Соціальне страхування Соціальне страхування Це державна система

Соціальне страхування

Соціальне страхування Це державна система підтримки непрацездатних, престарілих та безробітних за рахунок бюджетних дотацій і створюваних спеціально для цих потреб страхових фондів.

Загальнообов’язкове державне соціальне страхування: • • Страхування на випадок безробіття; Страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які заподіяли втрату працездатності; • Соціальне страхування пов’язане з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням; • Пенсійне страхування.

Про користь білої зарплати • Найефективнішим соцстрахування можна вважати страхування від безробіття. Але тільки за умови білої заробітної плати на попередньому місці роботи. Щоб отримати право на держпідтримку , необхідно , щоб людина : • Була звільнена з попереднього місця роботи за згодою сторін або за скороченням штатів ; • Стала на облік в Центр зайнятості за місцем проживання.

• Очевидно , що Центр зайнятості займається пошуком роботи. Але до тих пір , поки експерти Центру не знайдуть для людини підходяще місце, українець може претендувати на отримання держдопомоги з безробіття. Якщо у безробітного була чиста заробітна плата , то він може отримати від країни цілком пристойну плату. Нагадаємо , що кожен роботодавець щомісяця відраховує до фонду безробіття 1, 3 % від зарплати своїх співробітників. За ці кошти і формується фонд соцстрахування. • Розмір допомоги , яка отримуватиме безробітний , залежить саме від розміру його офіційної зарплати і трудового стажу. За згаданого закону, обсяг допомоги по безробіттю становитиме 50 % від середньої зарплати людин якщо його робочий стаж - менше 2 років; 55 % - для працюючих від 2 до 6 років; 60 % від середнього доходу - дл тих, хто відпрацював від 6 до 10 років. На 70 % від ексзарплати можуть претендувати працюють більше 10 років.

• Допомога по безробіттю виплачується протягом 1 року. Перші 3 місяці людина отримує 100 % суми , розрахованої за вищенаведеною схемою ; наступні 3 місяці -80 %, і останні півроку - 70 %. Наприклад , початківець фахівець, який не пропрацював і двох років , біла зарплата якого становила 5000 грн , може отримувати від Центру зайнятості перші три місяці - по 2500 , другий - по 2000 грн , і ще півроку - по 1750 грн щомісяця. • Громадянин може вибрати не помісячну , а одноразову виплату всієї належної йому госстраховкі - для організації власної підприємницької діяльності. Для цього слід захистити при Центрі зайнятості бізнес- план , в якому майбутні бізнесмени обгрунтовують - на що планують витратити бюджетні гроші. • Крім того , Держава може оплатити безробітному отримання нової освіти , перепідготовку або підвищення кваліфікації у навчальних закладах , на підприємствах і в профільних закладах. Серед переліку спеціальностей , які можна освоїти за бюджетні гроші - всілякі професії , включаючи основи комп'ютерного дизайну та психології , не кажучи вже про вічно затребуваних професіях перукаря , кухаря , фотографа. . Причому , весь час навчання громадянин буде отримувати від Держслужби зайнятості допомогу. До того ж , у разі проходження профпідготовки або підвищення кваліфікації , безробітний забезпечується місцем проживання , або ж Центр зайнятості компенсує йому оплату проїзду до і від місця проходження навчання.

Оплачені лікарняні • Розмір відрахувань до Фонду соцстрахування від нещасного випадку залежить від ступеня тяжкості виробництва. За статтями 8 -9 закону , обов'язковому страхуванню від нещасного випадку підлягають співробітники, що працюють за умовами трудового договору ( контракту). Застрахованими в обов'язковому порядку вважаються учні , студенти , ординатори , аспіранти та докторанти , залучені до будь -яких робіт під час , перед або після занять , в період проходження стажування та виконання робіт на виробництвах ; а також особи, які перебувають у виправних , лікувально-трудових , виправно- трудових закладах та залучаються до трудової діяльності. Крім того , держава страхує навіть ще ненароджених громадян. Заподіяння шкоди зародку внаслідок травмування на виробництві або захворювання жінки під час її вагітності , наслідком чого дитина народилася інвалідом , прирівнюється до нещасного випадку. Така дитина буде отримувати допомогу з Фонду соцстраху до 23 років. • Остаточний розмір компенсації людині, потерпілій від нещасного випадку на роботі або отримав професійне захворювання, визначається спеціальною комісією. Однак щомісячна дотація не може перевищувати 100% від реальної білої зарплати громадянина.

