Социальная группа n – совокупность людей, имеющих общий признак, помещенных в идентичные условия, занимающихся совместной деятельностью и осуществляющих между собой общение, а также в той или иной мере осознанно признающие свою принадлежность к ней.
Причины вступления в группу: n n n биологического выживания; социализации и формирования личности; удовлетворение потребности общения; выполнения совместной деятельности; источника норм поведения, ценностных ориентаций и др.
Характеристики группы n n n Композиция группы, или ее состав – это совокупность характеристик членов группы, важных с точки зрения анализа группы как целого. Например, численность группы, ее возрастной или половой состав, национальность или социальное положение членов группы. Структура группы рассматривается с точки зрения тех функций, которые выполняют отдельные члены группы, а также с точки зрения межличностных отношений в ней. Выделяют структуры предпочтений (социометрическая структура), власти и коммуникаций. К групповым процессам относятся, прежде всего, такие показатели динамики группы, как процесс развития и сплочения группы, процесс группового давления, выработки решений.
Классификации групп: - малые и большие - реальные (контактные) и условные - формальные (официальные) и неформальные (неофициальные) - развитые и низкоразвитые.
Виды групп по уровню развития 1. Конгломерат (диффузная группа) – неорганизованное, случайное, временное объединение ранее не знакомых людей на основе сходства интересов или общности пространства. 2. Ассоциации – это группа людей, объединенных совместной деятельностью, для которой характерна минимальная степень опосредования межличностных отношений. 3. Кооперации – это группа добровольно активно взаимодействующих людей, добивающихся определенного результата в своей деятельности 4. Корпорация – это группа, которая характеризуется гиперавтономией, замкнутостью, закрытостью, изолированностью от других групп и стремлением к своим только внутренним целям любой ценой. 5. Коллектив – это группа людей, осуществляющих совместную деятельность и добивающихся конечного результата на основе гармонизации индивидуальных, групповых и общественных целей, интересов и ценностей. Характерна максимальная степень опосредствованности и максимальная социальная ценность факторов деятельности. Это - группа высокого уровня развития.
Характеристики, определяющие положение человека в группе n Статус (или позиция) - это совокупность психологических характеристик человека, определяющих его место в группе и то, как его будут воспринимать другие члены группы. n Статус реализуется через систему ролей, то есть различных функций, которые человек должен выполнять в соответствии со своим положением в группе. n Согласно системе ожиданий по отношению к каждому члену группы, поведение, соответствующее образцу, поощряется, а не соответствующее - наказывается группой. То есть система ожиданий строится на основе групповых норм и правил и контролируется через групповые санкции.
Виды интеракции между личностью и группой Конформизм нежелание высказывать и отстаивать свое собственное мнение в условиях, когда оно не совпадает с оценками остальных членов социальной группы Нонконформизм проявление негативизма, независимости собственного мнения в условиях, когда оно не совпадает с оценками остальных членов социальной группы
Самоопределение личности n поведение в условиях естественно возникшего или специально организованного группового давления, обусловленное принятыми в группе целями и задачами деятельности, устойчивыми ценностными ориентациями
Социометрия (Дж. Морено) n n n способ выявления межличностных предпочтений в группах и техника фиксирования эмоциональных предпочтений. выяснение количественной меры предпочтения, безразличия или неприятия, которую обнаруживают члены группы в процессе межличностного взаимодействия. выявление симпатий или антипатий между членами группы, которые сами могут не осознавать этих отношений и не отдавать себе отчета в их наличии или отсутствии.
Референтность n качество, которое определяет отношение субъекта к значимым для него объектам (целям деятельности, трудностям их осуществления, конфликтным ситуациям, личным качествам участников деятельности и т. д. )
Референтометрия n n возможность испытуемому ознакомиться с мнением любого члена группы по поводу заранее отобранных и несомненно значимых объектов (в том числе с оценкой его, испытуемого, личных качеств), строго ограничить количество таких избираемых лиц, что вынуждает испытуемого проявлять высокую степень избирательности к мнению и оценке привлекающих его лиц.
Интеграция группы n n n Внутригрупповая идентификация - это особый характер мотивации поступков, когда субъект, исходя из нравственных принципов, действительно относится к другим членам группы, как к самому себе, и к себе как ко всем другим в своем сообществе. Сплоченность как ценностно-ориентированное единство – это характеристика системы внутригрупповых связей, показывающая степень совпадений оценок, установок и позиций группы по отношению к объектам (лицам, задачам, идеям, событиям), наиболее значимым для группы в целом. Адекватность возложения ответственности за результаты совместной деятельности – феномен, проявляющийся в признании правомерности возможных социальных санкций в форме одобрения или наказания за успех или неудачи в совместной деятельности по отношению к себе или к другим лицам в группе.
Структуры малой группы n Социометрическая структура - это совокупность соподчиненных позиций n Коммуникативная структура - это совокупность позиций членов группы n Структура социальной власти - это система взаиморасположений членов группы в системе внутригрупповых межличностных предпочтений, т. е. эмоциональных симпатий и антипатий между членами группы. в системах информационных потоков, связывающих членов группы между собой и внешней средой, а также концентрация у них групповой информации. группы в зависимости от их способности оказывать влияние. Социальная власть в группе, реализуемая через актуальное или потенциальное право на влияние со стороны определенных членов группы, может осуществляться в различных формах, среди которых наиболее изучены феномены лидерства и руководства: руководство - это влияние социально зафиксированной формальной природы, а лидерство подразумевает спонтанно возникающее внутри группы психологическое влияние одного члена группы на других. Необходимость социального управления группой через различные феномены межличностного влияния очевидна.
Функции руководителя: n n n выдвигает, формулирует цели, способствует внедрению их в сознание каждого члена коллектива; распределяет задания и согласовывает деятельность членов коллектива; стимулирует деятельность, для чего в его распоряжении есть материальные и моральные средства: премия, награждение ценностными подарками, предоставление отпуска, благодарность, многотиражные и стенная газета; контролирует ход и исход коллективного дела; осуществляет воспитательные функции; устанавливает и поддерживает связь с другими коллективами, а также с руководителями более высокого ранга.
Скачать презентацию Социальная группа n совокупность людей имеющих общий
Соц. псих-я_слайды для социологов.ppt