СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ Куракина Л Ю СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ Куракина Л. Ю.

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. 1). Сущность социально-трудовых отношений(СТО) 2). Субъекты СТО 3). Предметы СТО 4). Типы СТО

Социально трудовые отношения – это отношения между социальными группами и отельными индивидами в процессе трудовой деятельности. Всю совокупность СТО можно подразделить по следующим признакам: 1 В зависимости от их содержания можно выделить p -производственно функциональные, обусловленные спецификой разделения и кооперации труда p -социально-психологические p -общественно –организационные p -профессионально-квалификационные p

2 В зависимости от субъектов вступающих в отношения p межорганизационные p внутрипроизводственные p В зависимости от наличия или отсутствия отношений подчиненности выделяют: p горизонтальные (субъекты отношений равны по статусу, отношения подчиненности отсутствуют) p вертикальные (субъекты отношений связаны подчинением в рамках служебной иерархии)

3. В зависимости от наличия или отсутствия отношений подчиненности выделяют: p горизонтальные (субъекты отношений равны по статусу, отношения подчиненности отсутствуют) p вертикальные (субъекты отношений связаны подчинением в рамках служебной иерархии)

4. По степени регламентированности: p формальные, официально оформленные каким-либо документам p неформальные, складывающиеся самопроизвольно ( традиции) 5. По способу поддержания отношений: p непосредственные p контактные p безличные, опосредованная передача информации

p p p Субъектами социально-трудовых отношений являются индивидуумы или социальные группы. Наиболее важными субъектами трудовых отношений являются: наемный работник, союз наемных работников (проф. союзы), работодатель, государство. Наемный работник – это человек, заключивший трудовой договор с представителем организации, фирмы, компании или государства. Работодатель - это человек, нанимающий для выполнения работы одного или нескольких работников. Работодатель может быть собственником средств производства или его представителем.

p p p p p Профсоюзы создаются для защиты экономических интересов наемных работников или лиц свободных профессий в определенной сфере деятельности. Основные направления деятельности: -обеспечение занятости -обеспечение условий труда -обеспечение оплаты труда Государство, как субъект СТО, в условиях рыночной экономики выступает в следующих ролях: законодатель защитник прав граждан и организации посредник и арбитр при трудовых спорах

Взаимосвязи между субъектами СТО возникают на различных уровнях: p работник-работник p работник-работодатель p профсоюз-работодатель p работодатель-государство p работник- государство

Предметы СТО определяются : целями к достижению которых стремятся люди на различных этапах их деятельности. p Принято различать три основных стадии жизненного цикла человека p от рождения до окончания обучения p трудовой период (и семейный) p период после трудовой деятельности

На первой стадии социально-трудовые отношения связаны преимущественно с проблемами профессионального обучения. p На второй - основными являются отношения найма и увольнения, условий и оплаты труда. p На третьей - центральным является пенсионное обеспечение. p

В наибольшей степени предметы социально-трудовых отношений обусловлены двумя блоками проблем: занятость и организация и оплата труда. p Первый из данных блоков определяет возможность обеспечения людей средствами существования, а также реализации индивидуальных способностей. p Второй блок связан с условиями труда, характером взаимоотношений производственных коллективов, возмещение затрат рабочей силы возмещениями для развития человека в процессе трудовой деятельности. p

Типы социально-трудовых отношений характеризуют психологическо - этические и правовые формы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности. По организационным формам выделяют следующие типы социально трудовых отношений: p партернолизм - характеризуется значительной долей регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятия p

p p партнерство. Наиболее характерно для Германии. Экономика этой страны основана на системе детально проработанных правовых документов, в соответствии с которыми наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются как партнеры в решении экономический и социальных задач. При этом профсоюзы выступают с позиций не только защиты интересов персонально, но и эффективности производства на предприятиях и национальной экономики в целом. конкуренция - между людьми или коллективами также может способствовать достижению эффекта.

солидарность. Предполагает общественную ответственность и взаимную помощь основанную на общности интересов группы людей. Чаще всего говорят о солидарности членов профсоюзов отстаивая интересы персонала p субсидарность. Означает стремление человека и ответственность за достижение своих целей и своих действий при решении социальнотрудовых проблем. p

дискриминация- это основанная на произволе незаконное ограничение прав субъектов СТО. При дискриминации нарушается принцип равенства возможностей на рынке труда. Дискриминация может быть: по полу, расе , национальности и т. д. p конфликт - является крайним выражением противоречий СТО. Наиболее явными формами традиционного конфликта являются трудовые споры, забастовки, массовые увольнения p

p p p Аудит в СТС – система консультативной поддержки аналитической оценки и независимой экспертизы эффективности деятельности по управлению персоналом и регулированию СТО, который наряду с финансово-хозяйственным аудитом позволяет выявить: Соответствие кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития. Соответствие деятельности персонала и структур управления организации существующей нормативно-правовой базе Эффективность социальной работы и системы управления персоналом с точки зрения решения задач, стоящих перед персоналом организации, ее руководством, отдельными структурными подразделениями. Причины возникновения в организации социальных проблем и возможные пути их разрешения или снижения их негативного воздействия.

