Социальная психология групп Литература 1 Платонов Ю

Социальная психология групп.

Литература 1. Платонов Ю. П. Основы социальной психологии 2. Андреева Г. М. Социальная психология 3. Свенцицкий А. Л. Социальная психология 4. Почебут Л. Г, Мейжис И. А. Социальная психология 5. Майерс Д. Социальная психология 6. Чанько А. Д. Команды в современных организациях

Введение в психологию социальных групп 03 мая 2012 г.

Понимание феномена «группа» Условные (искусственно образованные) группы – произвольные объединения (группировка) людей по какому либо общему признаку, необходимому в данной системе анализа Демографический анализ, статистика Группа как реально существующая общность, в которой люди собраны вместе, объединены каким-то общим признаком, разновидностью совместной деятельности Социальная психология

Группа (1) А. В. Петровский: группа – общность людей, существующая в определенном общем для них пространстве и времени и объединенная реальными отношениями, опосредованными совместной деятельностью

Группа (2) Р. Мертон: группа – совокупность лиц, определенным образом взаимодействующих друг с другом, осознающих свою принадлежность друг к другу и рассматриваемых как группа с точки зрения других лиц. Существуют признаки группы: 1. Взаимодействие (различаются по характеру взаимодействия). 2. Чувство причастности, принадлежности. 3. Групповая идентичность (тождественность).

Группа (3) В. Квинн: группа – два или более лица, которые взаимодействуют друг с другом, знают друг о друге, и имеют общую цель

Группа (4) А. И. Донцов: группа – совокупность свободно объединившихся, равно полезных другу индивидов, в процессе кооперативного взаимодействия удовлетворяющих личные запросы и желания

Функции группы в обществе 1. 2. 3. 4. Н. Смелзер: Социализация Инструментальная функция Экспрессивная функция Поддерживающая функция

Классификация групп по критерию «Численность» Малая группа — немногочисленная общность людей, находящихся в непосредственном контакте и взаимодействии Средняя группа — относительно многочисленная общность людей, находящихся в опосредованном функциональном взаимодействии Большая группа — многочисленная общность людей, находящихся в социально-структурной зависимости друг от друга

Классификация групп по критерию «Время существования группы» Кратковременные группы (например, пассажиры в вагоне метро) Долговременные группы (например, этнические общности, политические партии)

Классификация групп по критерию «Структурная целостность группы» Первичные группы — наименьшие по размеру и далее не делимые общности (например, школьный класс, отдел) Вторичные группы — формальные общности, включающие в себя несколько первичных групп

Малые социальные группы Раздел 1 03 мая 2012 г.

Малая социальная группа немногочисленная по составу группа, члены которой объединены общей деятельностью и находятся в непосредственном личном контакте (общении).

Объем малой социальной группы Минимальный объём малой группы равен двум персонам (диада), а максимальный определяется тем количеством людей, которые могут быть объединены в единой совместной деятельности (например, 12 человек в групповой психотерапии или 35 учеников, составляющих школьный класс).

Характеристики малой социальной группы К характеристикам группы относятся композиция, структура и групповые процессы. Композиция группы (её состав) – совокупность характеристик членов группы. Структура группы – функции, которые выполняют отдельные члены группы, и межличностные отношения в ней.

Малая группа: особенности (1) Наличие общей цели. Высокий уровень чувства причастности. Взаимодействие лицом к лицу.

Малая группа: особенности (2) Групповые нормы – принятые в группе правила поведения Пример: норма для пассажиров лифта – стоять лицом к двери, избегая визуального контакта и не вступая в разговор с попутчиками Другие примеры: 1. Законы 2. Правила уличного движения 3. Правила общежития

Малая группа: особенности (3) 1. 2. Групповые цели: Кооперативные цели – цели, которых можно достичь только при условии совместной работы => люди работают сообща, сотрудничают друг с другом Соревновательные цели – цели, которых можно достичь, только соревнуясь друг с другом => отношения соперничества, препятствие обмена мнениями

Малая группа: особенности (4) Сплоченность – готовность членов группы поддерживать друга, близкие отношения между членами группы У членов сплоченной группы сильно развито чувство групповой идентичности. Они, как правило, держатся вместе, готовы прийти на помощь другу, преданы интересам группы

Малая группа: примеры семья школьный класс группа студентов прихожане в церкви пассажиры в автобусе сотрудники одного отдела. . .

