Социальная психология Групповая сплоченность Групповая сплоченность

Социальная психология Групповая сплоченность

Групповая сплоченность • одна их важных характеристик малой группы, от которой зависит устойчивость структуры группы, способность оказывать сопротивление силам, направленным на ослабление внутригрупповых связей, и, в конечном итоге работоспособность группы. Результатом измерения групповой сплоченности являются индексы, которые носят название коэффициентов (индексов) сплоченности.

Сплоченность как высокая контактность • Такое понимание сплоченности основывается на гипотезе Г. Хоуманса о том, что между количеством, частотой и интенсивностью коммуникаций (взаимодействий) в группе и ее сплоченностью существует прямая связь. • Методика измерения: схема наблюдения за взаимодействием в группе Р. Бейлза

Социометрический подход • на основе предположения о связи между групповой сплоченностью и количеством и силой взаимных положительных или отрицательных выборов (Дж. Морено), то есть, сплоченность связана с уровнем развития межличностных отношений и эмоциональной окраской первичных связей. • Методика измерения: социометрический тест

Сплоченность как величина привлекательности группы для ее членов (Л. Фестингер) • Исходя из представления о сплоченности как взаимной симпатии, привлекательности или тяготения членов группы друг к другу, Е. Аронсон и Д. Линдер предлагали членам группы оценить друга по 21 -балльной шкале от – 10 ( «очень не нравится» ) до +10 ( «очень нравится» ). Среднее арифметическое оценок всех членов группы и принималось ими за показатель сплоченности

Сплоченность как ценностноориентационное единство (А. В. Петровский) • ценностно-ориентационное единство (ЦОЕ) совпадение оценок и установок группы по отношению к объектам, значимым для группы в целом и относящимся к существенным сторонам ее совместной целенаправленной деятельности, и осознание этого согласия. • Процедура измерения ЦОЕ: членов группы просят проранжировать ряд качеств (или объектов). Уровень сплоченности группы определяется как мера сходства рядов оценок.

Групповые нормы • определяют стандарты поведения в группе и служат регулятором внутригрупповых отношений. • нормы есть продукт социального взаимодействия, возникают в процессе жизнедеятельности группы либо вводятся более крупной социальной общностью. • нормы формируются лишь относительно действий, имеющих значимость для группы. • нормы различаются по степени допускаемой девиантности и диапазону применяемых санкций.

Определение понятий • Конформизм • Конформность • Конформное поведения

Определение понятий Конформизм (от позднелат. conformis — подобный, сообразный), морально политический термин, обозначающий • приспособленчество; • пассивное принятие существующего порядка вещей, господствующих мнений; • отсутствие собственной позиции. (БСЭ, Кон И. С. )

Определение понятий Конформность Конформное поведение (реакции) явления, изучаемые в социальной психологии

Определение понятий Конформное поведение - изменение поведения или убеждений индивида в ответ на реальное или воображаемое групповое давление в тех ситуациях, когда нет прямого требования соглашаться с группой. Конформность – устойчивое свойство личности, которое проявляется в конформном поведении в разнообразных ситуациях.

Эксперименты по исследованию конформных реакций Музафер Шериф (Sherif, 1936) Гипотеза: конформность может проявляться в группе, состоящей из незнакомых людей Для проведения эксперимента использовался аутокинетический эффект – иллюзия видимого движения неподвижного источника света, наблюдение за которым ведется в абсолютно темной комнате

Результаты эксперимента М. Шерифа

Эксперимент С. Аша (Asch, 1951) • Проявляется ли конформность по отношению к мнению малознакомых людей, если оцениваемый стимул поддается однозначной интерпретации? • Участники эксперимента: 8 человек мужского пола (7 – в сговоре с экспериментатором, 1 – «наивный субъект» ) • Легенда: эксперимент направлен на исследование особенностей визуального оценивания

Эксперимент С. Аша стимульный материал

Эксперимент С. Аша: результаты • Примерно 30% испытуемых давали неверную оценку, совпадающую с оценками «подставной группы» . • Студенты из контрольной группы, отвечавшие на вопрос конфиденциально, практически не допускали ошибок. • 70% студентов по меньшей мере один раз проявили конформность. • Только 25% сохраняли независимость суждений в ситуации группового давления. • Социальная поддержка: снижение конформности до 6%.

Причины конформности • Страх быть отвергнутым членами группы • Стремление добиться признания в группе • Желание человека соответствовать ожиданиям других людей

Механизмы конформности • Нормативное влияние: мнение, высказываемое большинством, становится групповой нормой, которой следуют все члены группы. • Информационное влияние: проявляется в тех случаях, когда необходимо вынести суждение относительно сложных (незнакомых) объектов (то есть в ситуациях неопределенности), а члены группы воспринимаются как эксперты.

Факторы конформности Индивидуальные: • Возраст • Пол (мужчины считают инакомыслие как способ выражения их компетентности, а женщины – умение сотрудничать и достигать согласия с другими членами группы) • Интеллект • Лидерские качества • Устойчивость к стрессу • Степень оценки собственной компетентности и восприятие индивидом компетентности большинства.

Факторы конформности Групповые: • величина группы (достаточно 3 -4 человек, единодушно выражающих свое мнение, является максимальным при размере группы 5 -8 человек) • групповая сплоченность • однородность группы по какому-либо признаку

Виды конформности Внешняя • сознательное приспособление к мнению группы, сопровождающееся острым внутренним конфликтом • … без сколько-нибудь ярко выраженного внутреннего конфликта Внутренняя • бездумное принятие неверного мнения группы, исходя из того, что «большинство всегда право» • принятие мнения группы посредством выработки собственной логики объяснения сделанного выбора

Позитивные функции группового давления 1. помощь группе в достижении целей; 2. помощь группе в сохранении себя как целого; 3. помощь отдельным членам группы в выработке точки отсчета, с которой в дальнейшем они могут соотносить свои мнения, суждения; 4. помощь членам группы в определении своего отношения к социальному окружению ( это обеспечивает согласованность групповых действий, адаптацию группы в социуме).

Групповое давление и эффективность деятельности группы • В экстремальной ситуации единство необходимо для сохранения и выживания группы. • В стабильной ситуации единогласное принятие групповых норм может стать фактором регресса и развития деструктивных процессов в группе.

Нормативное влияние меньшинства • процессы в группе, которые обеспечивают развитие, изменение групповых норм и препятствуют возникновению застоя. • «сине-зеленый эксперимент» С. Московичи (Moscovici , Lage , Naffrechoux , 1969)

«Сине-зеленый» эксперимент • Группа испытуемых из 6 человек: 2 «сообщника» и 4 «наивных субъекта» • Стимульный материал: слайды голубого цвета, которые сообщники при каждом предъявлении называли зелеными • Результаты: 8, 42% выборов в экспериментальной группе – зеленый. В то время как в контрольной группе – 0, 25%

Поведенческий стиль меньшинства • Устойчивость поведения • Уверенность в правоте своей позиции • Изложение и структурирование соответствующих аргументов • В группе, где сообщники вместо постоянного ответа «зеленый» в одних случаях говорили «зеленый» , а в других – «голубой» , показатель их влияния снизился до 1. 25%

Идиосинкразический кредит (Е. Холландер) • группа позволяет своим членам тем большее отклонение от групповых норм, чем больший вклад в достижение групповых целей они вносят. Это своеобразное разрешение на девиантное поведение. • Поскольку лидер сильнее других членов группы ориентирован на группу, обладает наибольшей компетентностью в групповой задаче, то ему позволено отклоняться от групповых норм, если это способствует достижению групповых целей.