СИСТЕМА СОДЕЙСТВИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВУ СТУДЕНТОВ И ВЫПУСКНИКОВ Никин Алексей

СИСТЕМА СОДЕЙСТВИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВУ СТУДЕНТОВ И ВЫПУСКНИКОВ Никин Алексей Дмитриевич, Заведующий бюро по связям с общественностью УГАТУ, к. т. н. , доцент

ТРУДОУСТРОЙСТВО ВЫПУСКНИКОВ 2013 ГОДА

ОСНОВНЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ – ПОТРЕБИТЕЛИ ВЫПУСКНИКОВ УГАТУ ИЗ РЕГИОНОВ РФ Предприятие Регион Характер продукции Компания «Прайсвотерхаус Купер» г. Москва Аудит и консалтинг ОАО Гос. МКБ "Радуга" им. А. Я. Берязняка г. Дубна, Московская область Ракетное вооружение Экспериментальный машиностроительный завод им. В. М. Мясищева Летно-испытательный институт им. М. М. Громова г. Жуковский, Московская область Самолетостроение СКБ “Турбина” г. Челябинск Танкостроение ЗАО «Катав - Ивановский приборостроительный завод» г. Катав-Ивановск, Челябинская область Навигационное оборудование ФГУП "Приборостроительный завод" г. Трехгорный, Челябинская область Атомная промышленность ОАО «Государственный ракетный центр Макеева» г. Миасс, Челябинская область Ракетное вооружение ОАО «АГРЕГАТ» г. Сим, Челябинская область Авиационные агрегаты ОАО Катав-Ивановский приборостроительный завод ОАО «ЮТэйр – Тюмень» г. Аша, Челябинская область Навигационное оборудование г. Тюмень Авиакомпания - перевозчик ОАО «Машиностроительный завод им. Калинина» г. Екатеринбург Ракетное вооружение Корпорация ВСМПО-ВИСМА г. Верхняя Салда, Свердловская область Производство титана Концерн РУСЭЛПРОМ Г. Москва, Санкт-Петербург, Владимир, Сафоново (Смоленск. Обл. и др) Производство электротехники

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ОАО ГОСМКБ "РАДУГА" ИМ. А. Я. БЕРЯЗНЯКА, Г. ДУБНА, МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ Начальная заработная плата – от 30 тыс. руб. Бесплатное проживание в общежитии. Единовременная выплата молодым специалистам при переезде к месту работы – до 50 тыс. руб. Частичная компенсация за съемное жилье – до 7 тыс. руб. Предоставление беспроцентной ссуды на получение жилья – до 1, 5 млн. руб. с отсрочкой платежа на 10 лет.

ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ УНИВЕРСИТЕТА Целевой прием и целевая подготовка В рамках образовательных программ: учебные и производственные практики Базовые кафедры Дни карьеры Презентации предприятий Организация экскурсий на предприятия РБ и РФ Инженерные конкурсы Студенческие КБ Сайт УГАТУ – база предприятий-партнеров Группы в социальных сетях (Вконтакте – Трудоустройство студентов УГАТУ - 1620 подписчиков, в базе 138 предприятий)

ДНИ КАРЬЕРЫ И ПРЕЗЕНТАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ВУЗАХ Около 70 предприятий Башкортостана и других регионов России. Свыше 1 тысячи студентов.

БАЗА ПРЕДПРИЯТИЙ-ПАРТНЕРОВ UGATU. SU/JOBUGATU

БАЗА ПРЕДПРИЯТИЙ-ПАРТНЕРОВ UGATU. SU/JOBUGATU

БАЗА ПРЕДПРИЯТИЙ-ПАРТНЕРОВ UGATU. SU/JOBUGATU

«ВКОНТАКТЕ» VK. COM/JOBUGATU

«ВКОНТАКТЕ» VK. COM/JOBUGATU

ЦЕЛЕВОЙ ПРИЕМ, ЦЕЛЕВАЯ ПОДГОТОВКА Целевой прием – зачисление в университет по заявке предприятия по отдельному конкурсу Целевая подготовка – подготовка по учебному плану оговоренного содержания на основе договора между студентом и работодателем и договора между работодателем и университетом

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 29. 12. 2012 N 273 ФЗ "ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" Статья 56. Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении

БАЗОВЫЕ КАФЕДРЫ Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 14 августа 2013 г. N 958 г. Москва "Об утверждении Порядка создания профессиональными образовательными организациями высшего образования кафедр и иных структурных подразделений, обеспечивающих практическую подготовку обучающихся, на базе иных организаций, осуществляющих деятельность по профилю соответствующей образовательной программы «. Порядок создания профессиональными образовательными организациями высшего образования кафедр и иных структурных подразделений, обеспечивающих практическую подготовку обучающихся, на базе иных организаций, осуществляющих деятельность по профилю соответствующей образовательной программы

БАЗОВЫЕ КАФЕДРЫ Структурные подразделения создаются в целях практической подготовки обучающихся по соответствующей образовательной программе, путем реализации образовательной организацией части образовательной программы соответствующего профиля, направленной на формирование, закрепление и развитие умений и компетенций, и включающей возможность проведения всех видов учебных занятий и осуществления научной деятельности

БАЗОВЫЕ КАФЕДРЫ 4. Структурное подразделение создается при соблюдении следующих условий: а) соответствие реализуемой образовательной организацией образовательной программы профилю деятельности организации; б) наличие имущества, необходимого для достижения целей деятельности структурного подразделения; в) обеспечение проведения практики, практических занятий, семинаров, лабораторных практикумов и иных видов учебной деятельности, предусмотренных учебным планом, в структурном подразделении; г) обеспечение организацией условий для подготовки обучающимися выпускных квалификационных работ и иных видов работ, предусмотренных образовательной программой, в том числе участие в формировании тем выпускных квалификационных работ и иных работ, обеспечение научного руководства и рецензированию выпускных квалификационных работ и иных работ, безвозмездное предоставление обучающимся доступа к информации, необходимой для подготовки выпускных квалификационных работ; д) создание безопасных условий обучения; е) соблюдение специальных условий для получения образования обучающимися с ограниченными возможностями здоровья. 5. Основаниями создания структурного подразделения являются: а) решение педагогического совета (ученого совета) образовательной организации о создании структурного подразделения; б) договор о создании структурного подразделения, заключенный между образовательной организацией и организацией.

