Служба занятости Для реализации государственной политики в области занятости населения и обеспечения гражданам соответствующих гарантий в Российской Федерации на базе действующих центров по трудоустройству, переобучению и профориентации населения создается государственная служба занятости.
Функции службы занятости многообразны: • 1. анализ и прогнозирование спроса и предложения на рабочую силу, информирование населения и работодателей о состоянии рынка труда; • 2. учет свободных рабочих мест и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства; • 3. консультация обращающихся в службу занятости трудящихся и работодателей о возможностях получения работы и обеспечения рабочей силой, о требованиях, предъявляемых к профессиям и работникам; • 4. оказание помощи гражданам в выборе подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников; • 5. организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации граждан в учебных центрах службы занятости или других учебных заведениях, оказание помощи в развитии и определении содержания курсов обучения и переобучения;
• 6. оказание услуг в профессиональной ориентации и трудоустройстве высвобождаемым работникам и другим категориям населения; • 7. регистрация безработных и оказание им в пределах своей компетенции помощи; • 8. оплата стоимости профессиональной подготовки, переподготовки граждан, трудоустройство которых требует получение новой профессии, установление им на весь период обучения стипендии; • 9. выдача в установленном законе порядке гражданам пособия по безработице и приостановление выплаты этих пособий; • 10. подготовка предложений и заключений об использовании труда иностранных рабочих, привлекаемых в РФ на основе межправительственных соглашений и лицензий; • 11. разработка республиканских и региональных программ занятости, включая финансовое обеспечение и мероприятия по социальной защищенности различных групп населения
Хэдхантеры Хэдхантинг - это одно из направлений поиска и подбора персонала ключевых и редких, как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов. Главные бухгалтера, юристы, руководители предприятий и специалисты узких профилей наиболее часто становятся объектом внимания хэдхантеров.
• Гонорар охотника может составлять до 70 % годового оклада его жертвы. • Объект внимания хэдхантера — не просто хороший руководитель, но человек, способный качественно изменить бизнес нуждающейся в нем компании. • В настоящее время только в Москве не менее 40 компаний открыто заявляют, что занимаются «переманиванием мозгов» . • С целью защиты от хэдхантинга многие крупные фирмы заключают с сотрудниками соглашения в течение определенного срока после увольнения не работать на конкурентов. • Технологии черного хэдхантинга: Представьте, что однажды в кабинете вашего начальника раздается телефонный звонок и нежный женский голос просит дать вам подробную характеристику ввиду вашего обращения в рекрутинговое агентство с целью поиска работы. Таким образом, за несколько секунд вы скомпрометированы и представлены как человек, за спиной у начальства подыскивающий новое место.
Бюро по трудоустройству оказывает разнообразный спектр услуг по персональному или коллективному поиску работы для всех категорий граждан; охватывает, отслеживает и анализирует всю информацию на кадровом рынке региона и страны, квалифицированно помогает и продвигает кандидата Бюро поможет грамотно и эффективно составить резюме или сопроводительное письмо. Ведь от качественно составленного резюме зависит первое впечатление работодателя о потенциальном сотруднике. В бюро получают рекомендации и советы как проходить собеседование и интервью, как себя правильно преподнести, как выглядеть и что не нужно говорить. Пробное собеседование можно провести с персональным менеджером, чтобы в дальнейшем чувствовать себя максимально уверенно. Кроме того бюро по трудоустройству оказывает помощь по эмоциональной и психологической поддержке. Все услуги предоставляются не только опытным работникам, но и молодёжи - студентам и выпускникам.
Обычно бюро сотрудничает с другими кадровыми агентствами, а также с крупными предприятиями, компаниями и организациями города и района по вопросам трудоустройства. Услуги бюро по трудоустройству платные. С расценками можно ознакомиться непосредственно в бюро или на сайте в интернете.
Трудовой договор – основной документ, регулирующий взаимоотношения работодателя и сотрудника. Невнимательное отношение к составлению этого документа может привести не только к сложностям с увольнением нерадивых работников, но даже к судебным разбирательствам. Наши эксперты назвали ряд типичных ошибок, которые совершают руководители при заключении трудовых договоров, и посоветовали, как их избежать. Трудовой договор – основной документ, регулирующий взаимоотношения работодателя и сотрудника. Невнимательное отношение к составлению этого документа может привести не только к сложностям с увольнением нерадивых работников, но даже к судебным разбирательствам. Наши эксперты назвали ряд типичных ошибок, которые совершают руководители при заключении трудовых договоров, и посоветовали, как их избежать.
«Подводные камни» трудового договора 1. НЕСООТВЕТСТВИЕ ПРИКАЗА И ДОГОВОРА 2. НЕТ ПУНКТА ОБ ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ 3. СРОЧНЫЙ ДОГОВОР БЕЗ «УВАЖИТЕЛЬНОЙ» ПРИЧИНЫ 4. . СРОЧНЫЙ ДОГОВОР ВОВРЕМЯ НЕ РАСТОРГНУТ 5. НЕОПРЕДЕЛЕННОЕ МЕСТО РАБОТЫ 6. НЕПОНЯТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 7. ОТСУТСТВИЕ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ 8. . ЗАФИКСИРОВАНО МАКСИМАЛЬНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ 9. ВРУЧЕНИЕ ДОКУМЕНТА БЕЗ РАСПИСКИ 10. «НЕПРАВИЛЬНОЕ» УВОЛЬНЕНИЕ
Кадровые агентства – организации, оказывающие услуги в подборе персонала – не занимаются трудоустройством. Основная задача кадровых агентств качественное и максимально быстрое заполнение вакансий, предоставляемых их клиентами. Характерная черта кадровых агентств – они не берут с кандидатов деньги. И это естественно, ведь они не оказывают им никаких услуг. Этика кадровика подтверждает этот факт. Сегодня кадровое агентство для соискателя – это не способ найти работу, а способ сделать карьеру. Агентство внимательно следит за своими «протеже» как они работают на новом месте, насколько быстро «входят» в курс проблем, берут на себя ответственность. И когда к ним обращается работодатель, они поднимают «досье» на тех, с кем уже имели дело. Клиенты кадровых агентств – это организации, нуждающиеся в том или ином специалисте.
• Профессиональная адаптация – разработка средств, методов к критериев оценки особенностей приспособления субъекта труда к содержанию и условиям конкретной деятельности и обоснование рекомендаций по ускорению этого процесса; • Профессиональная деятельность – обеспечение рациональной организации (регламентации), условий и процесса (содержания) трудовой деятельности, высокой эффективности, качества, безопасности труда, профессионального совершенствования, охраны здоровья, удовлетворенности трудом; • Профессиональная аттестация – периодическая оценка профессиональной квалификации в целях определения соответствия занимаемой должности и обоснование рекомендаций по должностным назначениям, перемещениям, а также по направлению на учебу, переподготовку; • Профессиональная реабилитация – восстановление функционального состояния организма и психики после напряженной работы и перенесенных заболеваний, при развитии стойких доминантных состояний в результате частых профессиональных неудач.
Адаптация персонала • Существуют 2 основных подхода к трактовке понятия « адаптация» : • В рамках первого подхода адаптация рассматривается как внутренний динамический процесс, как некое свойство организма человека. • Второй подход условно можно назвать процедурным – термин «адаптация» применяют для обозначения ряда организационных и управленческих мероприятий, цель которых состоит в облегчении вхождения новых сотрудников в жизнь организации.
Скачать презентацию Служба занятости Для реализации государственной политики в области
111.pptx