Северо-Западный центр венчурных инвестиций Карьера — путь к

Северо-Западный центр венчурных инвестиций Карьера - путь к успеху 2012 г.

Школа развития карьеры Карьера – путь к успеху, достижение видного положения в обществе. Успех – достижение определенных ориентиров. – общественное признание этого факта. Если стремление к успеху имеет негативные мотивы, то успех никогда не принесет счастья.

Школа развития карьеры Карьера – любое осознанное индивидуальное поведение человека, связанное с его продвижением (развитием) в рамках трудовой деятельности. Типы карьеры: o профессиональная (научная, спортивная и т. п. ); o организационная (повышение по служебной лестнице, расширение и усложнение задач).

П. Д. Капица и Н. Н. Семенов

Личностное перепрограммирование (образ мышления миллионеров) П М Ч Д=Р Заложенная с детства программа рождает мысли, мысли ведут к чувствам, чувства к действиям, а действия ведут к результатам. Большинство наших решений принимаются по сути автоматически на основе устоявшихся правил и привычек (заложенной программы). Изменив собственную программу можно изменить результат.

Основные этапы перепланирования (перезагрузки) своей финансовой программы ОСОЗНАНИЕ. Запишите наиболее характерные выражения, касающиеся денег, достатка и богатых людей, которые вы слышали в детстве. ПОНИМАНИЕ. Напишите, как они до сих пор влияли на финансовую сторону вашей жизни (например, откладывать «на черный день» ) ОТСТРАНЕНИЕ. Теперь вы понимаете, что эти идеи вам навязаны, что они не имеют никакого отношения ни к вашим привычкам, ни к вашему самоощущению? Теперь вы видите, что у вас появилась возможность стать другим? ДЕКЛАРАЦИЯ. Положите руку на сердце, скажите: «Не все, что я слышал о деньгах, правда. Я выбираю другой образ мыслей, который принесет мне удачу и поможет стать счастливым» . Коснитесь лба и произнесите: «Я думаю как миллионер!!!»

Единственный способ навсегда изменить температуру в комнате – это перепрограммировать кондиционер. Таким же образом можно «навсегда» изменить уровень достатка, переустановив программу своего финансового кондиционера.

Основные различия между поведением богатых и бедных o Богатые уверены: «Я – творец своей жизни» . Бедные уверены: «От меня ничего не зависит» . o Богатые становятся богатыми. Бедные хотят стать богатыми. o Настоящим критерием богатства нужно считать величину собственного капитала, а не сумму оклада. o Богатые каждую минуту своей жизни учатся и растут. Бедные считают, что знают достаточно. o Если для вас существуют большие проблемы, значит, вы маленький человек! o Богатые умеют принимать подарки судьбы. Бедные не умеют.

Основные различия между поведением богатых и бедных. o o o Богатые не боятся неудач, ибо те их делают сильнее. Если ваша цель – комфортность, вероятнее всего, вы никогда не будете богаты. Главная причина, по которой большинство людей не получат желаемого , состоит в том, что они просто не знают, чего хотят. Богатые мыслят глобально. Бедные мыслят мелко. Богатые общаются с богатыми и успешными людьми. Бедные общаются с бедными и неудачниками. Богатые стремятся заявить о себе и своих достоинствах. Бедные не любят рекламу любого рода.

Основные предпосылки успешной карьеры o Интеллект o Физическое здоровье o Духовное здоровье o Нацеленность на успех, на результат

Принципы успешного ведения карьеры o Заниматься любимым делом, которое максимально соответствует Вашим талантам и способностям. o Держаться успешных людей, окружая себя, по возможности, положительными эмоциями. o Нельзя зацикливаться на неудачах. Лучше не преодолевать препятствия, а обходить их.

Принципы успешного ведения карьеры o Мысли контролируют Вашу жизнь, они материализуются. Следовательно, Вы становитесь тем, о чем думаете больше всего. o Случай в карьере играет огромную роль. Надо уметь его найти, увидеть и использовать. o Не бойтесь совершать поступки. Человек определяется не тем, что он не попадает в «дурные» ситуации. Попадает. А тем, как он выбирается из них.

Необходимые компетенции успешной карьеры 1. Деловой тип мышления: - ориентация на достижение цели; - ориентация на результат; - ориентация на действие. 2. Конкретность целей: - карьера, финансы; - личная жизнь; - здоровье и физическая форма. 3. Планирование карьеры. 4. Профессионализм, компетентность. Практически в любой области есть 5 -7 ключевых сфер. Желательно установить стандарты исполнения в каждой сфере.

Необходимые компетенции успешной карьеры 5. Креативность, творческий подход. 6. Сосредоточение на главном. 7. Крепость духа, смелость, уверенность в себе. 8. Чувство юмора. 9. Терпение, умение ждать.

Упражнения для развития креативности Выберите два понятия, которые казалось бы, не имеют между собой ничего общего и попытайтесь нащупать между ними какую-нибудь связь. Любым способом. Даже если понадобится придумать совершенно невероятную историю, сюжет которой свяжет оба слова между собой. Пример. Вопрос: что общего между глазом и водопроводным краном? 1. Оба слова – из четырех букв. 2. В обоих случаях буква «А» - третья по счету. 3. При помощи глаза кран можно увидеть, при помощи крана – глаз вымыть. 4. И то и другое может блестеть. 5. Из них иногда льется вода. 6. Когда они портятся, из них подтекает. А еще: ремонт глаза стоит в тысячу раз дороже, чем ремонт крана, а у водопроводчика, который приходил чинить кран в пятницу, был большой синяк под глазом.

