Система компенсации труда работников МАБ Преподаватель: Липовка А. В.
Цели занятия Знание принципов и подходов к установлению заработной платы. l Понимание взаимосвязи между квалификацией работника и его зарплатой. l Государственное регулирование в области оплаты труда. l Определение заработной платы менеджеров и профессионалов. l
Компенсация труда работников - это все формы оплаты или вознаграждения, выдаваемые работникам и происходящие из их трудовой занятости. прямые финансовые платежи непрямые финансовые платежи
Заработная плата l Вознаграждение за труд, зависящее от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, ее результата, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
Факторы, определяющие корпоративную политику и конкурентную стратегию в области компенсации труда l l l Стаж работы или результативность Лидер или последователь в отношении оплаты труда Цикл оплаты труда Эффект сокращения зарплаты Географические факторы Справедливость
Подходы к определению зарплаты l рыночный – на основе договоренности между администрацией и работником с учетом ситуации на рынке труда; l коллективный – на основе договора между администрацией и профсоюзом; l государственный – на основе определения минимального уровня и иных параметров заработной платы правительством.
Принципы организации заработной платы l l l l Учет законодательно установленного минимума уровня, сложившегося в отрасли и регионе. Неуклонный рост номинальной и реальной величины. Справедливость. Обеспечение материальной заинтересованности в результатах труда. Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с оплатой. Применение оптимальных форм и систем вознаграждения. Обеспечение социальной защищенности работников.
Общая сумма вознаграждения работников обычно складывается из: l l основной заработной платы (ставка, оклад); дополнительной заработной платы (доплаты, компенсации, премии). Размер основной зарплаты зависит от квалификации или выслуги лет, типа деятельности, степени ответственности работы
В состав основной заработной платы входят: 1. Оплата труда по окладам, по тарифным ставкам, по сдельным расценкам; 2. Выплаты, связанные с режимом оплаты труда и условиями работы: доплата за совмещение должностей; работу в ночное время, сверхурочную работу, в праздничные и выходные дни; работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями, на тяжелых физических работах и за работу во вредных (особо вредных) и опасных (особо опасных) условиях труда, за интенсивность труда с учетом напряженного ритма труда на конвейерных, поточных и автоматических линиях в отраслях промышленности. 3. Выплаты стимулирующего характера, носящие постоянный характер: надбавка за выслугу лет, высокое качество работы, подвижный и разъездной характер работы, профессиональное мастерство.
К переменной части заработной платы относятся премии по итогам работы за месяц, квартал, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условий коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателями. К таким единовременным стимулирующим выплатам относятся: единовременные (разовые) премии независимо от источника выплаты; вознаграждение по итогам работы за полугодие, год (бонусы). единовременные денежные вознаграждения (к юбилейным, праздничным датам и т. д. ); премия по итогам выполнения работ разового характера.
Государственное регулирование в области оплаты труда включает: установление государственных гарантий по оплате труда; разработка квалификационных справочников; налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, доходов работников предприятия, а также отчислений на их социальные нужды;
Квалификация работников Квалифицированные требования к работникам, присвоение им квалификационных разрядов, категорий и сложность определенных видов работ устанавливаются в РК на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (КС), а также тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций
ЕТКС, КС и типовые квалификационные характеристики как нормативные документы применяются предприятиями независимо от видов экономической деятельности и организационно-правовых форм. Содержащиеся в ЕТКС тарифноквалификационные характеристики разработаны и сгруппированы по сложности работ в диапазоне с 1 по 8 разряды, исходя из сложившегося разделения труда, достигнутого уровня техники, технологии и организации труда и производства.
Формы поощрения работников l l l Льготное кредитование – выделение льготных кредитов на строительство жилья, приобретение товаров длительного пользования и т. д. Скидки на продукцию - предоставление скидок на товары, выпускаемые предприятием или получаемые по бартеру. Стипендиальные программы – покрытие (полное или частичное) образовательных расходов. Обучение на предприятии Программы жилищного строительства
Формы поощрения работников (продолжение): l l l Программы, связанные с воспитанием и обучением детей Медицинское обслуживание и страхование; прочие виды страхования Питание на производстве Оплата проезда на общественном транспорте Стимулирование свободным временем производительности труда Ссуды
Общественное признание осуществляется посредством вручения: l грамот lзначков lвымпелов lпочетных званий lнаград lразмещение фотографии на доске почета
Компенсация труда менеджеров l l Базовый оклад Краткосрочные поощрения: участие в прибыли. Долгосрочные поощрения: участие в акционерном капитале. Бонусы и мотиваторы: VIP страхование, страхование членов семьи, особый пенсионный план и т. п.
Компенсация труда профессионалов Факторы компенсации сконцентрированы на: l l l Решении задач Творчестве Масштабе работы Технической компетенции Экспертизе
СРС l Изучить материал данной лекции. l Прочитать раздел Трудового кодекса о компенсации труда работников. l Подготовить проект.
Скачать презентацию Система компенсации труда работников МАБ Преподаватель Липовка А
лек 15. Система оплаты труда 2012.ppt