СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Новые требования к категориям «Бухгалтер» и «Главный бухгалтер» организаций государственного сектора (сектора государственного управления), а также «Главный бухгалтер с функцией управления финансами» и «Главный бухгалтер с функцией внутреннего контроля» Фадейкина Наталья Васильевна доктор экономических наук, профессор; ректор САФБД; член Федерального учебно-методического объединения по укрупненной группе направлений и специальностей в области «Экономика и управление» Минобрнауки РФ (секция «Финансы» ); президент НП «Международный институт сертифицированных бухгалтеров и финансовых менеджеров» – члена Ассоциации участников финансового рынка «Совет по развитию профессиональных квалификаций» (СПКФР); эксперт СПКФР по оценке квалификации; главный редактор журнала «Сибирская финансовая школа» Новосибирск, 4 мая 2017 г.
СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Национальная система квалификаций (НСК) 2 (1) НСК – это совокупность механизмов правового и институционального регулирования спроса на квалификации со стороны рынка труда и предложения квалификаций со стороны системы образования и обучения, включая: – перечень видов трудовой деятельности (профессий) и квалификаций, в котором профессии сгруппированы по областям профессиональной деятельности и уровням квалификации; – национальную рамку квалификаций; – профессиональные стандарты (ПС) по областям профессиональной деятельности; – процедуры (правила и механизмы) признания (регистрации) профессиональных стандартов; – институциональные, организационные и методические механизмы разработки и реализации национальной политики в области квалификаций; – каталог квалификаций, ранжированных по уровням, по каждой области профессиональной деятельности с указанием результатов необходимого образования и обучения (компетенций) в виде каталога программ обучения; – систему обеспечения качества квалификаций (процедуры оценки и подтверждения, то есть сертификации квалификаций, освоенных в ходе формального образования, неформального обучения и трудового опыта).
Национальная система квалификаций (НСК) (2) СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Создание и развитие НСК базируется на множестве нормативных правовых актов (НПА) (они представлены в э/библ. , подготовленной к данному выступлению, см. «Сборник НПА и др. материалов …» . Рассмотрим перечень тех из них, которые можно признать основными для освещения темы настоящего выступления. 3 - Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» было предусмотрено: подготовка проектов НПА (в т. ч. ФЗ) о внесении изменений в законодательство РФ, касающихся разработки, утверждения и применения ПС; утверждение плана разработки ПС (при условии разработки и утверждения к 2015 г. не менее 800 ПС). - Распоряжением Правительства РФ от 29. 11. 2012 г. № 2204 -р был утвержден План разработки профессиональных стандартов на 2012 -2015 годы) – отменен Распоряжением Правительства РФ от 31. 03. 2014 № 487 -р, утвердившим Комплексный план мероприятий по разработке профессиональных стандартов, их независимой профессионально-общественной экспертизе и применению на 2014 - 2016 годы. - Постановлением Правительства РФ от 22. 01. 2013 г. № 23 утверждены Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов (действуют в ред. от 13. 05. 2016 г. ).
Национальная система квалификаций (функции) • • Профессиональная ориентация • Планирование образования и карьеры • Определение востребованных квалификаций Представляет индикаторы для понимания уровня умений у кандидатов на рабочие места; • Дает ясные ориентиры при сопоставлении квалификаций сотрудников; • Средства выявления недостатков в умениях и потребностей в обучении (формальном и неформальном, включая обучение на рабочем месте). СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Работодатель 4 Обучающиеся • Источник официальной информации о квалификациях • Механизм обеспечения качества образовательных программ; • Способ согласования содержания образовательных программ с работодателями Работники Обучающие структуры • Данные для формирования направлений дальнейшего развития системы непрерывного профессионального образования и обучения • Основания для разработки системы критериев и оценки Ценность НСК Специалист по экономическому планированию Ориентир качества знаний и умений и инструмент сравнения квалификаций (по уровню и объему) Органы независимой оценки и сертификации Органы управления образованием • Возможность планировать обучение и карьеру; • Возможность определять востребованные квалификации и траектории получения искомой квалификации; • Повышает мотивацию к обучению; • Индикаторы качества квалификаций и их востребованности; • Обеспечивает признание и использование умений работников; • Возможность трудоустройства, карьерного роста и справедливой оплаты труда • Мониторинг спроса на квалификации на рынке труда • Управление содержанием образовательных стандартов • Подтверждение содержания образовательных стандартов и требований рынка труда
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. от 03. 07. 2016 г. ; данная редакция действует с 01. 2017 по 27. 06. 2017 г. ) (1) СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Статья 57. Содержание трудового договора (ТД) 5 В ТД указываются (в т. ч. ): трудовая функция (ТФ - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках (КС) должностей руководителей, специалистов и служащих …, или соответствующим положениям ПС;
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (извлечение) (2) СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Статья 143. Тарифные системы оплаты труда 6 Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом … единого КС руководителей, специалистов и служащих или с учетом ПС. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого … КС должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (извлечение) (3) СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений 7 Системы оплаты труда (СОТ) работников … муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с ФЗ и иными НПА РФ, законами и иными НПА субъектов РФ и НПА органов местного самоуправления (ОМСУ). Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством РФ, обеспечиваются муниципальными учреждениями – за счет средств местных бюджетов. СОТ работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом … единого КС должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья ст. 135 ТК РФ) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей. В развитие данного положение было выпущено Постановление Правительства РФ от 27. 