Социальная организация, ее типы, элементы.
Социальная организация В широком смысле-любая организация в обществе. В узком смысле - социальная подсистема организации. Как система отношений, объединяющих какое-то число элементов, для достижения определенной цели.
Социальная организация оформляет социальные группы в коллектив. Каждый член группы имеет свою собственную позицию, отражающую его положение в системе разделения общественного труда.
Основные черты социальной организации 1. 2. 3. Они создаются для реализации определенных целей, стремятся как можно быстрее и эффективнее достичь этой цели. Члены организации распределяются по иерархической лестнице соответственно ролям и статусам. Характерная черта организации возникает на основе разделения труда, его специализации по функциональному признаку. А. И. Пригожин
Организации различаются в соответствии с основными сферами жизнедеятельности общества. В производственной организации Подсистемы: техническая экономическая управленческая социальная
Целостность Целое всегда больше своих составляющих и качественно отличается от них. Поэтому всякая социальная организация характеризуется особым кооперативным эффектом, приростом дополнительной энергии, называемым синергетикой, а общая энергия организации превышает сумму индивидуальных усилий ее субъектов.
Типология социальных организаций 1. Деловые (предприятия, корпорации, фирмы, банки) 2. Общественные (политические партии, профсоюзы) 3. Промежуточные (кооперативы, товарищества) 4. Ассоциативные (научная школа, клубы по интересам, неформальные группы)
Типы социальных организаций • Формальные • Неформальные
Неформальная организация Появляются не по приказу или решению администрации, а стихийно или сознательно для решения социальных потребностей. Неформальные организации- это спонтанно сложившаяся система социальных связей, взаимодействий.
Формальная организация Возникает в результате соответствующего административного, политического решения, в ее основе лежит разделение труда, ей присуща глубокая специализация, деятельность такой организации, четко регламентирована, обусловлена юридическими нормами и т. д.