«Социально-экономические аспекты в области охраны труда, работы с персоналом в электросетевом комплексе на примере Филиала ОАО МРСК «Северо-Запада» «Псковэнерго»
Краткая характеристика филиала ОАО «МРСК Северо-Запада» «Псковэнерго» • Площадь Псковской области - 55, 3 тыс. км 2 Областной центр - г. Псков • Количество административнотерриториальных единиц - 24 • Население – 696, 4 тыс. чел. г. Псков – 203 тыс. чел. г. Великие Луки – 103, 5 тыс. чел. • Количество потребителей – 446 796 • Протяжённость сетей – 45 562 км. • Количество ПС 35 -110 к. В – 170 шт. • Восточные электрические сети • Южные электрические сети • Западные электрические сети • Северные электрические сети • Центральные электрические сети • Энергоавто
Вертикаль управления ОТ: Структура управления предприятия: ОАО «МРСК Северо-Запада» Филиал аппарат управления Производственное отделение Районные участки электрических сетей Производственный участок ОАО «МРСК Северо-Запада» : Отдел охраны труда; Служба производственного контроля; Служба технической инспекции. Филиал Служба производственного контроля и охраны труда Служба ( группа ) охраны труда и надежности Работники службы охраны труда в РЭС Среднесписочная численность работников в филиале составляет более 2, 4 тыс. чел. Количество работников службы охраны труда – 35 чел. 3
Охрана труда. Основные показатели. Наименование показателя 2009 г. Кол-во несчастных 0 случаев на производстве связанных с электротравматизмом Кол-во легких 0 несчастных случаев на производстве Коэф. частоты общего травматизма 2010 г. 2011 г. 8 месяцев 2012 г. 0 0 0 2 3 1 0, 84 1, 25 0, 42 План 2012 г. Затраты на охрану 21717, 9 26889, 4 39383, 9 41833, 5 труда в тыс. руб. Затраты по охране 9, 23 11, 25 16, 4 17, 3 труда на 1 работника Рост затрат на охрану труда связан с введением в 2011 г. новых Типовых отраслевых норм выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты, а также выходом новых 1 норм по обеспечению работников смывающими и обезвреживающими средствами
Экономические аспекты Необоснованно высокий или низкий уровень затрат на охрану труда Прибыль организации Конкурентоспособность Заработная плата Принцип Парето (80/20) небольшая доля вкладываемых средств или прилагаемых усилий (20%), отвечает за большую долю (80%) достигаемых результатов КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДХОД Управление производственными рисками повреждения здоровья с учетом ресурсных возможностей Оптимизация материальных затрат Оптимизация трудозатрат 5
Основные направления работы проводимые филиалом в области охраны труда q Выполнение перечня мероприятий по улучшению условий охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков; q Проведение аттестации рабочих мест; q Обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием; q Оснащение персонала коллективными средствами защиты, приспособлениями; q Обеспечение работников спецодеждой и спецобувью, в том числе устойчивой к воздействию электрической дуги; q Оснащение кабинетов охраны труда (уголков) в соответствии с требованиями ОРД, НТД; q Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами; q Комплектация бригад мед. аптечками; q Проведение санитарно-производственного контроля; q Создание нормальных санитарно-гигиенических условий персоналу; q Организация охраны здоровья работников и психофизиологическое обеспечение безопасности деятельности; q Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала; q Проведение социальной политики Филиала. q Организация работы уполномоченных по охране труда. 6
7
Организация охраны здоровья работников и психофизиологическое обеспечение безопасности деятельности. q Психологами проводится диагностика соискателей должности приеме на работу. Кадровые перемещения также осуществляются только по рекомендациям психологов после проведения психофизиологического обследования. q С целью повышения качества и обеспечения удобства прохождения периодических профилактических медицинских осмотров комиссия врачей-специалистов выезжает на предприятие и работает под наблюдением техника СПНП, который впоследствии осуществляет контроль за выполнением рекомендаций врачей. В составе комиссии работает врач-кардиолог (в связи с высоким процентом заболеваний сердечно - сосудистой системы), врач-эндокринолог и все сотрудники, независимо от возраста проходят ЭКГ и сдают кровь на сахар. В 2011 году профилактический медицинский осмотр прошли 1424 сотрудника филиала. q Разработаны ситуационные медицинские задачи, с помощью которых проводятся обучающие тренинговые занятия со всем персоналом в отделениях. Также регулярно проводятся занятия по реанимации и оказанию первой медицинской помощи на обучающем тренажере «Гоша» (в 2011 г. обучено – 1329 человек). q Техниками СПНП ежедневно проводится утренний контроль-допуск к работе, который проходят 100% оперативного, оперативно-ремонтного, ремонтного персонала и водителей. q Совместно с медицинскими учреждениями области проводится вакцинация работников от клещевого энцефалита (314 человек), гриппа (205 человек), гепатита В (193 человека), дифтерии (118 человек). q Психологами проводятся исследования трудовых коллективов с целью изучения индивидуальных особенностей членов коллектива; оценки взаимоотношений внутри коллектива; изучения особенностей функционирования служб; подбор состава смен для наиболее эффективного трудоиспользования персонала. 8
