Система оплаты труда в Германии Выполнила Пустовойченко П

Система оплаты труда в Германии Выполнила: Пустовойченко П. А. УП-49

Содержание 1. Уровни управления трудовыми отношениями 2. Виды оплаты труда 3. Формы оплаты труда 4. Типы тарифных соглашений 5. Модели заработной платы 6. Компоненты индивидуальной заработной платы

1. Уровни управления трудовыми отношениями Уровни Участники Государство Коллективные стороны Фирмы Объекты регулирования • парламент • исполнительная власть • судебная власть Процедурные вопросы и законодательство об охране труда. • союз работодателей • профсоюз Тарифные соглашения о заработной плате и других условий труда. • руководство фирмы • союз работников фирмы • отдельные работники Условия труда на предприятии в рамках государственных и тарифных норм.

2. Виды оплаты труда По видам оплаты труда работники фирмы делятся на три категории: ТАРИФНЫЕ 86% ВНЕТАРИФНЫЕ 9% РУКОВОДЯЩИ Е СОТРУДНИКИ 5% Распределение сотрудников по категориям оплаты труда осуществляет отдел персонала и совет работников предприятия без участия профсоюзов.

3. Формы оплаты труда Существуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная. Повременная Сдельная • простая повременная • аккордно-повременная • премиально-повременная • квалификационно-повременная • почасовая/поденная, /понедельная/помесячная • Простая сдельная • Сдельно-премиальная • Косвенно-сдельная • аккордная • Сдельно-прогрессивная (индивидуальная, коллективная подрядная)

4. Типы тарифных соглашений Соглашение Что регулирует/устанавливает рамочное тарифное соглашение Условия труда (регулирование рабочего времени, отпусков, увольнений и т. п. ). тарифное соглашение о заработной плате работников Раз в год устанавливает размер увеличения зарплаты с учетом темпа инфляции, а также экономической ситуации в соответствующей отрасли. тарифное соглашение о разрядах Устанавливает, как оплачиваются заработной платы работников определенные виды трудовой деятельности.

5. Модели заработной платы Модель Состав 1 Размер зарплаты определяется в ходе "торгов" между работодателем и наемным работником и закрепляется в договоре. 2 Предусматривает коллективное определение зарплаты. В этом случае слабая позиция одного работника укрепляется за счет того, что работники объединяются в профсоюзы для защиты своих экономических интересов. 3 Заработная плата нормируется государством.

6. Компоненты индивидуальной заработной платы Компонент Назначение основная зарплата Результат выполнения работником требований работодателя на рабочем месте, выслуги лет и квалификации компонент результативности Касается принципов оплаты труда и отражается в повременной, сдельной либо премиальной оплате труда социальный компонент Выплаты, не связанные с результатом работы. компонент рынка труда надбавки при ограниченности определенного вида трудовых ресурсов на рынке.

Спасибо за внимание!!!