Следует домогаться удовольствий которые идут за трудами

«Следует домогаться удовольствий, которые идут за трудами, а не перед трудами» Антисфен из Афин «Социальное обеспечение работников» Презентацию выполнила Студентка гр. СУ 4 -3 а Юрова Екатерина

Социальное обеспечение — форма выражения социальной политики предприятия, направленная на материальное обеспечение определённой категории работников из собственных средств в случае наступления событий, признаваемых социально значимыми.

Направления социального обеспечения Питание Жилье Спорт Медицинское обслуживани е Социальнокультурные мероприятия Медицинское страхование Ветераны Дети

Питание Обеспечение бесплатными обедами v Обеспечение частично оплачиваемыми обедами; v. Дотации на питание и др v .

Жилье üВыдача ссуды на строительство жилья; üЧастичная оплата строящегося или предоставляемого жилья üПолная оплата строящегося или предоставляемого жилья и др.

Спорт Ø Оплата абонементов в бассейн и другие спортивные учреждения; Ø Надбавки к заработной плате тем, кто регулярно занимается бегом; Ø Надбавки к заработной плате тем, кто не пользуется бюллетенями; Ø Надбавки к заработной плате тем, кто бросил курить, и др. Медицинское обслуживание Доплаты медикам, работающим на предприятии, за: Øснижение заболеваемости; Øза дополнительное обслуживание на дому.

Ветераны Дополнительные пенсии ветеранам, участникам и инвалидам ВОВ, пенсионерам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве; Единовременное пособие работникам, выходящим на пенсию; Пособия на погребение и др. Социально-культурные мероприятия Оплата путевок в санатории и дома отдыха, путешествий; Оплата обучения в вузах и техникумах, институтах повышения квалификации и т. п. ; Оплата мероприятий в связи с юбилеями; Оплата билетов в зрелищные учреждения; Оплата проезда к месту учебы.

Медицинское страхование Обязательное Производится из специального фонда предприятия в размере, устанавливаемом Правительством Российской Федерации Добровольное Может осуществляться за счет прибыли предприятия на основе договора со страховой медицинской организацией, в котором определяется, в течение какого срока и на какие виды медицинского обслуживания могут рассчитывать работники корпорации Медицинское страхование

Дети v. Оплата содержания детей в детских учреждениях; v. Пособия по случаю рождения ребенка; v. Дополнительные оплачиваемые отпуска, в том числе женщинам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет; v. Материальная помощь на оздоровление детей

Выгоды от социального обеспечения Ø Повышается производительность труда работников; Ø К выполнению работ привлекается более здоровая рабочая сила, что, во-первых, влияет на качество труда и, во-вторых, позволяет снизить потери из-за болезни; Ø Сокращается текучесть кадров из-за неудовлетворенности условиями труда; Ø Меньше распространяется инфекция на производстве; Ø Исключаются забастовки.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!