Уровни развития малой социальной группы (1) (Л. И. Уманский) 1. Конгломерат – группа незнакомых людей, оказавшихся в одно и то же время на одной территории. 2. Номинальная группа – группа людей, собравшихся вместе и получивших общее наименование. 3. Ассоциация – группа людей, объединённых совместной деятельностью 4. Кооперация – группа активно взаимодействующих людей, добивающихся определённого результата в своей деятельности.

Уровни развития малой социальной группы (2) (Л. И. Уманский) 5. Автономия – целостная и обособленная группа людей, работающих для достижения общих целей и получающих не только материальный результат совместной деятельности, но и удовлетворение от участия в ней. 6. Корпорация – группа, которая характеризуется гиперавтономией, замкнутостью, закрытостью, изолированностью от других групп. 7. Коллектив – группа людей, осуществляющих совместную деятельность и добивающихся результата на основе гармонизации групповых и общественных целей отношений.

Виды малых социальных групп Классификации

Виды малых социальных групп (1) Лабораторные – естественные Лабораторные группы – группы, специально создаваемые для выполнения заданий в экспериментальных ситуациях; группы, укомплектованные случайными людьми Естественные группы – группы, функционирующие в реальных жизненных ситуациях; преимущественно сложившиеся группы

Виды малых социальных групп (2): Э. Мэйо Организованные (формальные, официальные) – спонтанные (неформальные, неофициальные) группы – обе группы относятся к естественным. Организованные группы представляют собой элементарные ячейки социальной организации; их возникновение обусловлено необходимостью реализации определенных целей Спонтанные группы зарождаются непроизвольно, стихийно, как результат взаимных психологических, эмоциональных предпочтений

Виды малых социальных групп (3) Открытые – закрытые группы В основе подобного различия – степень открытости, доступности группы окружающей её социальной среды, общества

Виды малых социальных групп (4): Г. Хаймен (1942 г. ) Группы членства - референтные группы Группы членства – группа рассматривается просто как место пребывания личности, не связанное с её установками и ценностными ориентациями Референтные группы – нормы и ценности группы личность разделяет, соотносит с ними свои установки

Виды малых социальных групп (5): Ч. Кули Первичные - вторичные Первичные группы – члены связаны сильными эмоциональными связями (семья, студенческая группа, рабочий коллектив) Вторичные группы – связи между ее членами менее эмоциональны, но более рациональны.

Групповые эффекты Раздел 2

Понятие групповых эффектов механизмы функционирования группы, посредством которых осуществляются групповые процессы и достигаются групповые состояния (Ю. П. Платонов) закономерно повторяющиеся и доступные наблюдению групповые процессы (состояния), обусловленные взаимодействием участников группы (А. Д. Чанько)

Групповые эффекты (1) 1. Социальной фасилитации и ингибиции 2. Принадлежности к группе 3. Рингельмана 4. Синергии 5. Группомыслия

Групповые эффекты(2) 6. Конфомирзма 7. Мы – они 8. Группового фаворитизма 9. Группового эгоизма 10. Маятника. . .

Эффект социальной фасилитации (1) Эффект социальной фасилитации – эффект связан с усилением доминантных реакций в присутствии других. Открыл этот эффект Норман Триплет в 1897 г. Эксперимент Триплета: изучение результатов влияния ситуации соревнования на изменение скорости велогонщиков и сравнение их с результатами, полученными в одиночной гонке. Результаты: велогонщики показывают лучшее время, если соревнуются друг с другом, а не с секундомером => присутствие других побуждает людей к более энергичным действиям

Эффект социальной фасилитации (2) Эффект присутствия других может как усиливать, так и снижать мотивацию человека. При усилении мотивации это «эффект социальной фасилитации» , а при снижении – «эффект социальной ингибиции» .

Эффект социальной фасилитации (3) Определяющими факторами такого рода реакций являются: 1. количество окружающих людей. Воздействие других возрастает с увеличением их количества; 2. взаимоотношения симпатии или антипатии внутри группы; 3. значимость окружающих людей для человека; 4. степень пространственной близости между людьми.

