САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ АЭРОКОСМИЧЕСКОГО ПРИБОРОСТРОЕНИЯ КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА Способы организации обучения сотрудников компании. Как организовать и провести обучение своими силами. Оценка потребности персонала в обучении. Планирование обучения. Малобюджетные формы обучения персонала. Наставничество. Обучение на рабочем месте. Коучинг Руководитель: С. В. Дмитриева Работу выполнили: А. А. Алексеева Н. Н. Герасимов А. А. Исаева Группа: 8171, 8172
СПОСОБЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА Тренинги Самообучение Семинары Деловые игры
ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ОБУЧЕНИЯ СВОИМИ СИЛАМИ Цели обучения Объяснение целей План подготовки к обучению Критерии для определения результатов Выбор учителя Контроль и послетренинговая поддержка
ОЦЕНКА ПОТРЕБНОСТИ ПЕРСОНАЛА В ОБУЧЕНИИ техника, технологии стратегии развития организации орг. структура внешняя среда потребность в обучении
ПЛАНИРОВАНИЕ ОБУЧЕНИЯ Уровни: Общеорганизационный Специализированный Индивидуальный
ПЛАНИРОВАНИЕ ОБУЧЕНИЯ методы оценки эффективности обучения сотрудников и компетенции подход к обучению определить технологи и расписание бюджет
ПЛАНИРОВАНИЕ ОБУЧЕНИЯ 1 этап • • • Какие потребности организации – нынешние и долгосрочные – призвано удовлетворить обучение? Кого именно и чему именно нужно будет обучить? Какими должны будут стать результаты обучения?
ПЛАНИРОВАНИЕ ОБУЧЕНИЯ 2 этап УМЕНИЯ ОЦЕНИТЬ ЗНАНИЯ
ПЛАНИРОВАНИЕ ОБУЧЕНИЯ 3 этап ожидания персонала ? ? методы и формы обучения ? нинги тре ? дистан ционн ое обучен ие ьные ал форм ды не подхо рсы ку ? ?
МАЛОБЮДЖЕТНЫЕ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА Мастер-классы опытных сотрудников Создание резерва в компании Наставничество Наблюдение за работой Самообразование Электронное обучение Инструктаж «Разбор полетов» : подведение итогов Обучение действием «кружки качества» Внутренние стажировки и ротация
НАСТАВНИЧЕСТВО МЕНЕДЖЕР НАСТАВНИК РАБОТНИК ИНФОРМАЦИЯ
ОБУЧЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ Обучение в ходе выполнения обычной работы в обычной рабочей ситуации на конкретном рабочем месте.
КОУЧИНГ Лайфкоучинг Бизнескоучинг Карьерный коучинг
Ключевые показатели успешной культуры компании: • уровень образования персонала • профессионализм • умение работать в команде
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ !
Скачать презентацию САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ АЭРОКОСМИЧЕСКОГО ПРИБОРОСТРОЕНИЯ КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА Способы
uchr_prez.pptx