Система правового регулирования трудовых отношений в РФ

Система правового регулирования трудовых отношений в РФ • ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ – это отношения, складывающиеся между работником и работодателем, в процессе которых работник выполняет трудовую функцию в соответствии со специальностью, квалификацией, должностью, подчиняется внутреннему трудовом распорядку, а работодатель создает условия труда и выплачивает заработную плату.

Отличие трудового договора от гражданскоправовых договоров, связанных с трудом Трудовой договор Гражданско-правовой договор Предмет договора Выполнение трудовой функции Выполнение определенного задания Срок договора На неопределенный срок или срочный на срок до 5 лет Всегда срочный Оплата труда Периодически выплачиваемая заработная плата не ниже МРОТ Вознаграждение по итогам работы Режим работы Определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Определяется исполнителем самостоятельно Социальные гарантии Определяются трудовым законодательством Отсутствуют Порядок разрешения споров В комиссии по трудовым спорам и в суде В судебном порядке Основание отличия

Система правового регулирования трудовых отношений в РФ Особенности трудового законодательства Сочетание публичного и материального частного и процессуального в трудовом праве Открытость трудового права Широкий круг источников трудового права

Система источников трудового права • Государственные: • Негосударственные: • • 1. Международные акты о труде 2. Конституция РФ 3. Федеральные конституционные законы 4. Федеральные законы (Трудовой кодекс РФ и др. ) 5. Законы субъектов РФ 6. Подзаконные нормативные правовые акты (указы Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, акты министерств и ведомств, подзаконные акты субъектов РФ) • • 1. Акты органов местного самоуправления 2. Акты социального партнерства: Коллективные соглашения Коллективные договоры 3. Локальные нормативные акты

Основные направления совершенствования трудового законодательства • • • 1. Принятие 30. 12. 2001 г. нового Трудового кодекса РФ 2. Изменение роли профсоюзов в регулировании социальнотрудовых отношений 3. Закрепление на уровне Трудового кодекса РФ приоритета трудового договора по отношению к гражданско-правовым договорам 4. Изменение правового регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 5. Изменение правового регулирования минимального размера оплаты труда 6. Изменение правового регулирования порядка разрешения трудовых споров (например, КТС не является обязательным первичным органом) 7. Постепенное уменьшение объёма трудовых гарантий, предоставляемых гражданам 8. Усиление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства 9. Возрастание роли социального партнерства в регулировании социально-трудовых отношений

ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА • 1. Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2008 г. N 1090 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день» . • 2. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ и Фонда социального страхования РФ от 22 декабря 2008 г. N 749 н/286 "Об утверждении Разъяснения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком, другому члену семьи". •

ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА • 3. Приказом Минздравсоцразвития от 28 ноября 2008 года № 682 утверждена новая форма № 3 -МВ «Информация о принятии работодателями решений о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы» и порядок предоставления сведений. В соответствии с утвержденным порядком, с 01 января 2009 года работодатели обязаны информировать службу занятости о введении режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя не позднее, чем за два месяца до его введения.

ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА • 4. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11 марта 2009 г. N 1143 -Т 3. • 5. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 3 марта 2009 г. N 85 н "Об организации работы по предоставлению ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организации «. • 6. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45 н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов «.

ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА • 7. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 46 н "Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебнопрофилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания". • 8. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 мая 2009 г. N 263 н «О внесении изменений в постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2004 г. N 41 "Об утверждении форм справки, подтверждающей факт установления инвалидности, выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и рекомендаций по порядку их заполнения» .

ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА • 9. Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 206 -ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации «. (юридический статус стандартов безопасности труда закреплен в трудовом законодательстве). 10. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290 н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты". • 11. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588 н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"

ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА • 12. С 1 июля вступил в силу Федеральный закон от 26. 12. 2008 N 294 -ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля". • 13. Постановление Правительства РФ от 19 октября 2009 г. N 839 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375 «. С 1 января 2010 г. отменяется ЕСН и вводятся страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. В связи с этим были внесены изменения в порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденный Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255 -ФЗ В частности, был установлен порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА • 14. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 октября 2009 г. N 19 "О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий «. • 15. Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2009 г. N 916 «О внесении изменений в пункт 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» . • 16. Постановление Правительства РФ от 14 ноября 2009 г. N 926 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2010 год".

ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА • 17. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 г. , протокол N 10). • 18. Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2009 г. N 1100 «Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан» .