С МЕСТА В КАРЬЕРУ ИЛИ ПОЧЕМУ ДОЛЖНЫ

С МЕСТА В КАРЬЕРУ… … ИЛИ ПОЧЕМУ ДОЛЖНЫ ВЫБРАТЬ ИМЕННО ТЕБЯ? www. hh. ru

ЧТО ВЫ ЗНАЕТЕ О HEADHUNTER? www. hh. ru

ДАВАЙТЕ ЗНАКОМИТЬСЯ! Проект Head. Hunter (hh. ru) основан в 2000 г. Крупнейшая база резюме и вакансий в Рунете: 24 598 728 резюме 634 695 компаний 376 324 актуальных вакансий Международный сайт: Украина, Белоруссия, Казахстан, Азербайджан www. hh. ru

HEADHUNTER – БЕЗУСЛОВНЫЙ ЛИДЕР РЫНКА Head. Hunter — лидер среди онлайн-ресурсов для поиска работы и найма персонала. Head. Hunter вдвое опережает другие jobсайты. По данным Live. Internet, в поисковых системах пользователи чаще ищут «hh. ru» , чем «работу» . www. hh. ru

КУДА ПОДАТЬСЯ МОЛОДОМУ СПЕЦИАЛИСТУ? www. hh. ru

ПОПУЛЯРНЫЕ ПРОФЕССИИ У СТУДЕНТОВ www. hh. ru

ГДЕ ТРЕБУЮТСЯ МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ?

hh. индекс Конкуренция на рынке труда среди молодых специалистов, без опыта 7 человек на 1 вакансию. Высокий уровень конкуренции в пользу работодателя. СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА: 20 -25 тысяч рублей

ГДЕ ИСКАТЬ РАБОТУ? ВЕЗДЕ! www. hh. ru

ОСНОВНЫЕ РЕСУРСЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ У КОМПАНИЙ www. hh. ru

JOB-САЙТЫ • Экономия времени на рассылке резюме, быстрый отклик • Возможность ознакомиться с большим количеством вакансий, не связываясь с работодателем • Фильтр поиска вакансий по нужным параметрам • Ценные сведения о работодателем P. S. : Крупные компании с помощью интернета закрывают до 90% вакансий разного уровня – от кассиров до топ-менеджеров. www. hh. ru

СПОСОБЫ ПРИМЕНЕНИЯ HEADHUNTER • Размещение резюме • Поиск вакансий и отклики на вакансии • Мгновенные уведомления • Статистика рынка труда: https: //stats. hh. ru/ • Мониторинг зарплат в городе: https: //zp. hh. ru/ • Статьи о рынке труда • Вебинары https: //nn. hh. ru/article/59 • Вспомогательные сервисы (Профориентация, Академия, Готовое резюме и другие) • База знаний hh. ru http: //feedback. hh. ru/knowledgebase • Мобильное приложение www. hh. ru

www. hh. ru

ШАГ 1 – РЕГИСТРАЦИЯ

ШАГ 2 – РАЗМЕЩЕНИЕ РЕЗЮМЕ www. hh. ru

Упаковка и продвижение: как написать успешное резюме Менее 1 минуты требуется HR-специалисту, чтобы ознакомиться с резюме и принять решение пригласить кандидата на собеседование ?

1. ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ. ВАЖНЫЕ ВОПРОСЫ. • Ответьте себе на вопросы: • • Какая мне нужна работа? • • Зачем мне нужна работа? • Пример: • • Мне нужна постоянная работа, которая позволит применить мои знания английского языка и опыт работы с клиентами и финансовой документацией. • • Работа мне нужна для стабильного дохода в 50 000 руб. в месяц, для развития профессиональных знаний и навыков. • Ошибки кандидатов на этом этапе: • • Пропускают этот шаг. • • Цель поиска работы – ДЕНЬГИ и больше ничего. • Совет: • • Выбирайте время, когда вас никто не будет отвлекать. 1 -2 часа вполне достаточно. Отключите телефон! • • Проявите творческий подход на этом этапе. • • Расширяйте границы желаемого. Здесь нет мелочей!

ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ. ВАЖНЫЕ ВОПРОСЫ. Правильно ? ? ? ? Инженер – технолог (пищевое производство) Работа, которая позволит раскрыть мой потенциал Стабильная, высоко оплачиваемая работа Работа в уважаемой, стабильной компании Руководитель отдела подбора персонала Руководитель Высокая должность в области подбора персонала Менеджер отдела закупок (упаковка оборудование) Менеджер Ассистент отдела маркетинга Стажёр в отдел логистики Молодой специалист www. hh. ru

2. РЕЗЮМЕ И ЕГО СТРУКТУРА Задача резюме – убедить работодателя, что именно вас нужно пригласить на собеседование ФИО 1. Цель (искомая вакансия) 2. Профессиональный опыт (и/или любой опыт, полезный работодателю) 3. Образование (основное и дополнительное) 4. Дополнительные навыки 5. Личные данные 6. Контактная информация www. hh. ru

ОБРАЗОВАНИЕ ü Напишите где, когда и какое учебное заведение окончили, специальность и специализацию; ü Укажите тему диплома, если она соответствует вакансии; ü Перечислите награды различных конкурсов, олимпиад, конференций; ü Перечислите стажировки. курсы повышения квалификации www. hh. ru и

ОПЫТ РАБОТЫ Для студентов и молодых специалистов, важно указать: ü опыт фриланса ü участие в проектах ü стажировки и практики ü работу по совместительству www. hh. ru

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ Дополнительные сведения: ü Владение иностранным языком; ü Владение программами и графическими редакторами; ü Водительское удостоверение, наличие автомобиля. Личностные качества: ü В соответствии с вакансией Портфолио: ü Работы ü Ссылки на публикации Рекомендации: ü Преподаватели, руководители, коллеги www. hh. ru

РЕЗЮМЕ: ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА Неправильно: 1. Регион проживания РОССИЯ 2. Возраст (полных лет) 3. Телефон, который отключен 4. Сокращения, аббревиатуры 5. Подобрать неуместную фотографию 6. Раскрывать конфиденциальную информацию о бывших работодателях 7. Ложь 8. Использование в тексте только заглавных букв www. hh. ru

РЕЗЮМЕ: ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА Правильно: 1. Город проживания (Ярославль) 2. Год рождения (1994) 3. Работающий телефон (89024834130) 4. Полные названия (Ярославский Государственный Университет) 5. Бизнес фотография - Свежее фото - Нейтральный фон - Ваше лицо хорошо видно - На лице улыбка ; ) www. hh. ru

РЕЗЮМЕ: ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА Опыт работы: Неправильно! 1. Использовать описательность «большой опыт работы» , «умение работать в команде» , «хорошие организаторские способности» 2. Использовать прямой хронологический порядок 3. Если вы укажете слишком высокую минимальную зарплату, то никто не рискнет с Вами связываться. 4. Большой объём информации 5. Грамматические ошибки и опечатки www. hh. ru

РЕЗЮМЕ: ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА Опыт работы: Правильно! 1. Излагать только «голые» факты 2. Укажите достижения в цифрах Используйте глаголы совершенного вида ( «добился» , «выполнил» ) 3. Перечислять работы (проекты), нанимателей и должности и обязанности необходимо в обратном хронологическом порядке 4. Указать желаемый минимальный уровень, на который вы согласны, и обязательно упомяните, что он минимальный. www. hh. ru

КАКИЕ НАВЫКИ РАБОТОДАТЕЛИ ХОТЯТ ВИДЕТЬ У СОИСКАТЕЛЕЙ? Топ-10 требуемых навыков в проф. сфере "Начало карьеры, студенты" (% от общего количества упоминаний навыков в вакансиях, Россия, 2017) грамотная письменная и устная речь 75% умение анализировать 9% ПК навыки: MS Office (Word, Excel. . . 8% умение убеждать/ораторское искусство 2% умение разрешать конфликты 2% знание программы 1 С 2% умение делать презентации 1% навыки ведения переговоров 1% умение работать с возражениями 0% умение принимать решения 0% www. hh. ru

СКОЛЬКО Я СТОЮ? Для того, чтобы почувствовать себя по-настоящему счастливыми, большинству российских студентов нужно примерно 30 – 70 тысяч рублей

77% РАБОТОДАТЕЛЕЙ ИЗУЧАЮТ ВАШИ ПРОФИЛИ В СОЦ. СЕТЯХ www. hh. ru

ЧТО ДЕЛАТЬ СО СТРАНИЧКОЙ? 1. Обновите фотографию профиля. 2. Заполните раздел «Информация» . Это первое, на что обращают внимание рекрутеры, сообщите, где учились и работали. Имя, естественно, должно быть настоящим. 3. Пересмотрите фото, на которых были отмечены. 4. Проверьте настройки видимости. Постарайтесь отыскать баланс. 5. Перечитайте свои статусы. Если когда-нибудь вы оскорбительно отзывались о прошлых работодателях или коллегах, это стоит убрать. www. hh. ru

ШАГ 3 – ПОИСК ПРЕДЛОЖЕНИЙ www. hh. ru

ШАГ 4 – АКТИВНО ОТКЛИКАЙСЯ НА ВАКАНСИИ www. hh. ru

НАПИСАТЬ СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО www. hh. ru

ЗАЧЕМ И КАК ПИСАТЬ СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО Должно умещаться в 5 предложений и быть таким, чтобы, прочитав его, рекрутер захотел срочно пригласить вас на встречу. Почему интересна именно эта вакансия именно в этой компании Если есть особая эмоция относительно компании – напишите об этом. Прочитайте внимательно требования и обязанности. Напишите, что из требований у вас в наличии, что из обязанностей вам знакомо и откуда? www. hh. ru

После приглашения вы сможете написать работодателю. www. hh. ru

ТЫ САМ ВЫБИРАЕШЬ РАБОТУ МЕЧТЫ! новая функция на hh. ru – отказ работодателю на приглашение, если оно не интересно.

