Социальная психология Психология группы Группа как объект

Социальная психология Психология группы

Группа как объект социальнопсихологического исследования • Любой человек является членом различных групп. • Группа, в которую входит человек, воздействует на него, формирует его самосознание, ценности, идеалы, потребности. • Для того, чтобы понять, как развивается личность, необходимо проанализировать особенности тех групп, в которые он включен.

Причины объединения людей в группы • В силу необходимости решения задачи, которая не может быть решена единичными усилиями (инструментальные группы) • для удовлетворения потребности в физическом выживании • потребности в принятии и одобрении (экспрессивные группы) • потребности в информации • потребности в эмоциональной поддержке

Понятие малой группы • некоторая продолжительность существования • наличие общей цели или целей • развитие хотя бы простейшей групповой структуры • осознание членами группы себя как часть “мы” или своего членства в группе

Малая группа: определение • малая группа - немногочисленная по составу группа, члены которой осознают свою принадлежность к группе, объединены общей целью деятельности и находятся в непосредственном личном контакте.

Анализ психологии малой группы • характеристики положения индивида в группе (статус, роль, система групповых ожиданий) • характеристики самой группы: размер, композиция группы (состав), структура, групповые процессы (процесс развития и сплочения группы, групповое давление, принятие решений группой), групповые нормы и ценности, система санкций

Положение индивида в группе Роль Восприятие роли Ролевые ожидания

Типы ролевых конфликтов • Внутриролевой конфликт характеризуется тем, что восприятие роли индивидом не совпадает с ролевыми ожиданиями других • Межролевой конфликт возникает, если поведенческие требования двух или более ролей несовместимы друг с другом • Межличностный ролевой конфликт возникает между разными людьми, которые претендуют на определенную роль в группе

Положение индивида в группе • Статус - это совокупность психологических характеристик, определяющих его место в группе и то, как его будут воспринимать другие члены группы • Роль определяется как динамический аспект статуса, то есть перечень реальных функций, которые должен выполнять человек в соответствии со своим положением в группе. При одном и том же статусе набор функций может изменяться (динамика ролей в семье)

Характеристики группы как целого • Размер группы - от 3 до 30 -40 человек • Верхний предел: исходя из количества, достаточного для выполнения основного вида деятельности группы. • Композиция группы (состав) - определяется совокупностью характеристик, важных для анализа группы как целого: возрастной состав, половой состав).

Структурные характеристики малой группы • • Формально-статусная структура Социометрическая структура Коммуникативная структура Структура социальной власти

Формально-статусная структура • образуется иерархией позиций индивидов в системе официальных отношений (фиксируется извне). • Позиция индивида в этой структуре характеризует его положение в зависимости от выполняемых организационных функций (статус).

Социометрическая структура • Джекоб (Якоб) Леви Морено • (18 мая 1889, Бухарест — 14 мая 1974, Нью. Йорк) — психиатр, психолог и социолог. Основатель психодрамы, социометрии и групповой психотерапии.

Социометрическая структура • образуется иерархией позиций индивидов в системе внутригрупповых межличностных предпочтений. Является аналогом неформальной статусной структуры группы. • Зная социометрическую структуру группы, можно ответить на вопрос, кто является неформальным лидером группы, измерить эмоциональную сплоченность группы.

Социометрический статус • определяется как сумма предпочтений и отвержений. • Статусная иерархия: Ø социометрические звезды, Ø высоко-, средне- и низкостатусные, Ø пренебрегаемые (преобладают отрицательные выборы), Ø отвергаемые (изгои) (только отрицательные выборы), Ø изолированные (отсутствуют выборы).

Коммуникативная структура группы • образуется иерархией позиций индивидов в системах информационных потоков и концентрации у них информации, касающейся группы. • Модели коммуникации в группе называются сетями.

Коммуникац ионные сети Формальные Неформальные

Коммуникац ионные сети Централизова нные Децентрализо ванные

Централизованные КС • усиливают возникновение лидерства и организационное развитие группы, но препятствуют эффективности решения творческих групповых задач и уменьшают удовлетворенность членством в группе. • эффективны для решения конкретных задач (типа Y). B C A D

Децентрализованные КС • обеспечивают эффективное решение нестандартных задач, не ограниченных во времени. • «сложный круг»

Структура социальной власти • образуется иерархией позиций индивидов в зависимости от их способности оказывать влияние в группе. • Наивысшее положение в структуре социальной власти занимают лидер и руководитель.

Руководитель Лидер • Назначается внешним институтом • Социальное влияние • В интересах внешнего института • Появляется в процессе группового взаимодействия • Психологическое влияние • В интересах группы

Типы социальной власти (Д. Френч, Б. Рейвен) • Власть, основанная на ресурсах ØВознаграждающая ØПринуждающая • Власть, основанная на отношениях Øлегитимная Øреферентная • Власть, основанная на знаниях Øэкспертная Øинформационная власть