06. 2016 № 584; далее – остановимся подробнее.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (извлечение) (4) СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации (НОК) 8 При направлении работодателем работника на … дополнительное профессиональное образование (ДПО), на прохождение НОК на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным ФЗ и иными НПА РФ, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя зарплата по основному месту работы. Работникам, направляемым на …ДПО, на прохождение НОК с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. При направлении работодателем работника на прохождение НОК оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (извлечение) (5) Статья 195. 1. Понятия профессионального стандарта квалификации работника, СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. 9 Профессиональный стандарт характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. Статья 195. 2. Порядок разработки профессиональных стандартов и утверждения Порядок разработки и утверждения ПС, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином … КС должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в ПС, устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (извлечение) (6) СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Статья 195. 3. Порядок применения профессиональных стандартов 10 Если ТК РФ, другими ФЗ, иными НПА РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, ПС в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Характеристики квалификации, которые содержатся в ПС и обязательность применения которых не установлена (см. пред. абзац), применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда (т. е. Минтруда РФ), вправе давать разъяснения по вопросам применения ПС.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (извлечение) (7) СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и ДПО работников, по направлению работников на прохождение НОК 11 Необходимость подготовки работников (профессиональное образование …) и ДПО, а также направления работников на прохождение НОК для собственных нужд определяет работодатель. … ДПО работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение НОК осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации Работники имеют право на. . . ДПО, а также на прохождение НОК. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (в ред. от 03. 07. 2016) СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Статья 2. Основные Федеральном законе 12 понятия, используемые в настоящем Квалификация – уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности. Статья 46. Право на занятие педагогической деятельностью 1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в КС и (или) ПС. Статья 51. организации Правовой статус руководителя образовательной Кандидаты на должность руководителя образовательной организации (ОО) должны иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в КС, по соответствующим должностям руководителей ОО и (или) ПС.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (в ред. от 03. 07. 2016) СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Статья 52. Иные работники образовательных организаций 13 1. В ОО наряду с должностями педагогических работников, научных работников предусматриваются должности инженерно-технических, административно-хозяйственных, производственных, учебновспомогательных, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции. 2. Право на занятие должностей (см. п. 1), имеют лица, отвечающие квалификационным требованиям, указанным в КС, и (или) ПС. Статья 76. Дополнительное профессиональное образование (ДПО) 2. ДПО осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки). 3. К освоению ДПО допускаются: 1) лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; 2) лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (в ред. от 03. 07. 2016) СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Статья 76. Дополнительное профессиональное образование (ДПО) 14 4. Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. 5. Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. 9. Содержание дополнительных профессиональных программ должно учитывать ПС, квалификационные требования, указанные в КС по соответствующим должностям, профессиям и специальностям, или квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, которые устанавливаются в соответствии с ФЗ и иными НПА РФ о государственной службе. 10. Программы профессиональной переподготовки разрабатываются на основании установленных квалификационных требований, ПС и требований соответствующих ФГОС среднего профессионального и (или) высшего образования к результатам освоения образовательных программ.
СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА 15 Постановление Правительства Российской Федерации от 27. 06. 2016 г. № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности» (извлечение) (1) В соответствии с ТК РФ и Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" Правительство РФ постановляет:
СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Постановление Правительства Российской Федерации от 27. 06. 2016 г. № 584 (2) 16 1. ПС в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной ТФ, установленных ТК РФ, другими ФЗ, актами Президента РФ, Правительства РФ и ФОИВ, применяются государственными внебюджетными фондами РФ, государственными или муниципальными учреждениями, ГУП и МУП, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более 50 % акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, поэтапно на основе утвержденных указанными организациями с учетом мнений представительных органов работников планов по организации применения ПС (далее - планы), содержащих в том числе: а) список ПС, подлежащих применению; б) сведения о потребности в профессиональном образовании, … ДПО, полученные на основе анализа квалификационных требований, содержащихся в ПС, и кадрового состава организаций, указанных в абзаце первом п. 1, и о проведении соответствующих мероприятий по образованию и обучению в установленном порядке; в) этапы применения ПС; г) перечень локальных нормативных актов и других документов организаций, указанных в абзаце первом п. 1, в т. ч. по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников, подлежащих изменению в связи с учетом положений ПС, подлежащих применению.
