Система оплаты труда и мотивация труда Выполнила Никифорова

Система оплаты труда и мотивация труда Выполнила: Никифорова Татьяна; ТД 2 -2

Трудовая сфера государственной службы в таможенных органах имеет ряд специфических особенностей: по своему содержанию трудовая деятельность госслужащих в таможенных органах направлена на реализацию общенациональных интересов, на всемерное укрепление и развитие общественного и государственного строя, ее отличают высокая степень ответственности должностных лиц таможенных органов за принимаемые решения, их осуществление, результаты и последствия, жесткая нормативная регламентация управления и трудовой дисциплины в таможенных органах, а также задействование интеллектуального, творческого потенциала для решения управленческих задач.

Фонд оплаты труда работников формируется исходя из штатной численности работников конкретного таможенного органа, учреждения, утвержденной в соответствии с установленным порядком, и выплат, установленных в соответствии с положением об оплате труда таможенного органа, учреждения, разработанного на основании Порядка организации системы оплаты труда работников.

В оплату труда входят - должностные оклады (тарифные ставки), установленные по должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, предусмотренным в штатных расписаниях таможенных органов, учреждений; - выплаты компенсационного характера; - выплаты за продолжительность непрерывной работы; - другие выплаты, установленные в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе выплата районного коэффициента; - выплаты стимулирующего характера (в расчете на год); - выплата материальной помощи работникам в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок) на год.

Особенности мотивации труда госслужащих связаны со спецификой их работы и императивностью института госслужбы. Механизм мотивации в госорганах в основном основан на административно - командных стимулах, связанных с четкой регламентацией труда государственных гражданских служащих, и представляет собой сложную систему социально-экономических отношений между госслужащими.

Тарифные ставки по профессиям рабочих и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе их отнесения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий и должностей работников, профессий и должностей работников по видам экономической деятельности учреждений.

При формировании фонда оплаты труда работников учитываются следующие выплаты: - должностные оклады (тарифные ставки), установленные по должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, предусмотренным в штатных расписаниях таможенных органов, учреждений; - выплаты компенсационного характера; - выплаты за продолжительность непрерывной работы; - другие выплаты, установленные в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе выплата районного коэффициента; - выплаты стимулирующего характера (в расчете на год); - выплата материальной помощи работникам в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок) на год.

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплачивается: - за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 % должностного оклада (тарифной ставки); - за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 % должностного оклада (тарифной ставки).

Конкретные размеры должностных окладов (тарифных ставок) устанавливаются работникам приказом таможенного органа, учреждения с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационных требований Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в зависимости от установленных квалификационных разрядов по профессиям рабочих или категорий должностей специалистов и служащих. Размеры должностных окладов заместителей руководителей подразделений устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих подразделений.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

За работу в ночное время работникам на основании приказа таможенного органа, учреждения производится повышенная оплата труда по сравнению с работой в нормальных условиях из расчета 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. (Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. )

Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и постоянно работающим со сведениями соответствующей степени секретности согласно должностным (функциональным) обязанностям, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (ставке) в пределах размеров, установленных Правительством Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях. Выплата надбавки производится с момента издания приказа таможенного органа, учреждения о доступе работника к работе на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности, с учетом должностных (функциональных) обязанностей.

Работникам выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка), которая устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) или в должностных окладах (тарифных ставках) приказом таможенного органа, учреждения с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год). Надбавка выплачивается в пределах фонда оплаты труда работников и максимальными размерами не ограничивается

Условия для надбавки - добросовестное исполнение работником своих должностных (профессиональных) обязанностей; - выполнение работником непредвиденных и срочных работ; - компетентность работника в принятии соответствующих решений; - наличие у работника государственных и ведомственных наград за личный вклад и достижения в труде.

Процентная надбавка устанавливается в зависимости от стажа работы работника в следующих размерах: - при стаже работы свыше 1 года - 5 процентов; - при стаже работы свыше 2 лет - 10 процентов; - при стаже работы свыше 3 лет - 15 процентов; - при стаже работы свыше 5 лет - 20 процентов; - при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов; - при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов. Назначение процентной надбавки производится на основании приказа таможенного органа, учреждения.

