Социальные гарантии и компенсации для различных категорий граждан

Социальные гарантии и компенсации для различных категорий граждан Социальные гарантии и компенсации устанавливаются как для граждан, потерявших работу, высвобожденных из организаций, так и для граждан, впервые ищущих работу или желающих возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва. Необходимым условием их предоставления является достижение трудоспособного возраста и получение статуса безработного.

Терминология Гарантии средства, способы и условия, с помощью которых обеспечива ется осуществление предоставленных работникам прав в облас ти социально трудовых отношений. Компенсации денежные выплаты, установленные в целях возмещения ра ботникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Гарантии должны: l l l регулировать рынок рабочей силы через смягчение возникающих противоречий между ее спросом и предложениями; содействовать полной занятости всех трудоспособных членов общества (никто не должен против своей воли оставаться без работы); рассчитываться на все категории трудоспособного населения, особо выделяя при этом нуждающихся.

1. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу: Статья 178. Выходные пособия l При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). l В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

1. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу: Размер пособия таким путем начисляется: в первые три месяца безработицы в размере 75% от среднемесячного заработка по предоставленной Вами справке; в следующие четыре месяца в размере 60%; в дальнейшем в размере 45%. Выплаты приостанавливаются на срок до трех месяцев в случае: отказа от двух вариантов подходящей работы; увольнения с последнего места работы за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия; нарушения безработным условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного (если Вы болели, не забудьте прихватить в следующий раз справку о Вашей болезни, оплачиваться в этом случае не будет только период болезни, о возможности оплаты этого периода поговорим ниже); самовольного прекращения гражданином обучения по направлению службы занятости.

1. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу: Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости по месту жительства не позднее одиннадцати дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. В ряде случаев выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного, например, в случае признания гражданина занятым или его переезда в другую местность. Основанием может быть и недобросовестное поведение безработного — длительная неявка в органы службы занятости без уважительных причин или попытка обманным путем получить пособие по безработице.

2. Социальные гарантии и компенсации гражданам, высвобожденным с предприятия Кратко о других мерах материальной поддержки, оказываемых государством безработному: l Органы службы занятости обеспечивают безработным возможность участия в общественных работах. Гражданин, решивший участвовать в таких работах, заключает срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, но не снимается с учета в службе занятости. К заработку, получаемому за работу, ему производится доплата в размере причитающегося пособия по безработице, но в течение срока, не превышающего шесть месяцев. l В случае, если предлагаемая безработному гражданину работа связана с переменой места жительства, и он выразил на нее согласие, ему производится компенсация затрат при переезде на работу в другую местность. l Выплата стипендии в период профессиональной подготовки по направлению службы занятости

2. Социальные гарантии и компенсации гражданам, высвобожденным с предприятия В связи с сокращением численности или штата гарантируются после увольнения: сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации. В случае сокращения работнику должны предлагаться все вакантные должности в той же организации, соответствующие квалификации работника Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компен сации в размере двухмесячного среднего заработка.

2. Социальные гарантии и компенсации гражданам, высвобожденным с предприятия Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора: Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с: l l несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; отказом работника от перевода в связи с перемещением работо дателя в другую местность.

3. Социальные гарантии и компенсации гражданам, впервые ищущим работу: Испытательный срок Работодателям по прежнему запрещено устанавливать испытательный срок для людей, которые впервые ищут работу после окончания вуза. Эта льгота действует только год. Теперь нельзя устанавливать испытательный срок приеме на работу еще одной категории граждан: беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. В Заключение: Необходимо помнить, что лишь знание своих прав и гарантий государства поможет успешно действовать во взаимоотношениях «работник – работодатель» .