Постановление Правительства Российской Федерации от 27. 06. 2016 г. № 584 (3) СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА 2. Реализацию мероприятий планов завершить не позднее 1 января 2020 г. 17 3. Органы и организации, осуществляющие функции и полномочия учредителей организаций, указанных в абзаце первом п. 1 данного постановления, а также осуществляющие контроль и координацию деятельности таких организаций, обеспечивают: а) внесение изменений в установленном порядке в соответствующие НПА и документы, требующие учета положений ПС, подлежащих применению; б) осуществление контроля за реализацией мероприятий планов. 4. Применение новых ПС осуществлять с учетом положений, предусмотренных п. 1 - 3 данного постановления. 5. Рекомендовать федеральным государственным органам, … , ОМСУ, организациям направлять предложения по актуализации ПС (при наличии) в Минтруда РФ в целях организации их рассмотрения в установленном порядке в Национальном совете при Президенте РФ по профессиональным квалификациям. 7. Министерству труда и социальной защиты РФ давать разъяснения по вопросам применения данного постановления. 8. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2016 г.
СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Обращаем Ваше внимание, что постановление Правительства РФ № 584 касается практически всех субъектов сектора государственного управления (СГУ). При этом отмечаем, что понятие СГУ изменилось в соответствии с Приказом Росстата от 31. 08. 2016 г. № 468 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за финансами» , согласно которому: (1) 18 СГУ охватывает министерства, ведомства, государственные внебюджетные фонды, институты, некоммерческие организации, занятые в области государственного управления и местного самоуправления, финансов, регулирования и планирования экономики, научно-исследовательской деятельности, обороны, защиты окружающей среды, поддержания внутреннего порядка, бесплатного и льготного обслуживания населения в сфере образования, здравоохранения, искусства, социального обеспечения, включающие: а) ФОГВ (организации, выполняющие функции государственного управления на федеральном уровне, финансируемые в основном за счет средств федерального бюджета, - федеральные министерства и ведомства, и другие нерыночные некоммерческие организации, финансируемые и контролируемые ФОГВ);
СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Продолжение фрагмента Приказа Росстата от 31. 08. 2016 г. № 468 (2) 19 б) ОГВ субъектов РФ и ОМСУ (организации, обеспечивающие выполнение функций государственного управления на уровне субъектов РФ (республик, краев, областей) и местного самоуправления на уровне муниципальных образований (городов и поселений), финансируемые в основном за счет бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов муниципальных образований (ОГВ субъектов РФ, органы местного самоуправления, государственные внебюджетные фонды регионального уровня и муниципальных образований) и другие нерыночные некоммерческие организации, финансируемые и контролируемые органами управления на уровне субъектов РФ, ОМСУ и т. д. ); в) государственные внебюджетные фонды и государственные территориальные внебюджетные фонды (Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования).
Иллюстрация Национальной рамки квалификации (НРК) (см. Приказ Минтруда от 12 апреля 2013 г. № 148 н (5 -й уровень) (1) Показатели уровней квалификации СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Уровень 20 Полномочия и ответственность Самостоятельная 5 уровень деятельность по решению практических задач, требующих самостоятельного анализа ситуации и ее изменений. Характер умений Решение различных типов практических задач с элементами проектирования. Выбор способов решения в Участие в изменяющихся управлении (различных) решением условиях рабочей поставленных задач ситуации. в рамках подразделения. Текущий и итоговый Ответственность за контроль, оценка и решение коррекция поставленных задач деятельности или результат деятельности группы работников или подразделения Характер знаний Применение профессиональных знаний технологического или методического характера. Самостоятельный поиск информации, необходимой для решения поставленных профессиональных задач Основные пути достижения уровня квалификации Образовательные программы СПО - программы подготовки специалистов среднего звена, программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих). Основные программы профессионального обучения - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих. Дополнительные профессиональные программы. Практический опыт
Иллюстрация НРК (6 -й уровень) (2) Показатели уровней квалификации 21 Полномочия и ответственность 6 уровень СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Уровень Самостоятельная деятельность, предполагающая определение задач собственной работы и/или подчиненных по достижению цели. Обеспечение взаимодействия сотрудников и смежных подразделений Ответственность за результат выполнения работ на уровне подразделения или организации Характер умений Характер знаний Разработка, внедрение, контроль, оценка и корректировка направлений профессиональной деятельности, технологических или методических решений Применение профессиональных знаний технологического или методического характера, в том числе, инновационных. Самостоятельный поиск, анализ и оценка профессиональной информации Основные пути достижения уровня квалификации Образовательные программы высшего образования программы бакалавриата. Образовательные программы среднего профессионального образования программы подготовки специалистов среднего звена. Дополнительные профессиональные программы. Практический опыт
Иллюстрация НРК (7 -й уровень) (3) Показатели уровней квалификации СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Уровень 22 Полномочия и ответственность 7 Определение уровень стратегии, управление процессами и деятельностью, в том числе, инновационной, с принятием решения на уровне крупных организаций или подразделений. Ответственность за результаты деятельности крупных организаций или подразделений Основные пути достижения уровня квалификации Характер умений Характер знаний Решение задач развития области профессиональной деятельности и (или) организации с использованием разнообразных методов и технологий, в том числе, инновационных. Понимание методологических основ профессиональной деятельности. Разработка новых методов, технологий Определение Практический опыт источников и поиск информации, необходимой для развития области профессиональной деятельности и/или организации Образовательные программы высшего образования программы магистратуры или специалитета. Создание новых знаний прикладного характера в Дополнительные определенной профессиональобласти. ные программы.
