СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ - ФИЛИАЛ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ЧАСТНЫЕ АГЕНТСТВА ЗАНЯТОСТИ КАК ЭЛЕМЕНТ ИНФРАСТРУКТУРЫ РЫНКА ТРУДА
ИНФРАСТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА – СОВОКУПНОСТЬ ИНСТИТУТОВ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ УСЛОВИЯ ДЛЯ ДИНАМИЧНОГО И ЭФФЕКТИВНОГО НАЙМА РАБОЧЕЙ СИЛЫ, СОКРАЩЕНИЯ СРОКОВ ПРЕБЫВАНИЯ В СТАТУСЕ БЕЗРАБОТНОГО, ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ, ПРОФОРИЕНТАЦИИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ.
ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ ИНФРАСТРУКТУРЫ РЫНКА ТРУДА: § государственная служба занятости § частные агентства занятости § кадровые службы предприятий § учреждения профессионального обучения и профориентации § фирмы, оказывающие консалтинговые услуги по вопросам рынка труда и занятости
ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ ИНФРАСТРУКТУРЫ РЫНКА ТРУДА: 1. Содействие эффективной занятости 2. Создание условий для найма рабочей силы, обеспечение встречи работников и работодателей; 3. Поддержание эффективной взаимосвязи между субъектами рынка труда;
4. Создание организационно правовой основы деловых отношений на рынке труда с помощью 3 -х сторонних соглашений, заключенных на федеральном, региональном, отраслевом уровнях, а также на основе коллективных договоров на уровне предприятия; 5. Повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы путем профориентации, подготовки, повышения квалификации.
ЧАСТНЫЕ СЛУЖБЫ (АГЕНТСТВА) ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА – ЭТО ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА, ПРЕДОСТАВЛЯЮЩИЕ УСЛУГИ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ НА РЫНКЕ ТРУДА ГОСУДАРСТВ СООБЩЕСТВА В ПОРЯДКЕ, УСТАНОВЛЕННОМ НАЦИОНАЛЬНЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ.
ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧАЗ - соблюдение равенства прав трудящегося-мигранта и гражданина государства местонахождения частных служб (агентств) занятости и трудоустройства приеме на работу и расторжении трудовых отношений, установлении равных условий оплаты труда, режима работы, обеспечение безопасных условий труда, социальной защиты; - обеспечение открытости процесса трудоустройства для соискателей с предоставлением достоверной информации об условиях труда, быта и социального обеспечения, требованиях работодателя и национального законодательства государства трудоустройства;
- обеспечение конфиденциальности полученных персональных данных о работнике и ограничении их сферой опыта и квалификации и иной информации имеющей к трудоустройству прямое отношение; - содействие в установлении межгосударственных связей, обеспечивающих легальные формы трудоустройства граждан государств Сообщества; - предоставление наиболее полных услуг, связанных с зарубежным трудоустройством.
ВИДЫ УСЛУГ, КОТОРЫЕ ОКАЗЫВАЮТ ЧАЗ Аутплейсмент — вид услуги, при которой агентство, занимающееся рекрутментом, проводит целенаправленные действия по трудоустройству персонала, увольняемого из компании-заказчика в определенные сроки и на определенных условиях
Лизинг персонала — вид услуги, при которой агентство предоставляет на определенный срок и на определенных условиях сотрудников, которые находятся в трудовых отношениях с агентством, в распоряжение фирмы-арендатора.
Рекрутмент — вид услуги по подбору работников среднего звена, специалистов и офисного персонала при небольшой доле в заказах на подбор топ-менеджеров и иногда рабочих (например, личные водители).
Кадровые агентства — компании, оказывающие услуги в подборе персонала организации-заказчику. Основная задача кадровых агентств - качественное и максимально быстрое заполнение вакансий, предоставляемых им клиентами.
Агентства по трудоустройству - компании, оказывающие услуги по содействию занятости гражданам, ищущим работу. К ним относятся: помощь в написании резюме, рассылка резюме в организации, звонки в фирмы-работодатели и т. д.
Таким образом, частные агентства занятости являются одним из звеньев инфраструктуры рынка труда и вносят свой вклад в подбор персонала для организаций, что необходимо для их успешного функционирования.
Скачать презентацию СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ — ФИЛИАЛ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАРОДНОГО
Частные агентства занятости.pptx