Сегментация рынка труда План 1 Определение понятия

Сегментация рынка труда

План: 1. Определение понятия «Сегментации Рынка» 2. Признаки сегментации рынка 3. Теория о двойственности рынка труда (табл. ) 4. Цели, которые достигаются в результате сегментации рынка труда

Сегментация рынков труда – объективно обусловленный процесс структурирования рынков труда, при котором под воздействием политико-экономических и социальных факторов развития общества возникает необходимость разделения рынков на отдельные субрынки и сегменты, отличающиеся характеристиками и правилами поведения, исходя из особенностей каждой категории работников.

Признаки сегментации рынка: • • Географический, согласно которому производится разбивка Географический рынка на разные географические единицы: государства, штаты, регионы, области, округа, города, общины. Фирма может принять решение действовать либо в одном или нескольких географических районах, либо во всех районах, но с учетом различий в нуждах и предпочтениях, определяемых географией. Демографический, означающий разбивку рынка на группы, в Демографический основе которых лежат такие демографические признаки, как пол, возраст, размер семьи, уровень доходов, род занятий, образование, раса, национальность и др. Психологический - разделение покупателей по признакам принадлежности к общественному классу, образу и стилю жизни, структуре личности. Поведенческий - деление на группы в зависимости от знаний, отношений покупателей, характера использования товара и реакции на данный товар.

По товарам производственного характера сегментация рынка строится по другим признакам. Здесь на первое место ставится принадлежность потенциального предприятия-покупателя к определенному сектору экономики машиностроению, строительству, торговле и т. д. В пределах каждой отрасли выделяются более мелкие профессиональные секторы. В этом случае важно учитывать размеры предприятий.

Изучение сегментации рынка труда привело к созданию теории его двойственности, в которой предполагается разделение рынка труда на два сектора: первичный и вторичный. К первичным независимым рабочим местам относят специалистов с высшим и средним специальным образованием, управляющих и администраторов всех звеньев и высококвалифицированных рабочих. Вторичные рабочие места не требуют специальной подготовки и значительной квалификации. Их занимают работники обслуживания, неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих.

Таблица 1. Основные особенности первичного и вторичного рынков труда Первичный рынок труда Вторичный рынок труда Стабильная занятость и Велика текучесть кадров и надежность положения работника нестабильна занятость Высокий уровень заработной платы (зависит прежде всего от должности, стажа, квалификации, меры ответственности) Низкий уровень заработной платы (зависит от выработки, дисциплинированности), развито нормирование труда Хорошие условия труда Плохие условия труда Творческий характер труда; нередко участие в управлении производством Труд исполнительский, рутинный Наличие хороших шансов на продвижение Слабые шансы на продвижение Использование прогрессивных технологий, требующих высокой квалификации работников Технология производства примитивна и трудоемка Соблюдение справедливости, трудовых правил Своеволие начальства

Таблица 1. Основные особенности первичного и вторичного рынков труда Премии, доплаты, участие в прибылях Ведущая роль основной заработной платы Гарантия занятости на перспективу Высокая текучесть кадров; их увольняют в первую очередь Удобные дни и часы работы Жесткий график; часто неполный рабочий день (неделя); сезонная или временная работа Льготы и пособия (жилье, услуги, страхование и т. п. ) Низкая социальная защищенность 100%-ная оплата больничных листов и отпусков Гарантированное пенсионное обеспечение На них стараются сэкономить Обучение и переквалификация за Простая и кратковременная счет предприятия (в том числе и в подготовка, чаще всего на самом рабочее время) рабочем месте Членство в профсоюзах, клубах и т. п. ; часто высокий статус Отсутствуют профсоюзы; статус низок

Черты, присущие первичному и вторичному рынкам труда, взаимосвязаны. На первичном рынке фирмы вынуждены повышать эффективность, чтобы компенсировать высокие издержки на заработную плату; появляется необходимость в наукоемких технологиях, что делает целесообразным повышение квалификации работников. На вторичном рынке труда у работников низкие заработки и производительность труда, нет особых стимулов для повышения квалификации; работодатель не осуществляет инвестиций в их профессиональное обучение и у него нет причин для сокращения высокой текучести кадров, тем более что она позволяет снизить затраты на социальный пакет, а также мешает объединению рабочих в профсоюзы.

Сегментация рынка труда способствует достижению нескольких целей: 1. Прежде всего она проводится для анализа рыночных возможностей 2. Сегментация открывает возможности в изучении рынка труда как с точки зрения его величины, так и с точки зрения исследования его характера 3. Отбор сегментов рынка труда позволяет обосновать проведение мероприятий политики занятости с учетом интересов различных групп населения, работодателей, государства и других общественных институтов. 4. Обоснование программ подготовки и переподготовки кадров, сохранения и расширения рабочих мест, географической мобильности, разработки методов стимулирования труда и спроса на рабочую силу в наиболее выгодном для данного момента направлении развития рынка труда. Решения при помощи сегментирования рынка труда таких задач, как обоснование наиболее эффективного подхода в распределении финансовых средств, обеспечивающих осуществление политики занятости.

Сегментация рынка труда способствует достижению нескольких целей: 5. Результаты сегментирования позволяют решать вопросы позиционирования на целевых рынках труда (например, рынках труда отдельных географических районов, отдельных специальностей, отраслей производства и т. п. ). Позиционирование на рынке - это обеспечение товару (применительно к рынку труда - услугам труда, рабочей силе) четко отличного от другого места на рынке. 6. Сегментация рынка труда имеет значение и с точки зрения стимулирования активности определенного контингента работников. Ведь конкуренция на рынке труда носит дифференцированно избирательный характер и проявляется в рамках отдельных сегментов.