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала Обучение персонала на предприятии является важнейшим звеном системы управления персоналом и неразрывно связано с процессами организационного развития, с работой по достижению стратегических целей организации, обеспечивая максимальную готовность работников к решению стоящих перед ними задач. В филиале обучение проводится по следующим направлениям: q - повышение квалификации руководителей, рабочих и специалистов в учебных центрах и комбинатах, в институтах повышения квалификации; q - участие руководителей и специалистов в тематических семинарах; q - подготовка рабочих по новой должности; q - обучение рабочих вторым, как правило, смежным профессиям; q - подготовка ИТР по специальностям Ростехнадзора и Российской автотранспортной инспекции; q - получение работниками высшего и средне - специального образования. q Повышению квалификации персонала также способствует ежегодная техническая учеба на местах. Техническая учеба проводится по специально разработанным 60 часовым программам и графикам обучения. Для каждого подразделения установлен конкретный день проведения занятий, но не реже 2 раз в месяц по 5 часов с 1 ноября по 30 апреля, ежегодно. По окончании учебы проводятся итоговые зачеты (экзамены). 9 q Проведение соревнований профессионального мастерства.
Социальная политика Филиала q Предоставление работникам филиала возможностей для занятий физкультурой и спортом, проведение соревнований и спортивных праздников, участие в городской Спартакиаде трудовых коллективов. q Коллективный договор Общества, заключенный между Работниками, в лице их представителя Совета представителей первичных профсоюзных организаций, и Работодателем, направлен на развитие социального партнерства между сторонами и обеспечение эффективной работы филиала. Одним из разделов Коллективного договора является раздел о предоставлении работникам Общества льгот, гарантий и компенсаций. Дополнительно к нормам трудового законодательства Общество предоставляет работникам оплачиваемые кратковременные отпуска в связи с семейными обстоятельствами, социальные выплаты. q Организация оздоровительного отдыха работников и их семей. q Советом директоров ОАО «МРСК Северо-Запада» утверждена «Программа негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «МРСК Северо-Запада» (протокол № 68/8 Совета директоров Общества от 24. 12. 2010 г. ) (далее Программа НПО), которая распространяется на всех состоящих в трудовых отношениях с Обществом работников, для которых место работы в Обществе считается постоянным. «Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «МРСК Северо-Запада с 01. 2009 года» реализуется в рамках утвержденной Программы НПО. q Система дополнительной страховой защиты: Добровольное медицинское страхование (100% от факт. числ. ), q q Страхование от несчастных случаев и болезней (100% от факт. числ. ). Совершенствование корпоративной культуры. Поддержка ветеранов предприятия. 10
С целью совершенствования работы по охране труда: 1. Внедрен порядок проверки укомплектованности бригад перед выездом на место работ. 2. Обеспечивается запись целевых инструктажей проводимых перед началом работ на диктофон. Осуществляется контроль допуска бригад прослушиванием записей. 3. В каждом РЭС производственного отделения имеется инженер по охране труда. 4. В рамках выполнения «Порядка проведения работы с персоналом» проводятся постоянные проверки состояния охраны труда на рабочих местах персонала, в том числе и в ночное время. 5. Ежемесячно в каждом РЭС проводятся Штабы по профилактике производственного травматизма. 6. Активно используется наглядная агитация. Ежемесячно оформляются стенгазеты с использованием цифровых снимков проверяемых рабочих мест, нарушений. 7. Профилактика рисков, связанных с биологическими факторами (информационно – агитационная работа по профилактике). 8. Быстрое реагирование на произошедшие несчастные случаи (в том числе в ОАО «МРСК Северо-Запада» ). 9. Ежемесячное проведение «Дней ОТ» . 10. Оформление перечней отступлений от НТД «узких мест» . 11. В рамках ОАО «МРСК Северо-Запада» выходит ежеквартальная газета «Твоя 2 Безопасность» .
Благодарю за внимание! 12
Скачать презентацию Социально-экономические аспекты в области охраны труда работы
5e6829186b0d79501607ee3f415bb05c.ppt