СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА СДЕЛЬНАЯ И ПОВРЕМЕННАЯ Выполнил Ежов

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, СДЕЛЬНАЯ И ПОВРЕМЕННАЯ. Выполнил: Ежов Дмитрий 144 группа. Научный Руководитель: Макаревич М. Л.

Система оплаты труда определяет заработную плату работников и включает в себя: размеры тарифных ставок; размеры окладов (должностных окладов); размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Она может включать и систему доплат и надбавок стимулирующего характера и систему премирования (ст. 135 ТК РФ). Организации могут устанавливать такие системы оплаты труда своих работников: Повременная (тарифная) (оплачивается то время, которое работник фактически отработал): – простая; – повременно-премиальная; Сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил): – простая; – сдельно-премиальная; – сдельно-прогрессивная; – косвенно-сдельная; – аккордная; Бестарифная (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации); Система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы); Система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией). Системы оплаты труда коммерческая организация устанавливает самостоятельно. Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками. Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства – сдельно. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом.

Повременная (тарифная) система оплаты труда. При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд работников может оплачиваться: по часовым тарифным ставкам; по дневным тарифным ставкам; исходя из установленного оклада. Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании. Штатное расписание составляется по форме № Т-3 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) и утверждается приказом руководителя организации. Приказ и штатное расписание могут выглядеть так:

Простая повременная оплата труда При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время. Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце: Пример Работнику ООО «Пассив» С. С. Петрову установлена часовая ставка заработной платы 55 руб. /ч. В августе отчетного года Петров отработал 184 часа (23 рабочих дня по 8 часов). Заработная плата Петрова за август отчетного года составит: 55 руб. /ч × 184 ч = 10 120 руб.

Если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце: Пример Работнику ООО «Пассив» С. С. Петрову установлена дневная ставка заработной платы 600 руб. /дн. В июле отчетного года Петров отработал 21 день. Заработная плата Петрова за июль отчетного года составит: 600 руб. /дн. × 21 дн. = 12 600 руб. Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере. Пример Работнику ЗАО «Актив» А. Н. Иванову установлен месячный оклад в размере 16 000 руб. Август текущего года Иванов отработал полностью (22 рабочих дня). Заработная плата Иванова за август текущего года составит 16 000 руб. В сентябре Иванов также отработал все дни полностью (21 рабочий день). Заработная плата Иванова за сентябрь текущего года также составит 16 000 руб.

Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны. Заработная плата работника определяется следующим образом: Пример Работнику ЗАО «Актив» А. Н. Иванову установлен месячный оклад 16 000 руб. В январе текущего года из 20 рабочих дней Иванов проработал 15 дней (5 дней Иванов находился в отпуске без сохранения заработной платы). Заработная плата Иванова за январь текущего года составит: 16 000 руб. : 20 дн. × 15 дн. = 12 000 руб.

Повременно-премиальная оплата труда При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада. Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и простой повременной оплате труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой. Пример Работнику отдела сбыта ЗАО «Актив» К. Б. Яковлеву установлен месячный оклад в размере 15 000 руб. Положением о премировании ЗАО «Актив» установлено, что работникам отдела сбыта, добросовестно выполняющим служебные обязанности, выплачивается ежемесячная премия 1000 руб. Заработная плата Яковлева составит: 15 000 руб. + 1000 руб. = 16 000 руб.

Сдельная система оплаты труда. При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел. Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов: простая; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная; аккордная.

Простая сдельная оплата труда. Заработную плату можно рассчитать так: Сдельная расценка определяется по формуле:

Норма выработки – это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени (например, 3 изделия за 2 часа). Нормы выработки определяются администрацией организации. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании. Пример Часовая ставка работника ООО «Пассив» А. Н. Иванова – 200 руб. /ч. Норма выработки составляет 2 детали за 1 час. За апрель отчетного года Иванов изготовил 95 деталей. Сдельная расценка за одно изделие составляет: 200 руб. : 2 шт. = 100 руб. /шт. Заработная плата Иванова за апрель отчетного года составит: 100 руб. × 95 шт. = 9500 руб.

Сдельно-премиальная оплата труда. При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам. Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой. Пример Токарю 3 -го разряда ЗАО «Актив» С. С. Петрову установлена сдельная оплата труда. Сдельная расценка для токаря 3 -го разряда составляет 80 руб. за одно готовое изделие. Согласно Положению о премировании ЗАО «Актив» , при отсутствии брака работникам основного производства ежемесячно выплачивается премия 3000 руб. В апреле отчетного года Петров изготовил 100 изделий. Основная заработная плата Петрова за апрель отчетного года составит: 80 руб. /шт. × 100 шт. = 8000 руб. Общая сумма начисленной заработной платы Петрова за апрель отчетного года составит: 8000 руб. + 3000 руб. = 11 000 руб.

Сдельно-прогрессивная оплата труда. При этой системе оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, мес яц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка. Пример В ЗАО «Актив» установлены следующие сдельные расценки: Количество продукции, произведенной за месяц Сдельная расценка до 110 шт. 80 руб. /шт. свыше 110 шт. 85 руб. /шт. За апрель отчетного года работник ЗАО «Актив» А. Н. Сомов изготовил 120 изделий. Заработная плата Сомова за апрель отчетного года составит: (110 шт. × 80 руб. ) + (10 шт. × 85 руб. ) = 9650 руб.

