Социальная ответственность и социальное партнёрство Понятие социальной

Социальная ответственность и социальное партнёрство

Понятие социальной ответственности Социальная ответственность – это обязательства фирмы приносить пользу обществу через использование прибылей от частного бизнеса, направляе мых на решение ключевых социальных проблем.

Компоненты социально ответственного поведения 1 2 3 4 • ответственность перед обществом, работниками, партнёрами и потребителями • производство высокока чественной продукции • открытость и доступность для общества • соблюдение требований законодательства • приоритетность решения социальных задач как на уровне фирмы, так и на уровне общества в целом • развитие бизнеса и улучшение социального климата

Система социального партнёрства в сфере труда

Коммунитарная социальная ответственность

Этапы становления социальной ответственности в зарубежных странах Этап Период I. II. Концепция Конец ХIХ в. Формирование – Вторая элементов религиозномировая этического характера война Правовая 1950 -е – ответственность 1960 -е гг. отдельного предприятия Форма Благотворительная деятельность и меценатство Соответствие нормам государственного налогового и трудового законодательства III. 1970 -е – 1980 -е гг. Максимизация прибыли Социальная политика как источник прибыли IV. 1990 -е – начало ХХI века Гражданская ответственность Забота об экологии и здоровье потребителей, формирование социальной инфраструктуры

Пример социальной ответственности ОАО «Газпром» • Финансирование программы духовного и физического развития детей • Реализация культурных проектов • Спонсирование спортивных клубов • Оказание помощи ветеранам войны

• «Социальное партнерство в сфере труда (далее социальное партнерство) система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений» (Трудовой Кодекс РФ: статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда).

Принципы: • • • Равноправие сторон ; Уважение и учет интересов сторон; Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе ; Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Полномочность представителей сторон; Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; Добровольность принятия сторонами на себя обязательств; Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; Обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; Ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Формы социального партнерства • Коллективные переговоры при заключении коллективных договоров и соглашений. • Взаимные консультации (переговоры). • Участие работников и их представителей в управлении организацией. • Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

Модели социального партнерства

Скандинавскаямодель • Швеция, Финляндия, Норвения, Бельгия; • Государственное регулирование; • Трехуровневость партнерства.

Англо американская модель • Канада, США, Латинская Америка; • Одноуровневость партнерства (уровень предприятия).

Германская модель • Германия, Австрия, другие страны Центральной Европы; • Отраслевой уровень партнерства;

Социальное партнерство: Бельгия • Три стороны партнерства: (предприниматель профсоюзы государство); • Национальный совет труда; • Пакт о социальной солидарности; • Закон о коллективных договорах.

Социальное партнерство: CША

• Участники партнерских отношений: работники и работодатели; • Высокая роль трудовых коллективов; • Активность на уровне предприятий.

• Закон Вагнера «О трудовых отношениях» , (1935) • Акт о справедливых трудовых стандартах (1938); • Закон Тафта Хартли «О регулировании трудовых отношений» (1947); • Приказ № 9835 «О проверке лояльности государственных служащих» ; • Закон Лэндрама Гриффина «Об отчетности и раскрытии фактов в отношении между трудящимся и предпринимателями» ( 1959 г).

Социальное партнерство: Германия

• Основная форма: производственный совет; • Закон «О правовом порядке предприятий» ; • Производственные собрания.

• Конституция; Коллективные договоры; Закон «О содействии занятости работника» ; Закон «О регулировании рабочего времени» ; Федеральный Закон «Об отпусках» .

Социальное партнерство: Россия

• Принципы трипаритизма; • Начальный этап развития; • Трудовой кодекс РФ (Часть вторая, раздел II: СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА);

• Представители работников: профсоюзы; • Интересы работодателя: руководитель организации; • Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально трудовых отношений.

Социальное партнерство обеспечивает: • экономию времени на решение проблем; • заинтересованность в конструктивном и взаимовыгодном сотрудничестве с работодателем; • наиболее оптимальное достижения стабильности развития организации.