СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ Система управления качеством в

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ

Система управления качеством в США § Система качества в США получило развитие в 4050 гг 20 века. В производственных предприятиях было решено уделить внимание развитию таких проблем, как: § 1) мотивация рабочих; § 2) кружки качества; § 3) статистические методы контроля; § 4) повышение сознательности служащих и управляющих; § 5) учет расходов на качество; § 6) программы повышения качества; § 7) материальное стимулирование.

§ В США в начале 80 -х годов управление качеством сводилось к планированию качества - и это было прерогативой службы качества. При этом недостаточно внимания уделялось внутрипроизводственным потребителям - планы повышения качества делались без учета потребностей внутри фирмы. Процесс такого управления качеством создавал не планы, а проблемы.

§ Для 80 -х годов характерна массированная компания по обучению прямо на рабочих местах как способ повышения качества и обнаружения дефектов. Поставщики тоже предприняли попытки обучить качеству свой персонал.

§ В этот же период в США были изданы две книги Э. Деминга: § "Качество, производительность и конкурентоспособность" и "Выход из кризиса". В этих монографиях изложена философия Деминга, знаменитые "14 пунктов", которые легли в основу всеобщего (тотального) качества.

Э. Деминг 14 принципов качества § 1. Ориентация производства на перспективные цели. § 2. Полный отказ от производства дефектной продукции. § 3. Устранение контроля со стороны контрольных органов: вписывание контроля в трудовой процесс. § 4. Сокращение количества смежных поставок для изготовления изделий. § 5. Применение статистических методов с целью выявления двух источников брака: § брака из-за неотлаженности производственного механизма; § брака из-за местных неполадок.

§ 6. Постоянное, настойчивое профессиональное обучение работников. § 7. Применение статистических методов контроля качества на всех фазах управления производством, на всех этапах принятия решений. § 8. Создание в организации атмосферы, устраняющей страх быть наказанным за упущения в работе, за доклад о поломках и авариях. § 9. Оказание всемерной помощи тому, кто пытается внести в производственный процесс какие-либо усовершенствования, кто стремиться к исследованиям, кто вообще хочет знать больше.

§ 10. Отказ от использования пустых призывов повышать производительность труда без обеспечения этих призывов соответствующими конкретными действиями со стороны руководства, без налаженной системы профессионального обучения. § 11. Постоянное совершенствование методов трудовой деятельности, периодический отказ от устаревших приемом. § 12. Организация всеобщего обучения работников основам статистического контроля качества. § 13. Организация системы интенсивной переподготовки персонала в области материалов, дизайна, оборудования и методов производства. § 14. Максимальное использование знаний персонала по статистике, постоянная ориентация на таланты.

Методы контроля § В производственном процессе методы статистического контроля: контрольные карты, гистограммы, карты рассеяния, графы, проверочные листы применяются для выявления дефектов. Для решения проблемных задач - "метод Дельфы", метод "черного ящика", метод дневников, синектика, "метод 66", "мозговой штурм".

§ Метод Дельфы позволяет выбрать из предлагаемой серии альтернатив наиболее приемлемую, лучшую. Члены группы в определенной последовательности дают оценку каждой альтернативе. На первое место каждый ставит ту альтернативу, которую считает самой главной и так далее. Затем каждая оценивается по 10 -бальной шкале в зависимости от издержек, связанных с тем или иным характером дефектов. При этом за высший бал принимается единица. В итоге оба результата по каждой альтернативе перемножаются между собой, и находится сумма произведений. Наименьшая сумма и выявит первостепенную, основную причину.

§ Метод "черного ящика" предлагает решение проблем посредством анализа конкретных ситуаций. При этом ситуации подбираются таким образом, что в процессе их анализа участники дискуссии невольно касаются и вопросов возникновения дефектов. Для этого имеется набор специальных стимулирующих вопросов, которые "подогревают" творческую инициативу людей. Суть данного метода в том, что причины дефектов выявляются попутно, как бы косвенным путем.