Основными условиями для установления надбавки являются: - добросовестное исполнение работником своих должностных (профессиональных) обязанностей; - выполнение работником непредвиденных и срочных работ; - компетентность работника в принятии соответствующих решений; - наличие у работника государственных и ведомственных наград за личный вклад и достижения в труде.

Премирование работников таможенного органа производится в целях усиления материальной заинтересованности работников таможенных органов в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующее подразделение таможенного органа (конкретного работника), своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

Премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Показания премирования - результаты работы подразделения таможенного органа (при премировании руководителей подразделений таможенного органа из числа работников); - успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

премирование производится в соответствии с приказом таможенного органа, учреждения, изданным на основании докладной записки (рапорта) начальника структурного подразделения, согласованной с начальником таможенного органа, руководителем учреждения.

Премии выплачиваются : а) при объявлении благодарности; б) при награждении Почетной грамотой Федеральной таможенной службы; в) при награждении нагрудными знаками и медалями Федеральной таможенной службы; г) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (достижением 50, 55, 60, 65, 70 -летнего возраста).

Премии устанавливаются приказом таможенного органа

Поощрения сотрудников таможенных органов За добросовестное исполнение своих обязанностей: 1) объявление благодарности; 2) премирование; 3) награждение ценным подарком; 4) награждение Почетной грамотой Государственного таможенного комитета Российской Федерации; 5) награждение нагрудными знаками "Почетный таможенник России", "Отличник таможенной службы"; 6) досрочное присвоение очередного специального звания; 7) награждение именным оружием; 8) присвоение очередного специального звания на ступень выше соответствующего занимаемой должности; 9) досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

Поощрение сотрудников таможенных органов 2. Награждение сотрудников таможенных органов именным оружием осуществляется по решению коллегии Государственного таможенного комитета Российской Федерации. Указанное решение объявляется приказом председателя Государственного таможенного комитета Российской Федерации. 3. Сотрудники таможенных органов могут быть представлены председателем Государственного таможенного комитета Российской Федерации к государственным наградам Российской Федерации, почетным званиям Российской Федерации. 4. Положения о нагрудных знаках "Почетный таможенник России" и "Отличник таможенной службы", а также Положение о Почетной грамоте Государственного таможенного комитета Российской Федерации утверждаются председателем Государственного таможенного комитета Российской Федерации.

За нарушение служебной дисциплины на сотрудников таможенных органов могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - строгий выговор; - предупреждение о неполном служебном соответствии по результатам аттестации; увольнение из таможенных органов.

Медаль Меда ль «За слу жбу в тамо женных о рганах» — ведомственная награда Федеральной таможенной службы России, учреждённая приказами ГТК России № 300 от 26 марта 2001 года и ФТС России № 97 от 1 октября 2004 года.

Награждение медалью «За службу в таможенных органах» производится: - за 10 лет безупречной службы — медалью III степени; - за 15 лет безупречной службы — медалью II степени; - за 20 лет безупречной службы — медалью I степени.

Оплата труда руководителей учреждений устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя с учетом видов экономической деятельности учреждения в соответствии с порядком, условиями и в размерах, определенных для работников таможенных органов согласно Порядку организации системы оплаты труда работников.

Премирование руководителей по итогам работы учреждений за квартал производится по результатам выполнения критериев оценки эффективности работы учреждений, установленных для каждого учреждения, и учитывающих объем работ, их сложность и социальную значимость.

Заключение Систему мотивации персонала нужно строить исходя из анализа потребностей сотрудников, она должна быть гибкой, учитывать профессиональные, возрастные особенности сотрудников. Каждый сотрудник должен знать, за что вознаграждают или наказывают в организации, для этого нужны четкие критерии оценки работы персонала. Различные изменения в организации, ее рост, реорганизация требуют адаптации системы мотивации с учетом изменяющихся факторов. Материальные формы мотивации являются наиболее часто используемым стимулом, хотя это не единственное средство. Законодательство накладывает определенные ограничения на возможность получения госслужащими иных доходов помимо основного места работы, поэтому денежное содержание остается основным источником доходов и является мощным стимулом повышения результатов труда.

Спасибо за внимание!