БАЗОВЫЕ КАФЕДРЫ ОАО «Уфимские моторостроительное производственное объединение» ООО Газпром. Транс. Газ Уфа Уфимский завод «Магнетрон»

ПРОМЫШЛЕННЫЙ ТУРИЗМ УГАТУ ОАО УМПО; ООО «Пакер» г. Октябрьский; ОАО Гос. МКБ "Радуга" им. А. Я. Берязняка, г. Дубна; ФГУП "Приборостроительный завод" , Г. Трехгорный ;

ПРОМЫШЛЕННЫЙ ТУРИЗМ УГАТУ

ПРОМЫШЛЕННЫЙ ТУРИЗМ УГАТУ

ИНЖЕНЕРНЫЙ КОНКУРС ОАО «Альстом- Рус. Гидро. Энергджи» Производство турбин для электростанций. Ввод в эксплуатацию в Уфе в октябре 2014 года. Этап 1 – расчет и проектирование типового узала. Этап 2 - оценка владения английским языком Этап 3 – проектирование нестандартного узла. Консультирование специалистами предприятия. Два победителя – 2 -х месячная стажировка за счет компании в г. Гренобле (Франция)

ИМЕННЫЕ СТИПЕНДИИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ Принцип 1 – лучшим студентам по представлению кафедр по профилю деятельности предприятия–стипендиядателя Прнцип 2 - поддержка талантливой молодежи – социальный проект

ИМЕННЫЕ СТИПЕНДИИ СТУДЕНТАМ УГАТУ Наименование стипендии Размер (руб. ) Именная стипендия ОАО «Уфимское моторостроительное производственное объединение» им. В. П. Лесунова Именная стипендия ОАО «Институт технологий и организации производства» Именная стипендия ОАО «Уфимское агрегатное производственное объединение» Именная стипендия ООО «Башкирская генерирующая компания» 2000 Кол-во получателей 10 2000 2 1500 4 1000 10 Именная стипендия ООО «Башкирские распределительные электрические сети» Именная стипендия ООО «Башкирская автомобильная компания» 1000 5 1200 8 Именная стипендия ЗАО «Центр технологий моделирования» 6250 2 Именная стипендия ОАО «Альфа-Банк» 5000 10 ОАО «НПП «Мотор» им. А. Ф. Иваха проект Уфимский завод «Промсвязь» проект

НАПРАВЛЕНИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ Создание студенческих конструктурских бюро – Уфимский завод «Промсвязь» , ООО НПФ «Полигон» (Центр коллективного доступа) Вовлечение студентов в молодежное сообщество предприятий – ОАО УМПО, ОАО Газпромтрансгаз. Уфа

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ – ИНФОРМАЦИЯ О ПРОФЕССИИ Указ Президента РФ от 07. 05. 2012 № 597 – поставлена задача разработать к 2015 году 800 профессиональных стандартов На предприятиях РБ как правило отсутствует практика разработки и внедрения профессиональных стандартов Причина – неподготовленность специалистов в области профстандартов, отсутствие опыта разработки корпоративных профстандартов, отсутствие необходимости в корпоративных профстандартах у работодателей РБ. Сопутствующая задача – разработка комплектов оценочных средств для определения уровня квалификации персонала

ИМЕННЫЕ АУДИТОРИИ Предприятие оборудует аудиторию видеопроектором, иным аудиторным оборудованием. Размещает в аудитории свой стенд о предприятии, условиях труда и социальной поддержки работников. На табличке аудитории указано: «Аудитория оборудована (наименование предприятия)

ПОСТОЯННО ДЕЙСТВУЮЩИЙ КРУГЛЫЙ СТОЛ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ КАДРОВЫХ СЛУЖБ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРИ УГАТУ Базовые кафедры на предприятиях. Целевая подготовка специалистов. Совершенствование подготовки бакалавров и магистров. Вопросы совершенствования качества подготовки специалистов в области управления персоналом. Формы поддержки талантливой студенческой молодежи. Студенческие конструкторские бюро, клубы по отраслям. Подготовка научных кадров для предприятий. Повышение квалификации специалистов предприятий на базе УГАТУ. Стажировки преподавателей университета на базе предприятий и организаций. Обсуждение принципов формирования прогноза кадровой потребности экономики и социальной сферы Республики Башкортостан на среднесрочный период. Профессиональная ориентация студентов и промышленный туризм. Повышение привлекательности рабочих мест для выпускников. Адаптация выпускников в трудовых коллективах предприятий и сопровождение карьеры молодых специалистов. Противодействие оттоку молодых специалистов за пределы Республики Башкортостан. Разработка корпоративных профессиональных стандартов. Проблемы развития добровольной сертификации квалификаций в Республике Башкортостан. Ассоциация кадровиков РБ

Спасибо за внимание!