§ Метод "черного ящика" предлагает решение проблем посредством анализа конкретных ситуаций. При этом ситуации подбираются таким образом, что в процессе их анализа участники дискуссии невольно касаются и вопросов возникновения дефектов. Для этого имеется набор специальных стимулирующих вопросов, которые "подогревают" творческую инициативу людей. Суть данного метода в том, что причины дефектов выявляются попутно, как бы косвенным путем.

§ Синектика. Данный метод подходит как для выявления проблемных ситуаций, так и для решения текущих проблем. Процесс обсуждения состоит из трех этапов: § анализируются проблемы, предложенные лидером группы: § каждый из участников обсуждения дополнительно выдвигает свои проблемы, которые также тщательно обсуждаются, и принимается какая-то общая модель решения; § Эта общая модель, а также все другие обобщения интенсивно исследуются.

§ Метод 66 предусматривает, что не менее шести членов группы качества в течение шести минут пытаются сформулировать конкретные действия, высказать идеи, способные решить заданную проблему. В лаконичной форме каждый из членов группы записывает на листе бумаги свои соображения, идеи. Затем в процессе обсуждения отсеиваются явно ошибочные мнения, обсуждаются спорные, отбирается наиболее веских альтернатив. При этом их количество должно быть меньше числа участников.

§ "Мозговой штурм" должен генерировать как можно больше идей, предложений. В течение нескольких минут каждый из участников приводит свою точку зрения на выявление или решение характерной для данной ситуации проблемы. Доводы приводятся без тщательного обдумывания, спонтанно. Есть мнение, что, оказавшись в подобной ситуации, человек чаще высказывает нужные, а иногда даже блестящие идеи.

§ Разновидностью метода "мозгового штурма" является методика Гордона. Ее особенность состоит в том, что специфика обсуждения заранее не сообщается. При дискуссии члены группы опираются только на интуицию. Высказывания сразу не обсуждаются, а только фиксируются с целью последующей обработки и анализа.

§ По выражению видного американского специалиста А. Фейгенбаума, "качество - это не евангелизм, не рацпредложение и не лозунг; это образ жизни".

§ Новым тенденциям в США наибольшее сопротивление оказывают руководители среднего звена. Для многих из них управленческая политика, основанная на качественном подходе, представляется угрозой их авторитету и даже их должностному положению. Производственные же рабочие, как правило, готовы взять на себя ответственность за качество своей работы.

§ Сердцевиной революции в области качества является удовлетворение требований заказчиков (потребителей). Каждый рабочий на конвейере является потребителем продукции предыдущего, поэтому задача каждого рабочего состоит в том, чтобы качество его работы удовлетворяло последующего рабочего.

§. Одна из главных задач общенациональной кампании за повышение качества - добиться реализации на деле лозунга "Качество прежде всего!". Под этим лозунгом ежегодно проводятся месячники качества, инициатором которых стало Американское общество по контролю качества (АОКК) ведущее в стране научно-техническое общество, основанное в 1946 г. и насчитывающее в настоящее время 53 тыс. коллективных и индивидуальных членов.

§. Одна из главных задач общенациональной кампании за повышение качества - добиться реализации на деле лозунга "Качество прежде всего!". Под этим лозунгом ежегодно проводятся месячники качества, инициатором которых стало Американское общество по контролю качества (АОКК) ведущее в стране научно-техническое общество, основанное в 1946 г. и насчитывающее в настоящее время 53 тыс. коллективных и индивидуальных членов.

Анализируя американский опыт в области качества, можно отметить следующие характерные его особенности: § жесткий контроль качества изготовления продукции с использованием методов математической статистики; § внимание к процессу планирования производства по объемным и качественным показателям, административный контроль за исполнением планов

§ Предпринятые меры в области повышения качества свели до минимума разрыв в уровне качества между американскими и японскими товарами, способствовали продвижению продукции с маркой "Сделано в США" на новые рынки.

Система управления качества в Японии § Историческими предпосылками управления качеством явилось общегосударственное движение «за отсутствие недостатков» , которое переросло в комплексный метод управления качеством.