p Основные задачи в СТС: n n n n нахождение проблем в СТС обеспечение в соответствии стратегиям и политике, управления персонала отражающего техническим целям организации формирование эффективных методов управления персоналом и обеспечение эффективности применения определение соответствующих усилий на стратегическом, линейном и функциональном уровнях персонала другу, интеграция элементов системы управления персоналом. установление соответствий и требований законодательства сокращение затрат на управление персоналом поддержка и создание благоприятной среды для восприятия изменений СТС. оценка эффективности деятельности службы управления персоналом

p p Принципы аудита, как вида профессиональной деятельности: n 1. этика поведения. Кроме человеческой деятельности аудиторы придерживаются основными требования профессиональной этики: p p p выполнять свои обязанности, проявляя высокие профессиональные и моральные принципы действовать в интересах общества и показывать высокий профессионализм честно выполнять свои обязанности сохранять объективность и быть свободным от столкновения интересов стремится к постоянному улучшению качества услуг, использовать свои профессиональные навыки соблюдать требования техники и этических профессиональных стандартов

n p p 2. Независимость. Аудитор должен оценивать любую ситуацию, говорить правду и предлагать честные и объективные рекомендации, что следует делать клиенту, как это могло бы повлиять на собственные интересы. Независимость аудита обеспечивается посредством: финансовой независимости административной независимости политической независимости эмоциональной независимости

p 3. Профессионализм Аудитор должен обладать навыками для работы по общению с людьми и обмену опытом, выявлению и решению проблем, связанных с управлением персонала о нахождении нужной информации, осуществляющегося анализа и синтеза, планирование изменений, разработки предложений по совершенствованию работы, преодоление сопротивления изменения, помощи и передачи более совершенных методов.

p p p p Тип аудита текущий оперативный(специальный) регулярный панельный обязательный инициативный полный локальный Тематический выборочный стратегический управленческий тактический внешний внутренний

В зависимости от целей и уровня проведения, существует несколько стратегий аудита в СТС. p Одним из самых простых подходов является сравнительный. Аудиторы сравнивают результаты или процедуры с таковыми, которые существуют в других организациях. Сравнительный подход часто используют, чтобы снизить текучесть, повысить уровень заработной платы. Этот подход так же важен, когда впервые вводится какая-либо новая функция в области управления персоналом. p

p Объект в СТС – трудовой коллектив организации, экономические и социальные аспекты его производственной деятельности, принципы и методы управления персоналом в организации. p Предмет в СТС – эффективность системы управления персоналом и всей СТС.

Аудиторская проверка в СТС должна осуществляться по следующим направлениям: p оценка трудового потенциала организации, качественных и количественных характеристик персонала. p диагностика кадровых процессов и функций управления персонала, оценка их эффективности. p

p Цель аудита трудового потенциала является выявление того обладает ли организация человеческими ресурсами, необходимыми и достаточными для ее функционирования и развития. Способен ли персонал работать эффективно и в соответствии с выраженной стратегией. Для этого необходимо оценить фактический состав рабочих, а также особенности самого персонала и наличие у работников профессионально важных качеств и характеристик.

Оценка кадрового потенциала должна включать: p анализ списочного состава работников по возрастному, образовательному, половому и другим признакам. p оценка укомплектованности кадрового состава в целом и по уровням управления, включая оценку обеспеченности персоналом технологического процесса. p оценку соответствия образовательного и профессионально-квалификационного уровня персонала, степень его подготовленности к требованиям производственной деятельности. p

p p анализ структуры кадрового состава на соответствие требованиям технологии и классификатору должностей. проверку и анализ данных об использовании рабочего времени, оценку текучести кадров. получение форм, динамики и причин движения персонала. анализ потоков перемещения внутри организации и состояние дисциплины труда.

p p Содержание аудита в СТС заключается в следующем: на подготовительном этапе осуществляется знакомства с информацией об организации на основе специальной анкеты, позволяющей составить общее представление о деятельности организации, ее стратегии. При необходимости производится диагностика, определяющая зоны, требующие первоочередного внимания. Формализация идей проведения аудиторской проверки определения ее целей и направлений, предполагающие эффективность ее проведения. Подбор персонала внутри организации, его обучения.

p На втором этапе сбора информации осуществляется проверка документации и отчетности, мониторинг персонала, наблюдение, опросы, анкетирование, беседы с сотрудниками, предварительная обработка статистических данных и т. д.

p На третьем этапе – оценка и анализ информации, полученная в ходе аудита информация анализируется, формулируется в виде таблиц, схем, диаграмм, графиков и прочих форм представления данных удобных для оценки и вводится в ЭВМ. Здесь не по разработанному алгоритму осуществляется анализ и оценка данных по деятельности персонала путем сравнения.

p сбор и анализ данных об уровне санитарно-гигиенических, производственных и бытовых условий. p диагностику управленческого, инновационного потенциала организации, его способности к обучению