Социальное партнерство в организации Выполнил студент ЭИ 5

Социальное партнерство в организации Выполнил: студент ЭИ 5 1 Росляк Алексей

Социальное партнерство — особый тип социально-трудовых отношений, присущий рыночному обществу, обеспечивающий оптимальный баланс реализации оптимальных интересов различных социальных групп, в первую оче-редь наемных работников и работодателей. Система социального партнерства включает в себя следующие элементы: принципы, субъекты, уровни, функции, формы и механизм реализации.

Субъекты социального партнерства Государство Представители работников Работодатель

Представительные органы n от имени работников — профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительные органы; n от имени работодателя на уровне организации — руководитель организации, собственник имущества, выполняющий функции работодателя либо уполномоченные им лица;

Технология установления отношений социального партнерства n n n n установление наилучших форм отношений; прекращение конфронтации по различным поводам, между сторонами; выявление интересов каждой из сторон; выявление препятствий на пути установления партнерских отношений; выработка совместных действий; разработка стратегии их реализации, установление коммуникаций; пересмотр сложившихся отношений с учетом изменений окружающей среды и др.

Понятие социальнопартнерское соглашение Социально-партнерское соглашение – это правовой акт социального партнерства, устанавливающий общие принципы регулирование труда, заключенный между представителями работников и работодателей на государственном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях.

Виды социально-партнерских соглашений В зависимости от количества участников : - двусторонними - трехсторонними многосторонними По сфере регулирования : - государственные - отраслевые - региональные - территориальные.

Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений n n n n n размер заработной платы и других денежных выплат; механизм регулирования заработной платы исходя из рос та цен (индексация заработной платы и доходов); система денежных компенсаций за работу в ночное время или праздничные дни; занятость и переквалификация; продолжительность рабочего дня и рабочей недели; длительность оплачиваемого отпуска; условия труда и охрана труда; основные обязанности сторон (администрации и работ ников); контроль за выполнением коллективного договора.

Направленность статуса организации n n n а)комплектование полноценного трудового коллектива; б) осуществление профессионально подготовки кадров непосредственно на производстве и повышением их квалификации; в) формирование фондов организации и, прежде всего, фонда оплаты труда; г) научная организация и охрана труда; д) организация эффективной системы стимулирования труда

Роль СП в организации

Проблемы в развитии СП n «Недосформированность» главных субьектов социального партнерства n Несовершенство трудового законодательства n Неразвитость практики государственной поддержки отдельных социальных слоев и категорий работников.

Спасибо за внимание!

Литература n n Научно - практический комментарий к законодательству Украины о труде. В 2 -х томах. Симферополь: «Таврида» , 1998 Управление персоналом под. ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина, Москва 2002. Кодекс законів про працю України zakon. rada. gov. ua