Иллюстрация НРК (8 -й уровень) (4) Показатели уровней квалификации СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Уровень 23 Полномочия и ответственность 8 Определение уровень стратегии, управление процессами и деятельностью (в том числе, инновационной) с принятием решения на уровне крупных организаций. Ответственность за результаты деятельности крупных организаций и (или) отрасли Характер умений Характер знаний Решение задач исследовательског о и проектного характера, связанных с повышением эффективности процессов Создание новых знаний междисциплинарного и межотраслевого характера. Оценка и отбор информации, необходимой для развития области деятельности Основные пути достижения уровня квалификации Программы подготовки научно -педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры, программы ассистентурыстажировки. Образовательные программы ВО программы магистратуры или специалитета. Дополнительные профессиональные программы. Практический опыт
МОДЕЛЬ СИСТЕМЫ НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИЙ СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям (НСПК) 24 Наделение полномочиями Советы по профессиональным квалификациям (СПК) Наделение полномочиями Центры оценки квалификации Экзаменационные центры Ф Е Д Е Р А Л Ь Н Ы Й Р Е Е С Т Р МИНТРУД РОССИИ Ведение реестра
СТРУКТУРА СИСТЕМЫ НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИЙ СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Национальный совет по профессиональным квалификациям 25 Национальное агентство развития квалификаций Совет по профессиональным квалификациям в определенной области деятельности Центр оценки квалификаций и Экзаменационные центры Работник
СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям 26 НСПК рассматривает проекты профессиональных стандартов. На основании заключений НСПК принимается решение об утверждении профессиональных стандартов. НСПК координирует работу, направленную на повышение качества профессионального образования: - по приведению федеральных государственных стандартов профессионального образования в соответствие с профессиональными стандартами; - по профессионально-общественной аккредитации образовательных программ профессионального образования; - по формированию системы независимой оценки профессиональной квалификации. НСПК организует разработку и актуализацию классификатора видов профессиональной деятельности. НСПК содействует международному сотрудничеству в сфере развития национальных систем профессиональных квалификаций. НСПК создает советы по профессиональным квалификациям.
Национальное агентство развития квалификаций (сведения из Федерального закона № 238 -ФЗ) СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА 1) обеспечивает организационную, методическую, экспертноаналитическую поддержку деятельности национального совета, советов по проф. квалификациям и центров оценки квалификаций; 27 2) подготавливает для национального совета предложения по наделению советов по проф. квалификациям полномочиями по организации проведения независимой оценки квалификации по определенному виду проф. деятельности, а также по прекращению таких полномочий; 3) организует формирование и ведение реестра; 4) утверждает на основе предложений советов по проф. квалификациям наименования квалификаций и требования к квалификации, на соответствие которым проводится НОК, с указанием сроков действия свидетельств о квалификации и документов, необходимых для прохождения соискателем профессионального экзамена, после одобрения этих предложений национальным советом, вносит содержащиеся в указанных документах сведения в реестр; 5) осуществляет информирование и консультирование участников системы НОК по вопросам ее проведения.
СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА СОВЕТ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИЯМ ФИНАНСОВОГО РЫНКА 28 В состав совета входят следующие Центры и комиссии: - Центр экспертизы и актуализации профессиональных и образовательных стандартов; - Комиссия по профессиональным квалификациям (ПК) в области управления рисками (риск-менеджменту); - Комиссия по ПК в области бухгалтерского учета; - Комиссия по ПК в области внутреннего контроля и внутреннего аудита; - Комиссия по ПК в области банковской деятельности; - Комиссия по ПК в области оценочной деятельности; - Комиссия по ПК в сфере социального страхования; - Комиссия по ПК на рынке ценных бумаг; - Комиссия по ПК специалистов страхового рынка.
СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Независимая оценка квалификации 29 3 июля 2016 года Президент России подписал Федеральный закон № 238 -ФЗ «О независимой оценке квалификации» (вступил в силу с 01. 2017 г. ) Независимая оценка квалификации - процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационнымтребованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - требования к квалификации), проведенная центром оценки квалификаций в соответствии с Федеральным законом № 283 -ФЗ «О независимой оценке квалификации» (п. 2 ст. 3 закона)
СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Независимая оценка квалификации 30 Согласно закону независимая оценка квалицикации проводится для работников или лиц, претендующих на осуществление определённого вида трудовой деятельности. Суть оценки квалификации – это подтверждение соответствия квалификации работника или иного лица положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, которое проводится центром оценки квалификаций.
СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Структура и содержание профстандартов (1) 31 Обобщенная трудовая функция Трудовые действия Трудовая функция Знания Умения
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ «БУХГАЛТЕР» (Утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1061 н) (1) СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА I. Общие сведения 32 Наименование вида профессиональной деятельности: деятельность в области бухгалтерского учета (БУ). Основная цель вида профессиональной деятельности: Формирование документированной систематизированной информации об объектах бухгалтерского учета в соответствии с законодательством Российской Федерации и составление на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности, раскрывающей информацию о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате его деятельности и движении денежных средств за отчетный период, необходимую пользователям этой отчетности для принятия экономических решений.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ «БУХГАЛТЕР» (2) СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности) 33 Обобщенные трудовые функции код наименование уровень квалиф икации Трудовые функции наименование код уровень (подуровень) квалификаци и Принятие к учету первичных учетных документов о фактах A/01. 5 хозяйственной жизни экономического субъекта Ведение A бухгалтерского учета 5 5 Денежное измерение объектов бухгалтерского учета и A/02. 5 текущая группировка фактов хозяйственной жизни 5 Итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни 5 A/03. 5
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ «БУХГАЛТЕР» (3) Обобщенные трудовые функции СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА код 34 наименование уровень (подуровень) квалификации B/01. 6 6 Составление консолидированной финансовой отчетности 6 код Составление бухгалтерской (финансовой) отчетности Составление и представление B финансовой отчетности экономического субъекта уровень квалифи кации Трудовые функции B/02. 6 6 Внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности B/03. 6 6 Ведение налогового учета и составление налоговой отчетности, B/04. 6 налоговое планирование 6 Проведение финансового анализа, бюджетирование и управление B/05. 6 денежными потоками 6 наименование
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ «БУХГАЛТЕР» (4) III. Характеристика обобщенных трудовых функций СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА 3. 1. Обобщенная трудовая функция 35 Наименование Ведение бухгалтерского учета Возможные наименования должностей Код A Уровень квалификации 5 Бухгалтер Требования к Среднее профессиональное образование - образованию и обучению программы подготовки специалистов среднего звена Дополнительное профессиональное образование по специальным программам Требования к опыту практической работы При специальной подготовке по учету и контролю не менее трех лет Особые условия допуска к работе
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ «БУХГАЛТЕР» (5) Дополнительные характеристики СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Наименование документа 36 Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности 3433 Бухгалтер 4121 Служащие, занятые бухгалтерскими операциями и учетом ОКЗ ЕКС - ОКСО 080000 (38. 00) Бухгалтер Экономика и управление
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ «БУХГАЛТЕР» (6) 3. 1. 1. Трудовая функция СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Принятие к учету первичных учетных Наименовадокументов о фактах хозяйственной ние жизни экономического субъекта 37 Уровень Код A/01. 5 (подуровень) квалификации 5 Составление (оформление) первичных учетных документов Прием первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни экономического субъекта Выявление случаев нарушения ответственными лицами графика документооборота и порядка представления в бухгалтерскую службу первичных учетных документов и информирование об этом руководителя бухгалтерской службы Трудовые действия Проверка первичных учетных документов в отношении формы, полноты оформления, реквизитов Систематизация первичных учетных документов текущего отчетного периода в соответствии с учетной политикой Составление на основе первичных учетных документов сводных учетных документов Подготовка первичных учетных документов для передачи в архив Изготовление копий первичных учетных документов, в том числе в случае их изъятия уполномоченными органами в соответствии с законодательством Российской Федерации Обеспечение данными для проведения инвентаризации активов и обязательств экономического субъекта в соответствии с учетной политикой экономического субъекта
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ «БУХГАЛТЕР» (7) Составлять (оформлять) первичные учетные документы, в том числе электронные документы СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Владеть приемами комплексной проверки первичных учетных документов 38 Необходимые Пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, умения информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой Обеспечивать сохранность первичных учетных документов до передачи их в архив Основы законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете (в том числе нормативные правовые акты о документах и документообороте), об архивном деле, Общероссийский классификатор управленческой документации (в части, касающейся выполнения трудовых действий) Практика применения законодательства Российской Федерации по вопросам оформления первичных учетных документов Необходимые Внутренние организационно-распорядительные документы экономического знания субъекта, регламентирующие порядок составления, хранения и передачу в архив первичных учетных документов Порядок составления сводных учетных документов в целях осуществления контроля и упорядочения обработки данных о фактах хозяйственной жизни Основы информатики и вычислительной техники Другие характеристики
