Собеседование Выполнила группа 3 ФМ 4 -3

Зарегистрируйтесь, чтобы просмотреть полный документ!

Интервью на основе компетенций Один из наиболее объективных способов оценить соответствие или несоответствие кандидата конкретной должности Цель – получение информации для оценки степени выраженности тех поведенческих характеристик, которые необходимы для эффективной работы на определенной должности

Претендент № 1 Оцениваемый фактор Анализ резюме Интервью Мотивация Лидерство Работа в команде Аналитическое мышление Ориентация на результат Знание информационных технологий Знание финансового менеджмента Стрессоустойчивость Стратегическое мышление Навыки работы с информацией ИТОГО

Претендент № 2 Оцениваемый фактор Анализ резюме Интервью Мотивация Лидерство Работа в команде Аналитическое мышление Ориентация на результат Знание информационных технологий Знание финансового менеджмента Стрессоустойчивость Стратегическое мышление Навыки работы с информацией ИТОГО

Спасибо за внимание!

Скачать презентацию Собеседование Выполнила группа 3 ФМ 4 -3

Собеседование.pptx

Количество слайдов: 5