Страховим подією вважається тимчасова непрацездатність , пов'язана з : • Захворюванням або травмою , не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві; • Необхідністю догляду за хворою дитиною або членом сім'ї ( у випадку з членом сім'ї страховка виплачується не більше 3 -7 днів, залежно від ступеня тяжкості захворювання людини ) ; • Наглядом за дитиною віком до трьох років або дитиною- інвалідом віком до 18 років у разі хвороби матері , яка доглядає за цією дитиною ; • Карантином , ведення органами санітарно -епідеміологічного контролю; • Тимчасовим переведенням застрахованої особи , відповідно до медичного висновку , на легшу роботу з більш низькою зарплатою ( дана допомога виплачується протягом не більше двох місяців); • Протезуванням з приміщенням в стаціонар протезно-ортопедичного підприємства; • Санітарно -курортним лікуванням.

Відмовити у виплаті соцстраховки можна , тільки якщо : • непрацездатний отримав травму або захворювання при вчиненні злочину; • хвороба або травма з'явилися внаслідок зловживання алкоголем , наркотиками або токсичними речовинами; • навмисно заподіяв шкоду своєму здоров'ю з метою ухилення від роботи чи при симуляції хвороби; • при перебуванні під арештом або під час проведення судово-медичної експертизи; • в разі примусового лікування, призначеного судовим постановою.

Існують наступні види матеріального забезпечення у разі безробіття: • допомогу з безробіття ( у тому числі одноразова її виплата для організації безробітними підприємницької діяльності); • матеріальна допомога в період професійної підготовки , перепідготовки або підвищення кваліфікації безробітного; • матеріальна допомога по безробіттю , одноразова матеріальна допомога безробітному та непрацездатним особам, які перебувають на його утриманні ; • допомогу на поховання у разі смерті безробітного або особи, яка перебувала на його утриманні.

Види соціальних послуг у випадку безробіття: • професійна підготовка або перепідготовка, підвищення кваліфікації та профорієнтація; • пошук підходящої роботи та сприяння у працевлаштуванні, у тому числі шляхом надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних та фінансування організації оплачуваних громадських робіт для безробітних; • інформаційні та консультаційні послуги, пов'язані з працевлаштуванням.

Кошти Фонду формуються за рахунок: • страхових внесків страхувальників - роботодавців та застрахованих осіб; • асигнувань державного бюджету; • сум фінансових санкцій , застосованих до підприємств , установам, організаціям та фізичним особам за порушення встановленого порядку сплати страхових внесків та використання коштів Фонду , недотримання законодавства про зайнятість населення , а також сум адміністративних штрафів , накладених на посадових осіб та громадян за такі порушення; • прибутку , отриманого від тимчасово вільних коштів Фонду , у тому числі резерву коштів Фонду на депозитному рахунку ; • благодійних внесків підприємств , установ , організацій та фізичних осіб; • інших надходжень відповідно до законодавства України.

• З 1 січня 2006 року мінімальний розмір допомоги по безробіттю для застрахованих осіб, у яких розмір допомоги по безробіттю залежить від страхового стажу, і військовослужбовцям, звільненим за скороченням чисельності без права на пенсію, збільшено і становить 160 гривень (32 долари США). • Для інших застрахованих та незастрахованих осіб мінімальний розмір допомоги по безробіттю збільшується одночасно з підвищенням прожиткового мінімуму для працюючих і в першому кварталі 2006 року склав 118 гривень (23, 6 долара США).

• Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності“ • Він гарантує соціальний захист постраждалого на виробництві незалежно від фінансового стану підприємства, на якому пошкоджено здоров'я. Всі підприємства, установи та організації незалежно від форм власності мають здійснювати обов'язкове страхування своїх працівників по даному виду страхування. • Обов'язковому соціальному страхуванню від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання підлягають особи , які працюють на умовах трудового договору ( контракту) , укладеного з роботодавцем , учні та студенти навчальних закладів , клінічні ординатори , аспіранти , докторанти , залучені до будь - яких робіт під час, до або після занять ; під час занять , коли вони набувають професійних навичок ; у період проходження виробничої практики ( стажування ), виконання робіт на виробництві.

Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" визначив правові, організаційні та фінансові основи даного виду соціального страхування. Матеріальне забезпечення за цим видом страхування включає надання : • допомоги по тимчасовій непрацездатності; • допомоги по вагітності та пологах ; • допомоги при народженні дитини; • допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; • допомоги на поховання.

Допомога з тимчасової непрацездатності в розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу ) незалежно від страхового стажу надається : • - Застрахованим особам, віднесеним до 1 - 4 категорій осіб , які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи; • - Одному з батьків або особі , що їх замінює та доглядає за хворою дитиною віком до 14 років , які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи; • - Ветеранам війни та особам , на яких поширюється дія Закону України "Про статус ветеранів війни , гарантії їх соціального захисту".

Застрахованим особам та членам їх сімей передбачено надання таких соціальних послуг: • санаторно-курортне лікування; • оздоровлення в санаторіях-профілакторіях, пансіонатах, дитячих оздоровчих таборах; • часткове фінансування дитячих та юнацьких спортивних шкіл; • позашкільне обслуговування.