Сегментирование рынка труда Работу выполнила: Горюнова К. А. Гр. Б-413
Сегментация рынка труда это объективно обусловленный процесс его структурирования, при котором под воздействием политико-экономических и социальных факторов развития общества возникает естественное разделение труда и формируются отдельные субрынки, или сегменты, отличающиеся различными характеристиками, исходя из особенности каждой категории работников.
Факторы сегментации рынка труда: • географическое положение (регион, город, район и т. д. ); • экономические показатели (распределение покупателей рабочей силы по формам собственности, их финансовому положению, распределение продавцов рабочей силы по уровню материальной обеспеченности и степени нуждаемости в средствах существования и пр. ); • демографические факторы – половозрастной и семейный состав населения; • социально-экономические - уровень образования; • профессионально-квалификационный состав, стаж работы, национальность и пр.
Теория двойственности р/т Первичный рынок труда Вторичный рынок труда
Первичный рынок труда рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивные технологии, система управления, сильные и эффективные профсоюзы и т. п.
Вторичный рынок труда – характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием технологий.
сновные особенности первичного и вторичного рынков труда. Первичный рынок труда Вторичный рынок труда Стабильная занятость и надежность положения работника Велика текучесть кадров и нестабильна занятость Высокий уровень заработной платы (зависит прежде всего от должности, стажа, квалификации, меры ответственности) Низкий уровень заработной платы (зависит от выработки, дисциплинированности), развито нормирование труда Хорошие условия труда Плохие условия труда Творческий характер производством труда; нередко участие в управлении Труд исполнительский, рутинный Наличие хороших шансов на продвижение Слабые шансы на продвижение Использование прогрессивных технологий, требующих высокой квалификации работников Технология производства примитивна и трудоемка Соблюдение справедливости, трудовых правил Своеволие начальства Премии, доплаты, участие в прибылях Ведущая роль основной заработной платы Гарантия занятости на перспективу Высокая текучесть кадров; их увольняют в первую очередь Удобные дни и часы работы Жесткий график; часто неполный рабочий день (неделя); сезонная или временная работа Льготы и пособия (жилье, услуги, страхование и т. п. ) Низкая социальная защищенность 100%-ная оплата больничных листов и отпусков На них стараются сэкономить Гарантированное пенсионное обеспечение Обучение и переквалификация за счет предприятия (в том числе и в рабочее время) Простая и кратковременная подготовка, чаще всего на самом рабочем месте Членство в профсоюзах, клубах и т. п. ; часто высокий статус Отсутствуют профсоюзы; статус низок
Внутренний рынок труда – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия. Внутренний рынок труда обусловливается наличием и составом работников на предприятии, их движении внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь созданных и ликвидируемых рабочих мест.
Основные особенности внутреннего рынка труда: 1. ставка заработной платы ряда работников не зависит (или почти не зависит) от соотношения спроса и предложения на аналогичный вид труда на внешнем рынке; 2. заработная плата, как правило, тем выше, чем дольше человек работает в фирме и чем он старше; 3. в фирме существуют служебная (карьерная) лестница и система продвижения по ней, основанная на использовании уже работающих сотрудников; 4. большую роль играют формальные и неформальные правила поведения, внутрифирменные традиции; 5. взаимоотношения между работодателем и работниками носят длительный, устойчивый характер.
Внешний рынок труда – это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное перераспределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу.
Источники внешнего рынка: 1. Подбор персонала с помощью своих сотрудников. так называемый не формальный поиск. 2. Самопроявившиеся кандидаты. 3. Клиенты и поставщики. 4. Прежние работники, ушедшие из организации. . 5. Учебные заведения различных ступеней и уровней подготовки. 6. Государственные органы занятости. 7. Профессиональные ассоциации и объединения. 8. Родственные и конкурентные организации. 9. Частные агентства по подбору персонала. 10. Интернет.
Задачи сегментации рынка труда: • анализ рыночных возможностей, • изучение рынка рабочей силы с точки зрения его количественных и качественных характеристик • проведение мероприятий политики занятости, учитывая интересы различных групп населения • разработка программ подготовки и переподготовки кадров, • позиционирование на целевых рынках рабочей силы, • стимулирование активности определенного контингента работников.
Спасибо за внимание!!!))
Скачать презентацию Сегментирование рынка труда Работу выполнила Горюнова К А
сегментация рынка труда.ppt