Эффект социальной фасилитации (4) Причины возникновения эффекта социальной фасилитации: 1. Социальное возбуждение (возбуждение нервной системы от присутствия других людей) 2. Боязнь социальной оценки или обеспокоенность тем, как нас оценивают другие люди 3. Отвлечение внимания от конкретной задачи и конкретной деятельности и переключение внимания на окружающих

Эффект принадлежности к группе (групповой иденичности) (1) Г. Тежфел и Дж. Тернер (конец 1970 -х гг. ): изучение процесса осознания индивидом принадлежности к группе – «групповой идентификации» . Создали теорию социальной идентичности: человек, отождествляя себя с какой-либо группой, стремится оценить её положительно, поднимая таким образом статус группы и собственную самооценку

Эффект принадлежности к группе (групповой иденичности) (2) Социальная идентичность — это та часть «Яконцепции» человека, которая возникает из осознания своего членства в социальной группе на основе ценностного и эмоционального значения, придаваемого этому членству

Эффект Рингельмана (социальной лени) (1) Макс Рингельман: коллективная работоспособность группы не превышает половины от суммы работоспособности её членов, т. е. члены группы фактически менее мотивированы и прилагают меньше усилий при выполнении совместных действий, чем при выполнении индивидуальных действий По мере увеличения количества членов в группе происходит уменьшение среднего индивидуального вклада в общегрупповую работу.

Эффект Рингельмана (социальной лени) (2) Факторы социальной лени: 1. Наличие индивидуальной ответственности за результаты своего труда. Чем выше ответственность, тем ниже социальная лень 2. Групповая сплоченность и дружеские отношения. Люди в группах меньше бездельничают, если они друзья, а не чужие другу люди 3. Численность группы. Чем больше численность группы, тем выше социальная лень 4. Кросскультурные различия. Члены коллективистских культур проявляют меньше социальной лени, чем члены индивидуалистических культур

Эффект синергии Это прибавочная интеллектуальная энергия, которая возникает при объединении людей в целостную группу и выражается в результате, который превышает сумму индивидуальных результатов, т. е. отвечает требованию 1 + 1 > 2. Пример: «брейнсторминг» - «мозговая атака» (когда группе необходимо предложить много новых идей без их критического анализа и логического осмысления)

Эффект группомыслия Это способ мышления в ситуациях, когда поиск согласия становится настолько доминирующим в сплочённой группе, что начинает пересиливать реалистическую оценку возможных альтернативных действий. Несколько симптомов такого явления в группах: 1. Оптимизм; 2. Вера в этичность группы, правильность её мнения; 3. Рационализация: группа тратит гораздо больше времени на объяснение и оправдание своих решений, чем на их обдумывание и обсуждение различных вариантов; 4. Стереотипизация (стереотипность мышления); 5. Конформизм (подавление мнений и предложений, отличающихся от общепринятых); 6. Самоцензура; 7. Иллюзия единодушия.

Эффект конформизма Соломон Аш (1956 г. ): эксперимент с подставной группой и наивным испытуемым; определение длины отрезков Некоторые условия возникновения конформизма: 1. Тип личности (заниженная самооценка) 2. Численность группы (если имеет место единодушное мнение трех и более человек) 3. Состав группы (наличие экспертов, принадлежность к одной социальной среде) 4. Сплоченность (высокая степень) 5. Наличие союзника 6. Публичный ответ (необходимость выступления перед окружающими)

Эффект «мы – они» Это чувство принадлежности к определенной группе людей (эффект «мы» ) и, соответственно, чувство отстраненности от других, размежевания с другими группами (эффект «они» ).

Эффект группового фаворитизма Это тенденция каким-либо образом благоприятствовать членам своей группы в противовес членам другой группы. Он базируется на эффекте «мы» и «они» . Некоторые закономерности действия механизма группового фаворитизма: 1. эффект проявляется в тех случаях, когда для группы очень значимо сравнение результатов деятельности и специфики взаимоотношений с другими группами; 2. членство в группе оказывается более важно, чем межличностное сходство: люди чаще предпочитают «своих» , хотя и не похожих на самих себя по личностным качествам, и отказывают в предпочтении «чужим» ; 3. члены группы склонны объяснить возможный успех своей группы внутригрупповыми факторами, а её возможную неудачу – факторами внешнего порядка.

Эффект группового эгоизма Это направленность групповых интересов, целей и норм поведения против интересов, целей и норм поведения отдельных членов группы или всего общества

Эффект маятника Это циклическое чередование групповых эмоциональных состояний стенического и астенического характера. Настроение зависит от некоторых факторов: 1. времени суток и недели; 2. особенностей психологической структуры группы, лидерских процессов; 3. уровня дисциплины труда в группе; 4. сложившейся системы взаимоотношений в группе, уровня конфликтности или сплочённости.

Конец презентации Вопросы?