Скачать презентацию СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ ГРУППЫ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ: КАНДИДАТ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ НАУК, Скачать презентацию СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ ГРУППЫ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ: КАНДИДАТ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ НАУК,

Социальная психология группы.ppt

  • Количество слайдов: 17

 СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ ГРУППЫ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ: КАНДИДАТ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ НАУК, ДОЦЕНТ ЕРШОВА ЛАРИСА ВЛАДИМИРОВНА СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ ГРУППЫ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ: КАНДИДАТ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ НАУК, ДОЦЕНТ ЕРШОВА ЛАРИСА ВЛАДИМИРОВНА

 ПЛАН Понятие группы, ее характеристики Классификация групп Понятие малой группы Ø Структура малой ПЛАН Понятие группы, ее характеристики Классификация групп Понятие малой группы Ø Структура малой группы Ø Динамические процессы малой группы

 ГРУППА Ограниченная размером общность людей, выделяющаяся или выделяемая из социального целого по определенным ГРУППА Ограниченная размером общность людей, выделяющаяся или выделяемая из социального целого по определенным признакам: характеру деятельности, социальной или классовой принадлежности, уровню развития

 ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ГРУППЫ композиция (состав, т. е. члены группы) структура (коммуникаций, предпочтений, власти ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ГРУППЫ композиция (состав, т. е. члены группы) структура (коммуникаций, предпочтений, власти и т. д. ; функции членов) групповые процессы (с т. зр. организации деятельности группы и развития группы) позиция индивида в группе ü статус члена группы (его социометрическая позиция, его восприятие другими) ü роль (динамический аспект статуса) система групповых ожиданий (член группы оценивается другими, от него ожидается выполнение определенных функций) групповые нормы и ценности (эталоны должного, правила, выработанные и принятые группой, регулирующие деятельность ее участников) система санкций (механизм регуляции соблюдения этих норм)

 «МЫ-ЧУВСТВО» потребность отдифференцировать одну общность от другой, является своеобразным индикатором осознания принадлежности личности «МЫ-ЧУВСТВО» потребность отдифференцировать одну общность от другой, является своеобразным индикатором осознания принадлежности личности к некоторой группе, т. е. социальной идентичности

 КЛАССИФИКАЦИЯ ГРУПП Критерий Тип группы • Большая По размеру • Малая • Микрогруппа КЛАССИФИКАЦИЯ ГРУПП Критерий Тип группы • Большая По размеру • Малая • Микрогруппа • Формальная По общественному статусу • Неформальная По непосредственности • Реальная взаимосвязей • Условная • Диффузная • Ассоциация По уровню развития • Корпорация • Коллектив • Референтная По значимости • Группа членства

 МАЛАЯ ГРУППА Немногочисленная по составу группа, члены которой объединены общей социальной деятельностью и МАЛАЯ ГРУППА Немногочисленная по составу группа, члены которой объединены общей социальной деятельностью и находятся в непосредственном личном общении, что является основой для возникновения эмоциональных отношений, групповых норм и групповых процессов

 СТРУКТУРА ГРУППЫ Композиционная подструктура Подструктура межличностных предпочтений (социометрическая) Коммуникативная подструктура Подструктура функциональных отношения СТРУКТУРА ГРУППЫ Композиционная подструктура Подструктура межличностных предпочтений (социометрическая) Коммуникативная подструктура Подструктура функциональных отношения (ролевая) Подструктура власти и влияния

КОМПОЗИЦИОННАЯ ПОДСТРУКТУРА совокупность социально-психологических характеристик членов группы, чрезвычайно значимых с точки зрения состава группы КОМПОЗИЦИОННАЯ ПОДСТРУКТУРА совокупность социально-психологических характеристик членов группы, чрезвычайно значимых с точки зрения состава группы как целого (количественный и качественный)

ПОДСТРУКТУРА МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ПРЕДПОЧТЕНИЙ совокупность связей между членами группы, характеризуемых взаимными предпочтениями и отвержениями ПОДСТРУКТУРА МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ПРЕДПОЧТЕНИЙ совокупность связей между членами группы, характеризуемых взаимными предпочтениями и отвержениями

 Социометрическая структура малой группы 1) характеристики социометрического статуса членов группы; 2) характеристики взаимных, Социометрическая структура малой группы 1) характеристики социометрического статуса членов группы; 2) характеристики взаимных, эмоциональных предпочтений и отвержений членов группы; 3) наличие микрогрупп, члены которых связаны отношениями взаимных выборов, и характер отношений между ними; 4) социометрическая сплоченность группы.

КОММУНИКАТИВНАЯ ПОДСТРУКТУРА совокупность связей между членами группы в системах информационных потоков, циркулирующих в ней КОММУНИКАТИВНАЯ ПОДСТРУКТУРА совокупность связей между членами группы в системах информационных потоков, циркулирующих в ней

ПОДСТРУКТУРА ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ совокупность связей и отношений между индивидами, в зависимости от распределения между ПОДСТРУКТУРА ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ совокупность связей и отношений между индивидами, в зависимости от распределения между ними групповых ролей Решение задач Оказание поддержки Инициатор Вдохновитель Разработчик Гармонизатор Координатор Примиритель Контролер Диспетчер Оценщик Нормировщик Погонщик Ведомый

 ПОДСТРУКТУРА ВЛАСТИ И ВЛИЯНИЯ совокупность связей между индивидами, в основе которой лежит направленность ПОДСТРУКТУРА ВЛАСТИ И ВЛИЯНИЯ совокупность связей между индивидами, в основе которой лежит направленность и интенсивность их взаимного влияния

 СТИЛИ РУКОВОДСТВА ФОРМАЛЬНАЯ СТОРОНА СОДЕРЖАТЕЛЬНАЯ СТОРОНА АВТОРИТАРНЫЙ СТИЛЬ Деловые, краткие распоряжения Дела и СТИЛИ РУКОВОДСТВА ФОРМАЛЬНАЯ СТОРОНА СОДЕРЖАТЕЛЬНАЯ СТОРОНА АВТОРИТАРНЫЙ СТИЛЬ Деловые, краткие распоряжения Дела и группе планируются заранее (во всем их Запреты без снисхождения, с угрозой объеме) Четкий язык, неприветливый тон Определяются лишь непосредственные цели, Похвала и порицания субъективны дальние - неизвестны Эмоции не принимаются в расчет Голос руководится - решающий Показ приемов – не система Позиция руководителя – вне группы ДЕМОКРАТИЧЕСКИЙ СТИЛЬ Инструкции в форме предложений Мероприятия планируются не заранее, а в Не сухая речь, а товарищеский тон группе Похвала и порицание – с советами За реализацию предложений отвечают все Распоряжения и запреты – с дискуссиями Все разделы работы не только предлагаются, но Позиция руководителя – внутри группы и обсуждаются ПОПУСТИТЕЛЬСКИЙ СТИЛЬ Тон – конвенциональный Дела в группе идут сами собой Отсутствие похвалы, порицаний Руководитель не дает указаний Никакого сотрудничества Разделы работы складываются из отдельных Позиция руководителя - незаметно в стороне от интересов или исходят от нового лидера группы

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!