СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ материальные и юридические средства, обеспечивающие реализацию конституционных социально экономических и социально политических прав членов общества. К основным социальным гарантиям относятся право на труд, отдых, жилище, образование, медицинскую помощь. Уровень этих социальных гарантий зависит от возможностей страны на данном этапе развития. Согласно Международному пакту ООН об экономических, социальных и культурных правах (1966 г. ), каждый человек име ет право на труд, включающее его право на получение возмож ности зарабатывать на жизнь трудом, а государство должно при нимать меры в целях полного осуществления этого права (ст. 6). Государство признает право каждого на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включая достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни. Поэтому при безработице (потере работы) государство берет на себя обязанность осуществлять соответствующую социальную помощь (ст. 11). Правовой статус безработного России — это его правовое по ложение по Закону РФ «О занятости населения в Российской Фе дерации» . В содержание правового статуса безработного входят: 1. Официальная регистрация органом службы занятости дан ного лица в качестве безработного, т. е. его правосубъектность. 2. Основные (статутные) его права и обязанности как безра ботного. Это право на подыскание органом службы занятости подходящей работы, право направления на общественные опла чиваемые работы, право на пособие по безработице, право на на правление его в необходимых случаях на повышение квалифика ции, переквалификацию с выплатой стипендии и др. Обязан ность безработного — систематически в установленные сроки проходить перерегистрацию. 3. Основные гарантии указанных статутных трудовых прав безработного. Закон РФ «О занятости в Российской Федерации» преду смотрел следующие права и гарантии, определяющие правовой статус безработного: 1) гарантии и компенсации работникам, высвобождаемым из организации, предоставляемые согласно ст. 180, 181 ТК; 2) выплату пособий зарегистрированным безработным в ус тановленном порядке; 3) выплату стипендий в период профессиональной подготов ки, переподготовки или повышения квалификации по направле нию органов службы занятости; 4) возможность участия в оплачиваемых общественных рабо тах, организуемых местными органами самоуправления; 5) компенсацию затрат по переезду в другую местность на новую работу по предложению органа службы занятости; 6) выплату в период безработицы пособия по временной не трудоспособности в размере причитающегося пособия по безрабо тице; 7) оказание материальной помощи членам семьи безработно го, находящимся на его иждивении, а также гражданам, потеряв шим право на пособие по безработице в связи с истечением сро ка его выплаты. Дополнительные социальные права и гарантии и помощь при потере работы могут быть предусмотрены коллективными дого ворами и социально партнерскими соглашениями. Пособие по безработице имеют право получать граждане, за регистрированные органом службы занятости как безработные, уволенные по любым основаниям, и впервые ищущие работу. Ре шение о выплате пособия принимается одновременно с решением органа службы занятости о признании гражданина безработным, т. е. на третьем этапе регистрации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180] При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. Трудовой кодекс ( ст 180 ТК РФ 2016 )
Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 181] В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Трудовой кодекс ( ст 181 ТК РФ 2016 )
Скачать презентацию СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ материальные и юридические средства обеспечивающие
Трудящиеся_потеря_работы_Корнилов.pptx