ШАГ 5 – ПОДПИШИСЬ НА РАССЫЛКУ ВАКАНСИЙ www. hh. ru

ШАГ 6 – СКАЧАЙ МОБИЛЬНОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ РАБОТА МЕЧТЫ В ТВОЕМ КАРМАНЕ Быстрый поиск вакансий по нужным вам параметрам всегда под рукой в вашем телефоне. https: //hh. ru/mobile

Удобные фичи и доп. сервисы www. hh. ru

НАСТРОЙКИ ВИДИМОСТИ www. hh. ru

ОБНОВЛЯЙ РЕЗЮМЕ www. hh. ru

ПОМОЩЬ ПОЛЬЗОВАТЕЛЮ: ТЕХНИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА, ВОПРОС-ОТВЕТ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СЕРВИСЫ

КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К СОБЕСЕДОВАНИЮ?

КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К СОБЕСЕДОВАНИЮ? ü Узнай максимум о той компании, в которую идете собеседоваться: зайдите на сайт компании, посмотрите раздел «О компании» на hh. ru. Специалисту по подбору персонала важно знать, что вы точно понимаете, куда желаете устроиться работать, и что ваши цели компании совпадают. ü Заранее выясни у рекрутера, что нужно взять с собой. Возможно, вам потребуется портфолио в распечатанном виде; документы для того, чтобы попасть на территорию работодателя; ноутбук или планшет для выполнения тестового задания. Будет правильно уточнить и о дресс-коде, принятом в компании — тем самым вы проявите уважение к потенциальному работодателю. www. hh. ru

КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К СОБЕСЕДОВАНИЮ? ü Хорошо подумайте, что для вас важно выяснить заранее. Предварительной подготовки требуют и вопросы работодателю. К примеру, на собеседовании можно узнать о возможностях карьерного роста и обучения; о том, каким образом измеряется эффективность работы сотрудников; о корпоративной культуре и внутренних правилах. Ваши вопросы скажут рекрутеру о вашей заинтересованности и серьезных намерениях, поэтому продумайте их заблаговременно. ü Позаботьтесь о себе — выспитесь накануне; заранее рассчитайте время проезда, чтобы не опоздать. Так вы сможете произвести наиболее благоприятное впечатление. www. hh. ru

ЧТО ВЫ МОЖЕТЕ РАССКАЗАТЬ О СЕБЕ? Что вы можете рассказать о себе? Поверьте, это не приглашение рассказать действительно всю историю вашей жизни. Перечислите ее основные этапы, фокусируясь на обучении и карьере. Назовите ваше слабые стороны Чаще всего на самом деле это вопрос без подвоха. От вас хотят услышать, как вы работаете над собой, как преодолеваете внутренние препятствия. Приведите пример из прошлого, расскажите, какие шаги вы предпринимали для того, чтобы со своими слабостями справиться. www. hh. ru

О ЧЁМ СПРАШИВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ?

О ЧЕМ СПРАШИВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ 1. Каковы наиболее и наименее приятные аспекты данной вакансии? • Этот вопрос поможет узнать, с какими вызовами вы готовы справиться, и показать, что вы хотите правильно к ним подготовиться. • 2. Какие виды корпоративного обучения предлагает ваша компания? • Стандартный вопрос, который показывает вашу готовность развивать свои навыки. • 3. Каковы возможности для карьерного роста в будущем? • Еще один классический вопрос, подчеркивающий ваше стремление к профессиональному росту в долгосрочной перспективе. • 4. Какое место эта позиция занимает в общей структуре организации? • Покажите, что для вас важно знать, где ваше место в компании и как ваш индивидуальный вклад может повлиять на эффективность бизнеса.

О ЧЕМ СПРАШИВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ • 5. Как вы можете охарактеризовать корпоративную культуру компании? • Вопрос говорит о том, что вы хотите работать в комфортном режиме и понимаете, что для этого требуется. В том числе это означает, что вы знаете, как добиться от себя лучших результатов. • 6. Каким образом измеряется и оценивается эффективность работы? • Демонстрация того, как важно для вас выдавать реальные результаты. • 7. Недавно вы разработали новый продукт/сервис/отдел/проект — какую пользу это принесет компании? • Вы интересуетесь и позицией, и работодателем, то есть вы заранее провели собственное исследование рынка, на котором работает компания.