§ Изначально система контроля и управления качеством основывалась на кружках качества. По мнению основателя и теоретика управления качеством в Японии Исикава Каору, для организации кружков руководителям необходимо следовать следующими принципами:

§ ¨ добровольности. Кружки должны создаваться на добровольной основе, а не по команде сверху. § ¨ саморазвитие. Члены кружка должны проявлять желание учиться. § ¨ групповая деятельность § ¨ применение методов управления качеством § ¨ взаимосвязь с рабочим местом

§ ¨ деловая активность и непрерывность функционирования § ¨ взаимного развития. Члены кружка должны стремиться к расширению своего кругозора и сотрудничать с членами других кружков. § ¨ атмосфера новаторства и творческого поиска § ¨ всеобщего участия в конечном итоге. Конечной целью кружков качества должно стать полноценное участие всех рабочих в управлении качеством. § ¨ осознание важности повышения качества продукции и необходимости решения задач в этой области

§ Существуют также особенности японской системы управления качеством, отличающая ее от западной системы: § 1) управление качеством на уровне фирмы — участи всех звеньев в управлении качеством. § 2) подготовка кадров и обучение методам управления качеством.

§ 3) деятельность кружков качества. § 4) инспектирование деятельности по управлении качеством (премии Деминга предприятию и проверка деятельности руководства. ) § 5) использование статистических методов. § 6) общенациональные программы по контролю качества.

Задачами кружков качества в рамках общей деятельности по управлению качеством на предприятии являются: § 1. содействие совершенствованию и развитию предприятия § 2. создание здоровой, творческой и доброжелательной атмосферы на рабочем участке § 3. всестороннее развитие способностей работников и ориентация на использование этих возможностей в интересах фирмы

§ Комплексное управление качеством проникает в сознание людей и помогает выявить ложную информацию. Оно помогает фирмам избежать использование ошибочных данных о выпуске и реализации продукции. «Знание — сила» — вот лозунг комплексного управлением качеством.

Основные идеалы воплощенные в QC, можно кратко охарактеризовать так: § 1. ) Естественной потребностью каждого человека является достижения совершенства в работе. Если на ним осуществлять правильное руководство и поощрять, он может совершенствовать свою работу бесконечно. § 2. ) Люди, выполняющие индивидуальную работу, — настоящие в ней специалисты. Существует множество деталей в работе, выполняемых неправильно, и профессионалы могут внести ценное предложение по устранению трудностей и улучшению системы производства.

§ 3. ) Рабочие наделены умом и воображением. Они обладают доскональным знанием работы и соответственно мастерством. Они стремятся к успеху и не боятся ответственной работы. Если их обучать непосредственной ответственности за качество своей работы, можно получить взрыв творческой активности в организации. § 4. ) Кружек качества — это не механическая машина, а непрерывный процесс. Он имеет две отличительные, но дополняющие друга черты. С одной стороны, это образовательный и познавательный процесс. С другой стороны, это процесс, который содействует участию рабочих в мероприятиях, затрагивающих их повседневную работу. Это обеспечивает основу для взаимного сотрудничества менеджмента и рабочих.

§ За вклад в достижение высоких результатов в области управления качеством ежегодно с 1951 года в Японии вручают премии У. Э. Деминга — основателя, как считается, управления качеством в Японии.

§ В связи с постоянно изменяющимися вкусами, потребностями людей и появлением новых технологий от руководителей требуется постоянная перестройка самосознания и ориентировок, которые в самом общем виде могут быть сформулированы так:

§ 1) Прежде всего — качество, а не кратковременные прибыли § 2) Главный человек — потребитель, то есть нужно стоять на точке зрения конечного пользователя. § 3) Следующий этап производственного процесса — потребитель твоей продукции. Этот лозунг позволил устранить барьеры и разобщенность между отдельными стадиями жизненного цикла продукции

§ 4) Информационное обеспечение и применение экономико-математических методов делает процесс принятия решений спокойным, эффективным и более творческим занятием. § 5) Человек в системе управления — вовлечение всех без исключения работников в процесс управления качеством. § 6) Функциональное управление.

Система тотального управления качеством