Скачать презентацию СОЦІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ В УКРАЇНІ ПОГЛЯД РІЗНИХ СТЕЙКХОЛДЕРІВ РЕГІОНАЛЬНИЙ Скачать презентацию СОЦІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ В УКРАЇНІ ПОГЛЯД РІЗНИХ СТЕЙКХОЛДЕРІВ РЕГІОНАЛЬНИЙ

presentation_Saprykina_simferopol.pptx

  • Количество слайдов: 28

СОЦІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ В УКРАЇНІ: ПОГЛЯД РІЗНИХ СТЕЙКХОЛДЕРІВ. РЕГІОНАЛЬНИЙ АСПЕКТ. Саприкіна Марина, Центр “Розвиток корпоративної СОЦІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ В УКРАЇНІ: ПОГЛЯД РІЗНИХ СТЕЙКХОЛДЕРІВ. РЕГІОНАЛЬНИЙ АСПЕКТ. Саприкіна Марина, Центр “Розвиток корпоративної соціальної відповідальності”, 09 грудня 2008 р. , Сімферополь

ПРОЕКТ «ISO 26000 – В РЕГІОНИ» ПРОЕКТ «ISO 26000 – В РЕГІОНИ»

ДОСЛІДЖЕННЯ МЕТА: виявити рівень обізнаності представників всіх груп стейкхолдерів із сутністю, принципами та основними ДОСЛІДЖЕННЯ МЕТА: виявити рівень обізнаності представників всіх груп стейкхолдерів із сутністю, принципами та основними компонентами соціальної відповідальності опитано 99 респондентів: 18 представників бізнес-організацій, 19 – органів державної влади, 15 – профспілок, 9 – організацій споживачів, 17 – громадських організацій, 21 – представників дослідницьких інституцій.

ЗАВДАННЯ ДОСЛІДЖЕННЯ • з’ясувати рівень обізнаності із СВ і ІSО 26000, чиї інтереси найбільш ЗАВДАННЯ ДОСЛІДЖЕННЯ • з’ясувати рівень обізнаності із СВ і ІSО 26000, чиї інтереси найбільш враховані в рамках партнерства, проблеми взаємовідносин; • дізнатися джерела отримання інформації про СВ і ІSО 26000; • виявити механізми сприяння підвищенню рівню обізнаності із СВ і ІSО 26000 на регіональному і національному рівнях.

РЕГІОНИ ДОСЛІДЖЕННЯ РЕГІОНИ ДОСЛІДЖЕННЯ

СОЦІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ • це відповідальність організації за вплив своїх рішень та діяльності (продукти, послуги, СОЦІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ • це відповідальність організації за вплив своїх рішень та діяльності (продукти, послуги, процеси) на суспільство і навколишнє середовище на основі прозорої і етичної поведінки організації, яка: • допомагає сталому розвитку, здоров’ю та добробуту суспільства; • зважає на очікування зацікавлених сторін; • не суперечить відповідному законодавству та міжнародним нормам поведінки • поширена в усій організації і практикується у відносинах організації (в рамках сфери свого впливу) Керівництво із соціальної відповідальності (ISO 26000), версія 4. 2

ISO 26000: ПИТАННЯ • • • ОРГАНІЗАЦІЙНЕ УПРАВЛІННЯ ПРАВА ЛЮДИНИ ТРУДОВІ ПРАКТИКИ НАВКОЛИШНЄ СЕРЕДОВИЩЕ ISO 26000: ПИТАННЯ • • • ОРГАНІЗАЦІЙНЕ УПРАВЛІННЯ ПРАВА ЛЮДИНИ ТРУДОВІ ПРАКТИКИ НАВКОЛИШНЄ СЕРЕДОВИЩЕ ПРАКТИКИ ЧЕСНОГО ВЕДЕННЯ БІЗНЕСУ/ДІЯЛЬНОСТІ • ПИТАННЯ СПОЖИВАЧІВ • СОЦІАЛЬНИЙ РОЗВИТОК

РОЗУМІННЯ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ • відповідальність перед суспільством і дотримання/захист прав людини. РОЗУМІННЯ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ • відповідальність перед суспільством і дотримання/захист прав людини.

РОЗУМІННЯ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ: СІМФЕРОПОЛЬ • дотримання прав людини, відповідальність перед суспільством; • надання якісних РОЗУМІННЯ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ: СІМФЕРОПОЛЬ • дотримання прав людини, відповідальність перед суспільством; • надання якісних послуг і товарів; • дотримання законодавства, чесне ведення бізнесу, надання матеріальної допомоги малозабезпеченим верствам населення.

