Школа научного управления Основные принципы школы ü

Школа научного управления

Основные принципы школы: ü рациональная организация труда; ü разработка формальной структуры организации; ü определение мер по сотрудничеству управляющего и рабочего.

ПРЕДСТАВИТЕЛИ ШКОЛЫ Ф. У. Те йлор Ф. Гилберт и Л. Гилберт Г. Гантт

Фредерик Уинслоу Тейлор

Нововведения Тейлора: • хронометраж; • инструктивные карточки; • методы переобучения рабочих; • плановое бюро; • сбор социальной информации; • сдельная з/п.

Принципы научного управления: 1. научное изучение труда; 2. отбор «первоклассных рабочих; 3. распределение обязанностей; 4. культивирование «духа сердечного сотрудничества.

«Труд – главный источник эффективности!»

Санкции Поощрения

Главнейшая задача управления предприятием: увеличение прибыли предпринимателя + увеличение благосостояния работника.

Причины малой производительности

Научные труды Тейлора: § «Основы научного управления предприятием» ; § «Научный менеджмент» ; § «Управление фабрикой» .

Результаты применения идей Тейлора

Тэйлоризм - одна из первых попыток систематизации знаний (наук о человеке, его труде) в практике организации труда и управления производством.

Критика