Косвенно-сдельная оплата труда. Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. При такой системе сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе. При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают. Пример Работнику вспомогательного производства ЗАО «Актив» С. С. Петрову установлена косвенно-сдельная оплата труда. Петров получает 3% от заработка работников основного производства. В ноябре отчетного года заработок работников основного производства составил 560 000 руб. Заработная плата Петрова за ноябрь составит: 560 000 руб. × 3% = 16 800 руб.

Аккордная оплата труда. Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников. При этой системе бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады. Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады. Пример В ООО «Пассив» бригада в составе двух слесарей и одного наладчика осуществила ремонт подъемника за 3 дня (24 часа рабочего времени). Общая стоимость работ – 2400 руб. Слесари работали по 18 часов, а наладчик – 6 часов. Сумма, причитающаяся к выплате слесарям за выполненную работу, составит: 2400 руб. : 24 ч × 18 ч = 1800 руб. Сумма, причитающаяся к выплате одному слесарю, составит: 1800 руб. : 2 чел. = 900 руб. Сумма, причитающаяся к выплате наладчику, составит: 2400 руб. : 24 ч × 6 ч = 600 руб.

Также существуют другие разновилдности системы оплаты труда Бестарифная система оплаты труда Система плавающих окладов Оплата труда на комиссионной основе

Бестарифная система оплаты труда Эта система может использоваться в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации. Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия. Коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации. Сумма заработной платы одного работника рассчитывается так:

Приказ руководителя может выглядеть так: Фонд заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива. Размер коэффициентов устанавливается на общем собрании работников и утверждается в Положении об оплате труда либо в приказе руководителя организации.

Пример Бестарифной системы оплаты труда За январь отчетного года фонд заработной платы ЗАО «Актив» составил 50 000 руб. Рабочий коллектив ЗАО «Актив» состоит из трех работников: директора, руководителя отдела сбыта и менеджера по продажам. Коэффициенты трудового участия, утвержденные руководителем организации, составляют: директор – 1, 4; руковдитель отдела сбыта – 1, 2; менеджер по продажам – 1. Общая сумма коэффициентов составляет: 1, 4 + 1, 2 + 1 = 3, 6. Заработная плата директора ЗАО «Актив» составит: 50 000 руб. : 3, 6 × 1, 4 = 19 444 руб. Заработная плата руководителя отдела сбыта ЗАО «Актив» составит: 50 000 руб. : 3, 6 × 1, 2 = 16 667 руб. Заработная плата менеджера по продажам ЗАО «Актив» составит: 50 000 руб. : 3, 6 × 1 = 13 889 руб.

Система плавающих окладов При такой системе заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. Руководитель организации может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент. Повышение или понижение оплаты труда зависит от суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы.

Система плавающих окладов устанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном (трудовом) договоре. Сумма заработной платы работника рассчитывается так: Коэффициент повышения (понижения) заработной платы руководитель определяет самостоятельно и утверждает своим приказом. Коэффициент можно рассчитать по формуле:

Приказ руководителя может выглядеть так:

Пример системы плавающих окладов Работнику ООО «Пассив» С. С. Петрову установлена заработная плата по системе плавающих окладов. Согласно штатному расписанию, общий фонд оплаты труда составляет 50 000 руб. Месячный оклад Петрова – 10 000 руб. В апреле отчетного года на выплату заработной платы направлено 55 000 руб. Коэффициент повышения заработной платы, утвержденный руководителем организации, составил: 55 000 руб. : 50 000 руб. = 1, 1. Заработная плата Петрова за апрель отчетного года составит: 10 000 руб. × 1, 1 = 11 000 руб.

Оплата труда на комиссионной основе При использовании такой системы размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг). Сумма заработной платы работника рассчитывается так: Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом.

Приказ руководителя может выглядеть так:

Пример оплаты труда на комиссионной основе Менеджеру по продажам ООО «Пассив» К. Б. Яковлеву заработная плата установлена в размере 25% от стоимости проданной им продукции. В сентябре отчетного года Яковлев реализовал продукцию на сумму 75 000 руб. (без НДС). Заработная плата Яковлева за сентябрь отчетного года составит: 75 000 руб. × 25% = 18 750 руб.

Работнику также может быть установлен минимальный размер оплаты труда, который выплачивается независимо от количества проданной продукции (товаров, работ, услуг). Минимальный заработок работника устанавливается в трудовом договоре. Пример Менеджеру по продажам ООО «Пассив» К. Б. Яковлеву заработная плата установлена в размере 25% от стоимости проданной им продукции. В сентябре отчетного года Яковлев реализовал продукцию на сумму 7500 руб. (без НДС). При этом минимальная заработная плата, установленная в трудовом договоре с Яковлевым, составляет 10 000 руб. Заработная плата Яковлева за сентябрь отчетного года составит: 7500 руб. × 25% = 1875 руб. Так как заработок работника ниже, чем установленный договором, Яковлеву выплачивается 10 000 руб.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!!!