SMART ЦЕЛИ ПОСТАНОВКА ЦЕЛИ ПО SMART цели

SMART ЦЕЛИ. ПОСТАНОВКА ЦЕЛИ ПО SMART цели — исключительно полезный инструмент для руководителя. Суть SMART целей. Любая цель, которую мы ставим, или с которой работаем, должна быть SMART ( «умной» ). Это означает, что цель должна быть: (конкретной) (измеримой) (достижимой) (сопоставимой, уместной) (определенной во времени)

Итак цели должны быть: Достижимимы — при постановке цели необходимо понимать, что цель может быть достигнута и при этом результат достаточно амбициозен. Цель должна попадать под определение «трудно, но выполнимо» . Измеримыми — цель должны бать измерима, чтобы можно было узнать, что она достигнута. Сопоставимыми — должно быть понятно, каким образом поставленная цель соотносится с целями отдела (подразделения) и другими целями сотрудника. Конкретными — необходимо понимать, в чем эти цели состоят. Ограниченными во времени и других ресурсах — для каждой цели должны быть обозначены границы ресурсов. Как нужно ставить SMART цели Smart цели пример: Самостоятельно к 15 августа 2013 г. осуществить подбор не менее 3 -х кандидатов на замещение освобождающейся должности менеджера по обеспечению производства, удовлетворяющих квалификационным требованиям по должности. Smart цели пример: Снизить к концу 4 -го квартала 2012 г. количество сверхурочных часов отрабатываемых сотрудниками в период подготовки налоговой отчетности на 30% по сравнению с имеющимися на сегодняшний день без привлечения дополнительных средств. Постановка цели по smart пример: Иванова (старший кладовщик сырьевого склада) ложится на плановую операцию. В срок до 1 апреля 2011 г. Ивановой самостоятельно подготовить кладовщика Петрову для передачи ей обязанностей по выполнению функций старшего кладовщика.