О ЧЕМ НЕ СТОИТ ГОВОРИТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ 1. Я всегда ищу новые возможности для своей карьеры • Зачем компании работник, который найдёт «новую возможность» у конкурента и сбежит к нему уже в ближайшие полгода? • 2. Мне бы не хотелось работать сверхурочно • Для компании это прозвучит как «я не особо хочу работать» . • 3. Я обожаю собак (кошек, рыбок) • Удержитесь от рассказов о ваших питомцах или от того, какое впечатление произвела на вас последняя серия «Ходячих мертвецов» . • 4. Шутка – это моё второе имя • Вы ведь не на кастинг Comedy Club пришли. Простой и открытой улыбки будет достаточно. • 5. Я терпеть не мог своего прежнего начальника • То же самое вы будете говорить о этой компании на своём следующем рабочем месте. Кому захочется такое слышать?

Что должен содержать трудовой договор? • Законодательство предусматривает перечень условий договора, которые должны быть обязательны в трудовом договоре, а именно: • место работы; • трудовая функция; • дата начала работы; • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника); • режим рабочего времени и времени отдыха; • компенсации за особые условия работы; • условия, определяющие характер работы; • условия об обязательном социальном страховании; • другие условия, когда это предусмотрено трудовым законодательством.

Что такое job-offer? название должности и структурного подразделения, уровень подчиненности, функциональные обязанности, задачи на испытательный срок, структуру дохода будущего сотрудника (оклад, премии и бонусы), социальный пакет предлагаемый компанией для данной должности (это может быть полис ДМС, корпоративная мобильная связь, оплата съемного жилья и т. д. ), а также дату выхода на работу. Job-offer готовится HR-службой компании в тесном взаимодействии со структурными руководителями будущего сотрудника, а затем согласовывается с кандидатом, подписывается обеими сторонами заранее, до выхода кандидата на работу.

Сколько длится испытательный срок? • Продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено другими федеральными законами, регулирующими отдельные категории персонала. • При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев (т. е. по срочному трудовому договору) этот период не может превышать двух недель. Законом установлено, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Какие документы нужны при трудоустройстве? В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу должны предъявить работодателю следующие документы: • паспорт, • страховое свидетельство, • документы воинского учета, • документ об образовании, • трудовую книжку. Если человек устраивается на работу впервые, работодатель также, по письменному заявлению работника, обязан оформить этот документ. В любом случае трудовая книжка должна быть оформлена работодателем в течение пяти дней с момента начала трудовой деятельности. При этом в соответствии со ст. 66 ТК РФ работнику бланк трудовой книжки должен быть предоставлен работодателем.

Неполный рабочий день. Особенности оформления Согласно ст. 93 ТК РФ, о работе в таком режиме необходимо договориться с работодателем. Сделать это вы можете как приеме на работу, так и впоследствии. Причем условие о режиме работы нужно обязательно отразить в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему). Работа в условиях неполного рабочего дня не влечет никаких ограничений трудовых прав — на это указывает ч. 3 ст. 93 ТК РФ. Ограничение коснется только заработной платы — она будет рассчитываться исходя из отработанных часов. Можно указать в договоре полный размер должностного оклада с пояснением, что зарплата рассчитывается по количеству отработанных часов. Другой вариант — закрепить в соглашении фиксированную сумму. На практике работодатели чаще всего указывают полный размер оклада, а зарплату исчисляют с учетом отработанных часов.

МЫ ВАМ ПЕРЕЗВОНИМ Оцените свои шансы Если на собеседовании вы презентовали себя и свои навыки откровенно слабо, то обещание рекрутера перезвонить вам — это, скорее всего, вежливая форма отказа. Подготовьтесь к звонку Если вам так и не перезвонили, то перед тем как самому набрать номер телефона отдела кадров, удостоверьтесь, что владеете всей информацией, которая может понадобиться при разговоре. Определитесь сами Если вы ждете от работодателя точных сроков решения по вашей кандидатуре, будьте готовы к ответной точности. В частности, если на собеседовании вы договорились, что позвоните сами и узнаете о принятом решении, не забудьте сделать звонок в условленное время. Если вы хотите работать в определенной компании, проявите инициативу и возьмите контроль над ситуацией в свои руки. Помните: чем выше активность соискателя, тем выше шансы, что привлекательная www. hh. ru работа достанется именно ему.

Удачи в поисках хорошей работы! www. hh. ru