С Гловацкас Главный специалист по деятельности трудящихся ДОСТОЙНЫЙ

С. Гловацкас Главный специалист по деятельности трудящихся ДОСТОЙНЫЙ ТРУД

Почему? • 205 млн. безработных( с 2008 + 30 млн. ) • 1 млрд. только в Азии работают за меньше чем 2 доллара в день(работающие бедные) • 250 млн. детей трудится • 2. 2 млн. смертей от профессиональных заболеваний и на рабочем месте • 2. 4 млн. жертвы торговли людьми • 12. 3 млн. занимаются принудительным трудом • 200 млн. трудовых мигрантов • 76 проф. активистов убито за свою деятельность в 2011 году

Достойный труд Что это означает? • Достойный труд означает возможности для мужчин и женщин получить продуктивную работу в условиях свободы, равенства, безопасности и человеческого достоинства. • Повестка Достойного труда призывает к развитию стратегии, которая признает центральную роль трудовой деятельности в жизни людей.

Четыре стратегические задачи Достойного труда • Программа Достойного труда включает четыре стратегические задачи. Они относятся ко всем работникам; • мужчинам и женщинам в формальной и неформальной экономике, к работникам по найму или к работающим на себя • в сельском хозяйстве (поле), на заводах или офисах, в своих домах или в сообществе

Соблюдение, содействие и реализация основополагающих принципов в сфере труда, которые имеют особую важность и как основополагающие права, и как благоприятные условия, необходимые для полного решения всех стратегических задач, отмечая, что: • Свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров являются чрезвычайно важными предпосылками решения четырех стратегических задач; • нарушение основополагающих принципов и прав в сфере труда не может применяться или использоваться иным образом в качестве признанного и законного сравнительного преимущества; и что трудовые нормы не должны использоваться в целях протекционистской торговой политики.

Содействие занятости, благодаря формированию стабильной институциональной и экономической среды, в которой: Все люди могут расширять и повышать свои потенциальные возможности и навыки, необходимые им для того, чтобы иметь производительную работу, обеспечивающую им достижение личных целей и общего благополучия; • все предприятия, как государственные, так и частные, являются жизнеспособными, благодаря чему обеспечивается рост и расширяется занятость, а также возможности и перспективы для всех; • общества могут добиваться своих целей экономического развития, высокого уровня жизни и социального прогресса. •

Разработка и расширение мер социальной защиты и социального обеспечения, которые носили бы устойчивый характер и отвечали национальным условиям, в том числе: Расширение социального обеспечения и распространение его на всех, включая меры по предоставлению основного дохода всем нуждающимся в такой защите лиц, и адаптация сферы ее охвата в целях удовлетворения вновь возникающих потребностей и преодоления неуверенности, порождаемой стремительными технологическими, общественными, демографическими и экономическими переменами; • здоровые и безопасные условия труда; • политика в области оплаты труда; • продолжительность рабочего времени и другие условия труда, нацеленные на обеспечение того, чтобы все по справедливости получали свою долю общественных благ и чтобы • минимальный прожиточный уровень обеспечивался для всех работающих; а защита распространялась на всех нуждающихся в ней лиц. •

Содействие социальному диалогу и трипартизму как надлежащему способу для: Приведение решений стратегических задач в соответствие с потребностями и возможностями каждой страны; • перевода экономического развития в русло социального прогресса, а социального прогресса в русло экономического развития; • содействие достижению консенсуса по соответствующим мерам национальной и международной политики, оказывающим воздействие на занятость и стратегии и программы в области достойного труда; • придания эффективного характера трудовому законодательству и трудовым институтам, в том числе в отношении признания трудового правоотношения, содействия нормальным трудовым отношениям; и • создания эффективно действующих систем инспекции труда. •

Составляющие «достойной работы» • • • Международные трудовые нормы (ILS) Заработная плата Трудовые взаимоотношения Гендерное равенство Повестка Достойного труда в сельских районах Безопасность и охрана труда Социальная защита Работники-мигранты Работники неформального сектора Зоны экспортной переработки (ЗЭП) «Зеленые рабочие места

Страновые программы Достойного труда • Отражают принципы МОТ • Поддержка справедливой глобализации; • Содействие снижению бедности; • Продвижение гендерного равенства; • Продвижение и приверженность международным трудовым стандартам; • Вовлечение социальных партнеров в социальный диалог, и там, где это возможно, в трехсторонний диалог.

Бюро МОТ в Москве это: 10 стран 232 миллионов жителей 20 миллионов кв. км. Команда специалистов по направлениям достойного труда Свыше 40 миллионов членов профсоюзов

• 5 странновых программ по достойному труду • 1 договор о сотрудничестве • Проекты

Сотрудничество с Российской Федерацией 70 ратификаций Договор о сотрудничестве 2006 -2009 Договор о сотрудничестве 2010 -2012 Договор о сотрудничестве 2013 -2015 Конференция 12. 12 Технические програмы Сотрудничество бюро трудящихся с ФНПР и КТР • 14 жалоб в КСО 1 расматривается • •

Transperency International 2012 • • • • Грузия -51 Молдова 94 Армения 105 Беларусь 123 Россия 133 Казахстан 133 Азербайджан 139 Украина 144 Киргизстан 154 Таджикистан 157 Узбекистан 170 Туркмения 170 Всего 176 стран

"Непредоставление какой-либо страной человеческих условий труда трудящимся является препятствием для других народов, желающих улучшить положение трудящихся в своих странах, Устав МОТ ВВП на За чертой население Рождаемос Средняя душу бедности ть(на 1000 зарплата населения ч. ) USD Россия 17000 13, 1% 142, 5 14. 2 760 Беларусь 15200 20% 9, 6 12. 7 220 Казахстан 13200 10% 16, 5 20. 5 600 Азербайдж ан 10300 11% 9, 5 18. 5 450 Грузия 5600 25% 4, 5 12. 9 350 Армения 5500 35% 2, 9 13. 2 330 Узбекистан 3300 26% 28, 4 28 180 Туркменист ан 7900 30% 5 0 Киргизстан 2400 34% 5, 5 29 220

S. Glovackas

Country Organized Economic labor force% active population mln Memb. Decrease % From 2003 National agreements Azerbaijan 30 4. 3 25 2012 Armenia 15 1. 6 50 2013 Belarus 90 4. 6 n/d 2013 Georgia 8 2 40 No Kazakhstan 31 6. 5 30 2014 Kyrgyzstan 32 2. 34 20 2015 Russia 30 75. 5 30 2013 Tajikistan 50 2. 2 n/d 2014 Turkmenista n 50 2. 3 n/d

Основные Вызовы • Растущая и нерегулируемая трудовая миграция • широкий охват неформальной занятости до 80% • Нарушения прав профсоюзов • Доминирование незащищенных форм труда