ПРАКТИКА КСВ: СІМФЕРОПОЛЬ • права людини: шляхом надання практичної юридичної допомоги, реалізації просвітницьких програм ПРАКТИКА КСВ: СІМФЕРОПОЛЬ • права людини: шляхом надання практичної юридичної допомоги, реалізації просвітницьких програм (створення циклу телевізійних передач), встановленням контролю за дотриманням прав людини як найманих працівників, діяльність органів студентського самоуправління; • соціальне залучення і соціальний розвиток через реалізацію соціальних проектів (шефство над спортивними командами, дитячими будинками, надання допомоги ветеранам війни і праці), організацію праці волонтерів та органи студентського самоуправління та студентські профспілки; • екологічні питання через впровадження екологічних програм, екологічні практикуми та екскурсії, вивчення основ екології; • питання споживачів шляхом розгляду скарг споживачів, програм по захисту прав споживачів.

ПРАКТИКА КСВ: СІМФЕРОПОЛЬ Компонент практики чесного ведення бізнесу не є популярним (за результатами відповідей ПРАКТИКА КСВ: СІМФЕРОПОЛЬ Компонент практики чесного ведення бізнесу не є популярним (за результатами відповідей респондентів)

ПОДІЇ ІЗ КСВ • Ініціатива Кримського республіканського центру зайнятості „Соціально відповідальний бізнес” задля дотримання ПОДІЇ ІЗ КСВ • Ініціатива Кримського республіканського центру зайнятості „Соціально відповідальний бізнес” задля дотримання законодавства про працю, створення гідних умов праці, підвищення ролі соціального діалогу у формуванні і розвитку мотивації до праці. • круглий стіл „Соціальна відповідальність бізнесу в банківській сфері: досвід Автономної Республіки Крим”, семінар „ЗМІ так корпоративна соціальна відповідальність”.

ІSО 26000 – міжнародний стандарт із соціальної відповідальності ІSО 26000 – міжнародний стандарт із соціальної відповідальності

ЗВІДКИ ОТРИМУЮТЬ ІНФОРМАЦІЮ • участь у тренінгах, семінарах, форумах, „круглих столах” ; • засоби ЗВІДКИ ОТРИМУЮТЬ ІНФОРМАЦІЮ • участь у тренінгах, семінарах, форумах, „круглих столах” ; • засоби масової інформації, в т. ч. Інтернет – ресурси; • спеціальна література; • від колег та представників бізнесу, від представників органів державної влади.

ЧИ ДОСТАТНЬО НАЯВНОЇ ІНФОРМАЦІЇ Так, цілком вистачає Ні, абсолютно достатньо Не зовсім достатньо Автономна ЧИ ДОСТАТНЬО НАЯВНОЇ ІНФОРМАЦІЇ Так, цілком вистачає Ні, абсолютно достатньо Не зовсім достатньо Автономна Республіка Крим 84 8 8 Донецька 42 16 42 Дніпропетровська 70 30 - 87, 5 12, 5 - Кіровоградська 50 25 25 Одеська 22 22 56 Луганська 57 43 - Львівська 27 36, 5 Миколаївська 80 - 20 Черкаська 17 75 8 Всього 53 27 20 Запорізька

НЕ ВИСТАЧАЄ ІНФОРМАЦІЇ З ПИТАНЬ • з питань застосування міжнародних стандартів соціальної відповідальності в НЕ ВИСТАЧАЄ ІНФОРМАЦІЇ З ПИТАНЬ • з питань застосування міжнародних стандартів соціальної відповідальності в Україні

ТРЕНІНГИ Так Ні Ще не визначився (лась) Автономна Республіка Крим 42 42 16 Донецька ТРЕНІНГИ Так Ні Ще не визначився (лась) Автономна Республіка Крим 42 42 16 Донецька 84 - 16 Дніпропетровська 40 30 30 Запорізька 25 62, 5 12, 5 50 37, 5 Одеська 67 11 22 Луганська 72 28 - Львівська 37 54 9 Миколаївська 40 40 20 Черкаська 75 8 17 50 32 18 Кіровоградська Всього

РІВЕНЬ РОЗВИТКУ КСВ В РЕГІОНІ Дуже високо Вище середнього Середньо Нижче середнього Низько Дуже РІВЕНЬ РОЗВИТКУ КСВ В РЕГІОНІ Дуже високо Вище середнього Середньо Нижче середнього Низько Дуже низько 8 50 25 16 10 80 10 25 25 25 50 50 11 45 11 Луганська 28 57 15 Львівська 64 18 18 30 40 10 10 8, 5 17 32, 5 42 28, 3 36, 4 19, 2 10, 1 АРК Донецька 8, 5 Дніпропетровська Запорізька 12, 5 83 Кіровоградська Одеська 22 Миколаївська 10 Черкаська Всього 1 5 12, 5 11

СІМФЕРОПОЛЬ: ВРАХОВАНІ ІНТЕРЕСИ • бізнес-компаній; • дослідницьких інститутів; • органи державної влади та громадські СІМФЕРОПОЛЬ: ВРАХОВАНІ ІНТЕРЕСИ • бізнес-компаній; • дослідницьких інститутів; • органи державної влади та громадські організації; • організацій споживачів і профспілок.