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ «БУХГАЛТЕР» (8) 3. 1. 2. Трудовая функция СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Денежное измерение объектов Уровень Наименован бухгалтерского учета и текущая Код A/02. 5 (подуровень) ие группировка фактов хозяйственной жизни квалификации 39 5 Денежное измерение объектов бухгалтерского учета и осуществление соответствующих бухгалтерских записей Регистрация данных, содержащихся в первичных учетных документах, в регистрах бухгалтерского учета Отражение в бухгалтерском учете результатов переоценки объектов бухгалтерского учета, пересчета в рубли выраженной в иностранной Трудовые валюте стоимости активов и обязательств действия Составление отчетных калькуляций, калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), распределение косвенных расходов, начисление амортизации активов в соответствии с учетной политикой экономического субъекта Сопоставление результатов инвентаризации с данными регистров бухгалтерского учета и составление сличительных ведомостей
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ «БУХГАЛТЕР» (9) 3. 1. 3. Трудовая функция Уровень Код A/03. 5 (подуровень) квалификации СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Наименова Итоговое обобщение фактов ние хозяйственной жизни 40 5 Подсчет в регистрах БУ итогов и остатков по счетам синтетического и аналитического учета, закрытие оборотов по счетам бухгалтерского учета Контроль тождества данных аналитического учета оборотам и остаткам по счетам синтетического учета Подготовка информации ведомости, главной книги для составления оборотно-сальдовой Трудовые действия Подготовка пояснений, подбор необходимых документов для проведения ВК, внутреннего и внешнего аудита, документальных ревизий, налоговых и иных проверок Систематизация и комплектование регистров БУ за отчетный период Передача регистров бухгалтерского учета в архив Отражение в БУ выявленных расхождений между фактическим наличием объектов и данными регистров БУ и др.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ «БУХГАЛТЕР» (10) 3. 2. Обобщенная трудовая функция СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Наименование 41 Составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта Код B Уровень квалификации 6 Возможные Главный бухгалтер наименования должностей Требования к Высшее образованию и Среднее профессиональное образование обучению Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки Требования к опыту практической работы Не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, при наличии высшего образования - не менее трех лет из последних пяти календарных лет Особые условия допуска к работе В отдельных экономических субъектах к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться дополнительные требования
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ «БУХГАЛТЕР» (11) Дополнительные характеристики СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Наименование документа 42 Код ОКЗ Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности ОКСО Руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб) 2411 ЕКС 1231 Бухгалтеры и специалисты по финансам и кредитам - Главный бухгалтер 080000 (38. 00) Экономика и управление
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ «БУХГАЛТЕР» (12) 3. 2. 1. Трудовая функция СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Наименова Составление бухгалтерской ние (финансовой) отчетности 43 Уровень Код B/01. 6 (подуровень) квалификации 6 Организация процесса формирования информации в системе БУ Планирование процесса формирования информации в системе БУ Координация процесса формирования информации в системе БУ Контроль процесса формирования информации в системе БУ представления бухгалтерской (финансовой) Трудовые Обеспечение действия отчетности в соответствующие адреса в установленные сроки Формирование числовых показателей отчетов, входящих в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности Счетная и логическая проверка правильности формирования числовых показателей отчетов, входящих в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ «БУХГАЛТЕР» (13) Формирование пояснений к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Обеспечение подписания руководителем экономического субъекта бухгалтерской (финансовой) отчетности 44 Трудовые действия Обеспечение необходимыми документами бухгалтерского учета при проведении внутреннего и внешнего аудита (ревизий, налоговых и иных проверок), подготовка соответствующих документов о разногласиях по результатам аудита (ревизий, налоговых и иных проверок) Обеспечение сохранности бухгалтерской отчетности до ее передачи в архив (финансовой) Организация передачи бухгалтерской (финансовой) отчетности в архив в установленные сроки Необходимые умения, знания, другие характеристики
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ «БУХГАЛТЕР» (14) 3. 2. 2. Трудовая функция СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Наименова Составление консолидированной ние финансовой отчетности 45 Уровень Код B/02. 6 (подуровень) квалификации 6 Проверка качества информации, представленной головной (материнской) организации по совместной деятельности зависимыми и дочерними организациями для целей составления консолидированной финансовой отчетности (ФО) Выполнение процедур консолидации в соответствии с установленными требованиями Формирование числовых показателей отчетов, входящих в состав Трудовые консолидированной финансовой отчетности действия Счетная и логическая проверка правильности формирования числовых показателей в отчетах, входящих в состав консолидированной ФО Подготовка примечаний (пояснений) к консолидированной ФО Обеспечение представления консолидированной ФО для подписания Обеспечение представления консолидированной ФО в соответствующие адреса в установленные сроки, обеспечение ее сохранности и др.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ «БУХГАЛТЕР» (15) 3. 2. 3. Трудовая функция СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Внутренний контроль ведения Наименован бухгалтерского учета и составления ие бухгалтерской (финансовой) отчетности 46 Уровень Код B/03. 6 (подуровень) квалификации 6 Организация и осуществление внутреннего контроля ведения БУ и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности (БФО) экономического субъекта Проверка обоснованности первичных учетных документов, которыми оформлены факты хозяйственной жизни, логическая увязка отдельных показателей; проверка качества ведения регистров бухгалтерского учета и составления БФО Трудовые качества БФО обособленных подразделений действия Проверка экономического субъекта (при децентрализованном ведении БУ) Контроль соблюдения процедур внутреннего контроля ведения БУ и составления БФО Подготовка и представление отчетов о состоянии внутреннего контроля экономического субъекта, организация их хранения и передачи в архив в установленные сроки
