Социальная политика социального государства 1 Сущность социальной политики

Социальная политика социального государства 1. Сущность социальной политики государства 2. Социальная ответственность органов власти и управления 3. Социальная ответственность бизнеса 4. Эффективность социальной политики

Социальная политика — система мер, политика направленных на повышение уровня и качества жизни населения. Ее определяют и как деятельность государства по управлению развитием социальной сферы общества, нацеленную на удовлетворение интересов и потребностей граждан.

Основными задачами социальной политики являются: 1) социальная защита человека и его основных социально -экономических прав; 2) обеспечение условий для повышения благосостояния каждого человека и общества в целом; 3) поддержание определенного статуса различных социальных групп и отношений между ними, формирование и воспроизводство оптимальной социальной структуры общества; 4) развитие социальной инфраструктуры (жилищнокоммунальные услуги, транспорт и связь, образование, здравоохранение, информация); 5) формирование экономических стимулов участия в общественном производстве; 6) создание условий для всестороннего развития человека, удовлетворения его потребностей и возможности реализации в свободном труде.

Целью социальной политики является поощрение всех форм деловой активности, прежде всего трудовой и предпринимательской.

Социальная политика осуществляется на разных уровнях экономической деятельности: разных уровнях экономической деятельности 1) социальная политика фирмы (корпорации) в отношении своего персонала; 2) региональная социальная политика применительно к регионам; 3) государственная социальная политика; 4) межгосударственная социальная политика, связанная с решением глобальных экологических проблем, преодолением социально-экономической отсталости групп стран.

Возможности решения задач социальной Возможности решения политики определяются объемами ресурсов, определяются объемами ресурсов которые государство может направить на их реализацию. В свою очередь ресурсная база зависит от общего уровня экономического развития страны.

Всемирный экономический форум (ВЭФ) представил экономический форум доклад «Сценарии для Российской Федерации» (Scenarios for the Russian Federation), в котором приведены ключевые факторы неопределенности для экономического развития России до 2030 года, а также рассмотрены возможные траектории развития. Доклад ВЭФ был подготовлен на основе глубокого исследования и интерактивных дискуссий с более чем 350 российскими и зарубежными экспертами по вопросам экономики, промышленности, политики и науки за последние 12 месяцев.

1. Восстановление регионального баланса: Реформа институтов в основном проводится на уровне субъектов Федерации на фоне застойных процессов в центральных институтах власти страны. Данный сценарий подталкивает к ключевому выводу о том, что источником политических и экономических перемен в России могут стать в основном богатые ресурсами регионы страны, причем в некоторых из них условия для ведения бизнеса уже более конкурентоспособны, чем в крупнейших городах.

2. Шаткая стабильность: В данном сценарии рассматриваются возможные последствия внезапного и затяжного падения цен на нефть для экономической и социальной стабильности. Правительство вынуждено укреплять механизмы контроля над экономикой, используя государственные предприятия в качестве вектора социальных расходов бюджета. На фоне таких тенденций в России сохраняется иллюзия экономической стабильности, а проведение болезненных реформ переносится на будущее. Ключевой вывод в данном сценарии заключается в том, что если реформы российской экономики кажутся трудными в период роста, провести такие реформы в условиях кризиса будет практически невозможно.

3. По ту сторону благополучного бездействия: Постоянно высокие цены на нефть и газ приводят к благополучному бездействию в отношении институциональных реформ. Несмотря на то, что успехи в данном секторе приносят более высокие доходы для значительной части российского общества, в нем растет недовольство в связи с неэффективными действиями государственных органов и постоянно растущим бюрократическим аппаратом, эффективность которого не повышается.

Социальная политика реализуется по трем основным направлениям: трем основным направлениям - политика доходов, -политика занятости - политика социального партнерства.

Федеральные органы власти, руководствуясь Конституцией, несут социальную ответственность за: - создание и обеспечение исполнения федеральных законов, гарантирующих активную социальную политику и эффективное функционирование социального рыночного хозяйства; - разработку и реализацию социально-экономической политики, обеспечивающей повышение уровня и качества жизни; - разработку и исполнение социальных целевых федеральных программ, в том числе повышения занятости населения и обеспечения их источниками финансирования; - координацию работы трехсторонней комиссии по социальнотрудовым отношениям; развитие работы отраслей социальной инфраструктуры и их финансирование (образование, наука, здравоохранение, культура и др. );

- организацию работы Пенсионного фонда, Фонда социального страхования, Фонда обязательного медицинского страхования; - формирование консолидированного бюджета, имеющего социальную ориентацию, и контроль за его исполнением; - организацию трансфертов в депрессивные регионы и адресную социальную защиту нуждающихся; разработку государственных социальных стандартов.

Корпоративная социальная ответственность – достижение коммерческого успеха путями, которые основаны на этических нормах и уважении к людям, сообществам, природной среде

Корпоративная социальная ответственность ориентируется на : Корпоративная социальная ответственность ориентируется на -Производство качественных товаров и услуг для потребителей; - создание привлекательных рабочих мест, выплата легальных зарплат и инвестиции в создание человеческого капитала; -неукоснительное выполнение требований законодательства: трудового, налогового, экологического; - построение добросовестных отношений со всеми заинтересованными сторонами; - эффективное ведение бизнеса, ориентированное на создание добавленной стоимости и благосостояния своих акционеров; -учет общественных ожиданий и этических норм; -вклад в формирование гражданского общества через партнерские программы и проекты развития местного сообщества;

Критерии для оценки социальной ответственности компаний Вознаграждение и мотивация: размер заработной платы, размер премий и надбавок; дополнительный социальный пакет; предоставление государственных наград. Профессиональная подготовка и развитие персонала: персонала подготовка и переподготовка кадров; взаимодействие с вузами; внутрикорпаративное обучение. Охрана труда: аттестация рабочих мест; обеспечение работников средствами защиты; обучение по вопросам охраны труда; улучшение условий труда.

Социальные программы: санаторно-курортное лечение; волонтерские программы. Дополнительные стимулы для персонала: медицинское обслуживание; работа профсоюза; субсидии на питание. Удовлетворенность морально-психологическим климатом: удовлетворенность содержанием труда; удовлетворенность кадровой политикой; удовлетворенность психологическим климатом.

Оценка эффективности подразумевает следующие разновидности: 1) оценка качества – обычно ее еще называют «контроль качества» или «обеспечение качества» ; 2) оценка экономичности; 3) оценка действенности; 4) оценка результативности.

Социальная политика признается сильной, если она ориентирована на результативную и последовательную реализацию обоснованных теоретических принципов и намеченных практических мер по удовлетворению социальных потребностей индивидов и социальных групп и приводит к осуществлению намеченной цели — достижению определенного эффекта в социальной сфере.