ПРОБЛЕМИ СПІВПРАЦІ • недовіра; • низька соціальна відповідальність бізнес-структур (повне ігнорування виконання соціальних гарантій ПРОБЛЕМИ СПІВПРАЦІ • недовіра; • низька соціальна відповідальність бізнес-структур (повне ігнорування виконання соціальних гарантій найманим працівникам; проблеми незаконного розміщення суб’єктів господарювання, небажання бізнес-структур розглядати скарги споживачів і громадських організацій тощо); • недостатність ресурсів для надання допомоги.

ФОРМИ ДЛЯ ПОБУДОВИ ДІАЛОГУ • в рамках робочих груп. (обов’язкова участь представників облдержадміністрацій, проведення ФОРМИ ДЛЯ ПОБУДОВИ ДІАЛОГУ • в рамках робочих груп. (обов’язкова участь представників облдержадміністрацій, проведення масштабної інформаційної кампанії, розробки і запровадження ефективного механізми виконання рішень, залучення до роботи людей, які мають досвід коаліційної діяльності.

м м

РОБОЧА ГРУПА: СКЛАД • представники бізнесу (Вінпром, Продмаш, Фіолент, СЕЛМА, фінансові установи”, Ради підприємців РОБОЧА ГРУПА: СКЛАД • представники бізнесу (Вінпром, Продмаш, Фіолент, СЕЛМА, фінансові установи”, Ради підприємців Криму); • представники ЗМІ; • органи влади; • громадських організацій. __________ Жодний із опитаних (навіть представники цих організацій) не назвали профспілки, організації споживачів та дослідницькі інституції.

КОМПЕТЕНЦІЇ РОБОЧОЇ ГРУПИ • підготовка і розгляд інформаційно-аналітичних матеріалів з питань розвитку соціальної відповідальності, КОМПЕТЕНЦІЇ РОБОЧОЇ ГРУПИ • підготовка і розгляд інформаційно-аналітичних матеріалів з питань розвитку соціальної відповідальності, обмін досвідом, думками щодо проблем і перспектив впровадження соціальної відповідальності в регіоні і країні; • взаємодія з міжнародними, національними та регіональними організаціями з питань розвитку соціальної відповідальності; • підготовка пропозицій до програм соціальноекономічного розвитку, боротьби з корупцією, охорони навколишнього середовища, розвитку соціального партнерства; • популяризація практик впровадження соціальної відповідальності.

РЕКОМЕНДАЦІЇ • широка просвітницька кампанія: тренінги, семінари, круглі столи; • інформаційна кампанія в ЗМІ, РЕКОМЕНДАЦІЇ • широка просвітницька кампанія: тренінги, семінари, круглі столи; • інформаційна кампанія в ЗМІ, оскільки вони є найбільш використовуваним джерелом отримання інформації, продовження серії семінарів для ЗМІ із питань СВ; • популяризація кращих практик шляхом запровадження національного і регіонального відзначення кращих організацій, які впроваджують стратегії соціальної відповідальності на рівні регіонів – рейтингування.

РЕКОМЕНДАЦІЇ • Побудова діалогу з усіма групами зацікавлених сторін можлива і в рамках створення РЕКОМЕНДАЦІЇ • Побудова діалогу з усіма групами зацікавлених сторін можлива і в рамках створення робочої групи

РЕКОМЕНДАЦІЇ • Підтримка ідеї запровадження курсу „Корпоративна соціальна відповідальність” у навчальні плани ВУЗів країни РЕКОМЕНДАЦІЇ • Підтримка ідеї запровадження курсу „Корпоративна соціальна відповідальність” у навчальні плани ВУЗів країни - 72% опитаних. • Центр розвиток корпоративної соціальної відповідальності започаткував створення мережі ВНЗів «Соціальна відповідальність в освіті» (об’єднати ВНЗ, які згодні започаткувати такі курси або навчальні години в рамках інших курсів)

ДЯКУЮ! ЗАПИТАННЯ? Саприкіна Марина, Центр “Розвиток корпоративної соціальної відповідальності”, 09 грудня 2008 р. , ДЯКУЮ! ЗАПИТАННЯ? Саприкіна Марина, Центр “Розвиток корпоративної соціальної відповідальності”, 09 грудня 2008 р. , Сімферополь