризуется использованием достижений науки и техники в целях извлечения максимума прибавочной стоимости путём усиления эксплуатации рабочего класса

Ограничения тейлоризма: люди не похожи на машины и не принимают обращения с ними как с машинами не остается простора для творческого приложения сил рабочих трудно заставить делать больше минимума уровень неудовлетворенности выполняемой работой повышается

Генри Форд (1863 -1947) Массовому производству необходим массовый рынок впервые стал использовать промышленный конвейер для поточного производства автомобилей

Фордизм - общественное благосостояние и высокие корпоративные прибыли могут быть достигнуты за счёт высоких зарплат рабочих, что позволит последним покупать продукцию, которую они производят Система нацелена на удешевление производимого продукта

Ключевые элементы фордизма: Разделение труда - процессы разбиты на небольшие операции, которые может выполнять низкоквалифицированный персонал. Высококвалифицированные кадры заняты управлением, разработками и совершенствованием процесса Высокая стандартизация узлов, агрегатов и запчастей Организация не вокруг станков с определёнными свойствами, а станки размещены в необходимом для производства порядке Лента конвейера связывает различные стадии процесса

Ограничения фордизма: может быть только на производствах, выпускающих стандартную продукцию для больших рынков, т. к. установка производственных линий очень дорога система негибкая - чтобы сменить выпускаемый продукт, нужны большие капиталовложения число прогулов и уровень текучести рабочей силы высоки

Карл Маркс (1818 -1883) развитие современной промышленности редуцирует многие виды работы до однообразных, неинтересных заданий разделение труда отчуждает людей от их работы

Карл Маркс (1818 -1883) Работа становится чемто чуждым, заданием, которое рабочий должен выполнить, чтобы получить вознаграждение, но которое по сути своей их не привлекает Отчуждение выражается в отсутствии у рабочих фактического контроля над условиями своего труда

Системы с низким и высоким уровнем доверия Фордизм и Тейлоризм — системы производства с максимальным отчуждением рабочего —системы с низким уровнем доверия Задачи устанавливаются управляющими и исполняются машинами Те, кто выполняет задания, находятся под пристальным наблюдением и почти лишены свободы действий

Системы с низким и высоким уровнем доверия В должности высокого уровня доверия человеку разрешается контролировать скорость и даже в некоторой степени содержание своей работы в соответствии с общими директивами обычно на верхних уровнях производственных организаций

Спасибо за внимание!