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ «БУХГАЛТЕР» (16) 3. 2. 4. Трудовая функция СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Ведение налогового учета и Наименова составление налоговой отчетности, ние налоговое планирование 47 Уровень Код B/04. 6 (подуровень) квалификации 6 Организация ведения налогового учета и составления налоговой отчетности в экономическом субъекте Организация исчисления и уплаты взносов в государственные внебюджетные фонды, составления соответствующей отчетности Обеспечение представления налоговой отчетности и отчетности в государственные внебюджетные фонды в соответствующие адреса и в установленные сроки Трудовые Координация процесса ведения налогового учета, составления налоговой действия отчетности и отчетности в государственные внебюджетные фонды в экономическом субъекте Контроль ведения налогового учета и составления налоговой отчетности и отчетности в государственные внебюджетные фонды в экономическом субъекте Обеспечение необходимыми документами проведении внутреннего и внешнего аудита (ревизий, налоговых и иных проверок), подготовка соответствующих документов о разногласиях по результатам аудита (ревизий, налоговых и иных проверок)
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ «БУХГАЛТЕР» (17) Организация налогового планирования в экономическом субъекте СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Формирование налоговой политики экономического субъекта 48 Трудовые действия Проверка качества налоговой отчетности обособленных подразделений экономического субъекта (при децентрализованном ведении налогового учета) Контроль соблюдения требований налоговой политики в процессе осуществления экономическим субъектом (его обособленными подразделениями и дочерними обществами) деятельности Обеспечение сохранности документов и регистров налогового учета, налоговой отчетности и отчетности в государственные внебюджетные фонды и последующей их передачи в архив
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ «БУХГАЛТЕР» (18) 3. 2. 5. Трудовая функция СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Проведение финансового анализа, Наименова бюджетирование и управление денежными потоками 49 Уровень Код B/05. 6 (подуровень) квалификации 6 Организация работ по финансовому анализу экономического субъекта Планирование работ по анализу финансового состояния экономического субъекта Координация и контроль выполнения работ по анализу финансового состояния экономического субъекта Организация хранения документов по финансовому анализу Трудовые Организация бюджетирования и управления денежными потоками в действия экономическом субъекте Координация и контроль выполнения работ в процессе бюджетирования и управления денежными потоками в экономическом субъекте Разработка финансовой политики экономического субъекта, определение и осуществление мер по обеспечению ее финансовой устойчивости Составление финансовых планов, бюджетов и смет экономического субъекта
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ «БУХГАЛТЕР» (19) Представление финансовых планов, бюджетов и смет руководителю или иному уполномоченному органу управления экономического субъекта для утверждения СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Руководство работой по управлению финансами исходя из стратегических целей и перспектив развития экономического субъекта 50 Осуществление анализа и оценки финансовых рисков, разработка мер по их минимизации Трудовые Составление отчетов об исполнении бюджетов денежных средств, действия финансовых планов и осуществление контроля за целевым использованием средств, соблюдением финансовой дисциплины и своевременностью расчетов Участие в разработке планов продаж продукции (работ, услуг), затрат на производство и подготовка предложений по повышению рентабельности производства, снижения издержек производства и обращения Организация хранения документов по бюджетированию и движению денежных потоков в экономическом субъекте
Профессиональный стандарт «Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)» (утв. приказом Минтруда РФ от 22. 04. 2015 г. № 236 н) Обобщенные трудовые функции СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА код 51 наименование A Выполнение заданий руководителей специального подразделения внутреннего контроля или иных специалистов внутреннего контроля Руководство группами специалистов по внутреннему контролю Руководство структурным подразделением внутреннего контроля Руководство самостоятельным специальным подразделением внутреннего контроля Организация и контроль текущей деятельности системы внутреннего контроля экономического субъекта B C D E уровень квалификации 5 5 6 7 8
Профессиональный стандарт «Внутренний аудитор» (утв. приказом Минтруда РФ от 24. 06. 2015 г. № 398 н) Обобщенные трудовые функции СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА код 52 A B C D E наименование Проведение внутренней аудиторской проверки и (или) выполнение консультационного проекта в составе группы Проведение внутренней аудиторской проверки и (или) выполнение консультационного проекта самостоятельно или в составе группы Методическое сопровождение деятельности службы внутреннего аудита Руководство выполнением плана работы службы внутреннего аудита Управление (руководство) службой внутреннего аудита уровень квалификации 6 7 7