Упражнения для развития креативности 1. Десять плюс десять Возьмите любое существительное и напишите в столбик 10 прилагательных, которые к нему подходят. Например, «шляпа – большая, зеленая, модная, красивая» и т. д. Это было легко. А вот теперь попробуйте написать в другой столбик десять прилагательных, которые этому существительному НЕ подходят. Это не так то просто как, может быть, скажем, кислой… Но, с другой стороны, а кто ее пробовал? . . . Старайтесь подбирать прилагательные из разных сфер восприятия (например, если вы один раз написали «желтый» , можете считать, что с цветовой гаммой покончено). 2. И это называется… Это упражнение можно повторять несколько раз в день. Каждый раз, когда ваше внимание привлекает что-либо, вообразите, что видите это на картине. А теперь придумайте этой картине подходящее название. Можно но короткое и хлесткое, можно развернутое и обстоятельное – главное, чтобы оно понравилось вам самим. Пример «Знакомка» (при виде сослуживицы, застывшей за своим рабочим столом).

Правила хорошей шутки o Чем лучше будет настроение у слушателей, тем больше шансов, что шутка «прокатит» . Нужно создать условия, чтобы народ расслабился. o Чтобы человек засмеялся, ему должна быть близка тема шутки. Нет сопереживания – не будет и смеха. o Иногда полезно посмеяться над собой. Становясь жертвой собственной шутки и понижая свой статус, мы вызываем симпатию у публики, потому что даем ей возможность ощутить превосходство. o Каждая шутка содержит некую интеллектуальную загадку. Человек решает ее и получает от этого удовольствие. Он понял, в чем заключался юмор, а значит, продемонстрировал ум и эрудицию. Как правило, разгадывание удачной шутки уходит 12 секунды. У того, кто смеется первым, сразу повышается социальный статус, у того кто «тормозит» , - понижается.

Формирование плана собственной карьеры 1. Цели 2. Аудит 5. Этапы реализации, ожидаемые результаты 6. План на ближайший год 3. Предположения 7. Механизм контроля 4. Основная идея (возможно несколько сценариев)

Формирование плана собственной карьеры 1. Цели n деловая карьера n семья, личная жизнь n здоровье 2. Аудит (SWOT-анализ собственной личности) 3. Предположения o o внешняя среда (например, в ближайшие 3 года страну ожидает серьезный экономический кризис). собственная личность (например, в ближайшие 5 лет заводить семью не собираюсь).

Основные правила высокой личной производительности труда 1. 2. Каждый день нужно составлять список задач. Применяйте правило « 80/20» , т. е. 80% полезного успеха определяют 20% действий. Выполните вначале главное. Разделите работу по важности и срочности на 4 категории. 3. Важность Да Срочность Нет 4. 5. Важное, Срочное 1 Неважное, Срочное 2 Важное, Не срочное 3 Неважное, Несрочное 4 Проводите как можно больше времени в квадрате 1 и меньше – в квадрате 4 В каждый конкретный момент необходима концентрация на одном деле. Постоянный контроль.

Способы повышения производительности труда o Работайте быстрее, вырабатывайте привычку спешить. o Работайте упорнее, больше и не тратьте время впустую. o Объединяйтесь, пусть другие помогают Вам. o Убирайте лишнее, упрощайте работу. o Делайте то, что у Вас лучше получается. o Объединяйте задачи. o Постоянно совершенствуйтесь.

Основные приемы расположения к себе людей o Если Вы хотите располагать к себе людей – проявляйте искренний интерес к другим людям, будьте приветливы и душевны. o Улыбайтесь! (но без лицемерия, искренне, от души). o Помните, что для человека звук его имени является самым сладким и самым важным звуком человеческой речи. o Будьте хорошим слушателем. Поощряйте других рассказывать о себе. o Ведите разговор в круге интересов вашего собеседника. o Давайте людям почувствовать их значимость – и делайте это искренне.

Способы склонять людей к своей точке зрения o Единственный способ добиться наилучшего результата в споре - это уклониться от спора, не пререкайтесь. o Проявляйте уважение к мнению других. o Если вы не правы, признайте это сразу и чистосердечно. o Вначале проявляйте свое дружеское расположение. o Пусть ваш собеседник с самого начала будет вынужден отвечать вам "да", "да". o Давайте собеседнику возможность выговориться.

Способы склонять людей к своей точке зрения o o o Пусть ваш собеседник почувствует, что идея принадлежит ему самому. Не забывайте, что другой может быть совершенно неправ. Но он-то не думает так! Не осуждайте его. Осудить может любой. Постарайтесь понять его. Искренне постарайтесь поставить себя на его место. Три четверти людей, с которыми вы завтра встретитесь, жаждут сочувствия. Проявите его и они поймут вас. Взывайте к благородным побуждениям. Придавайте своим идеям наглядность, инсценируейте их. Жажда превосходства! Вызов! Брошенная перчатка! Безотказный путь к сердцам мужественных людей. Если вы хотите склонить людей с характером к своей точке зрения: Бросайте вызов!!!