Перечень наименований профессиональных квалификаций финансового рынка (утвержден Протоколом заседания НСПК от 27. 09. 2016 г. № 16) (1) СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Рег. номер проф. квалификации 53 02 -00016 Наименование проф. квалификации Наименование Уровень Код (-ы) и реквизиты квал- трудовой проф. ции функции стандарта «Бухгалтер» Бухгалтер (код 08. 002, организации рег. № 309, государственного Приказ сектора Минтруда России № 1061 н от 22. 12. 2014 г. , зарегистриров ан Минюстом России 23. 01. 2015 г. , рег. № 35697) Главный бухгалтер организации государственного сектора 5 6 А Срок действия Наименование трудовой свидетельства о (-ых) функции (функций) проф. квалификации Принятие к учету первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни экономического субъекта, денежные измерения объектов бухгалтерского учета, текущая группировка и итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни В/01. 6 Составление бухгалтерской (финансовой) отчетности 3 года
Перечень наименований профессиональных квалификаций финансового рынка (утвержден Протоколом заседания НСПК от 27. 09. 2016 г. № 16) (2) Рег. номер проф. Наименование проф. квалификации СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА 02 -00019 54 02 -00022 02 -00026 Наименование и Код (-ы) Уровень реквизиты проф. трудовой квал-ции стандарта функции Наименование трудовой(-ых) функции Срок действия свидетельства о проф. квалификации Главный «Бухгалтер» бухгалтер (код 08. 002, организации гос. рег. № 309, сектора с Приказ функцией Минтруда составления России консолидированн № 1061 н от ой финансовой 22. 12. 2014 г. , отчетности зарегистриров ан Минюстом России 23. 01. 2015 г. , Главный рег. № 35697) бухгалтер организации гос. сектора с функцией внутреннего контроля 6 В/02. 6 Составление консолидированной финансовой отчетности в соответствии с Международными стандартами финансовой отчетности или Международными стандартами финансовой отчетности для общественного сектора 3 года 6 В/03. 6 Внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности 3 года Главный бухгалтер организации гос. сектора с функцией управления финансами 6 В/05. 6 Проведение финансового анализа, бюджетирование и управления денежными потоками 3 года
55 СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА
СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Как проверить квалификацию работника по документам 56 Чтобы сравнить требования профстандарта к подготовке и опыту работы с образованием и стажем конкретного сотрудника, проверьте его документы: - об образовании и о квалификации; - о дополнительном профессиональном образовании; - трудовую книжку. Квалификация работника – уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы (ч. 1 ст. 195. 1 ТК РФ). Первая составляющая квалификации работника – совокупность знаний, умений, навыков и компетенции. Они входят в понятие «образование» (ч. 1 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29. 12. 2012 № 273 -ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» ). Подтверждает их документ об образовании и о квалификации. Обратите внимание: Закон об образовании разделяет документы об образовании и о квалификации и документы о квалификации. Документ об образовании и о квалификации подтверждает получение профессионального образования и квалификации по профессии, специальности или направлению подготовки.
СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Процедура прохождения оценки квалификации 57 Процедура оценки квалификации включает в себя прохождение теоретического и практического этапов профессионального экзамена. Экзамены принимает квалификационная комиссия, сформированная ЦОК из утвержденного реестра экспертов. При успешном прохождении независимой оценки квалификации соискатель получает: - Свидетельство о профессиональной квалификации со сроком действия 3 года. Информация о свидетельстве размещается в Федеральном реестре специалистов финансового рынка; - Приложение к свидетельству о квалификации с описанием профессиональной квалификации. Стоимость профессионального экзамена для каждой квалификации профессионального стандарта «Бухгалтер» 19 000 рублей.
ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКЕ КВАЛИФИКАЦИИ СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА На сайте СПКФР в разделе «Оценка квалификации» * представлены примеры оценочных средств для оценки следующих профессиональных квалификаций: 58 - «Бухгалтер организации государственного сектора» ; - «Главный бухгалтер организации государственного сектора» ; - «Главный бухгалтер организации государственного сектора с функцией составления консолидированной финансовой отчетности» ; - «Главный бухгалтер организации государственного сектора с функцией внутреннего контроля» ; - «Главный бухгалтер организации государственного сектора с функцией управления финансами» . * http: //asprof. ru/ok/perechen_naimenovaniy.
Наши реквизиты СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА ЧОУ ВО «Сибирская академия финансов и банковского дела» (САФБД) Тел. : +7 (383) 219 -57 -57 (приёмная комиссия), +7 (383) 279 -73 -83 (приёмная ректора) URL: http: //safbd. ru, E-mail: rektor@nnet. ru Группа «Вконтакте» : http: //vk. com/safbd_novosibirsk 59 Институт магистратуры, аспирантуры и научных исследований САФБД Тел. : +7 (383) 279 -73 -82, 217 -44 -21 URL: http: //safbd. ru, E-mail: magistratura. safbd@mail. ru Институт дополнительного бизнес-образования САФБД Тел. : +7 (383) 219 -54 -30, 219 -54 -10, 219 -54 -50, 210 -52 -40 URL: http: //idpo-nsk. ru, E-mail: fdo. 17@mail. ru Научный журнал «Сибирская финансовая школа» Тел. : +7 (383) 278 -85 -74, 217 -44 -23 URL: http: //journal. safbd. ru, E-mail: md_sifbd@nnet. ru Включен в Перечень рецензируемых научных изданий (Перечень ВАК РФ). Решение Президиума ВАК Минобрнауки России от 01. 12. 2015 г. № 13 -6518). Электронный журнал «Моя Академия» URL: http: //vk. com/club 102894973 E-mail: my_academy@ngs. ru НП «Международный институт сертифицированных бухгалтеров и финансовых менеджеров» (НП МИСБФМ) Тел. : +7 (383) 299 -39 -74, 279 -21 -03 URL: http: //misbfm. ru, E-mail: misbfm@gmail. com НП МИСБФМ – член Ассоциации участников финансового рынка «Совет по развитию профессиональных квалификаций» (СПКФР).
Скачать презентацию СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ФИНАНСОВ И БАНКОВСКОГО ДЕЛА Новые требования
638bb45d3c67a9969ba190538d64ee1a.ppt