С Александр Петренко Трудовое право это Право

(С) Александр Петренко

Трудовое право– это Право – это совокупность общеобязательных правил самостоятельная отрасль поведения, установленных или права, регулирующая санкционированных государством, и охраняемых трудовые отношения возможностью работников с работодателем государственного принуждения. в процессе применения труда, а также другие производные от них отношения и устанавливающие права и обязанности по труду на производстве и ответственность за их Принципытрудового права это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнан ных нормах международного права и Конституции РФ, преду сматривающие правила регулирования трудовых и иных непо средственно связанных с ними отношений. нарушение (С) Александр Петренко

Федеральная инспекция труда единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). Статья 5. 27 Нарушение. законодательства о труде и об охране труда. Статья 5. 28 Уклонение от. участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения Статья 5. 29 Непредоставление. информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения Статья 5. 30 Необоснованный отказ от. заключения коллективного договора, соглашения Статья 5. 31 Нарушение или. невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению Статья 5. 32 Уклонение от получения. требований работников и от участия в примирительных процедурах Статья 5. 33 Невыполнение соглашения. Статья 5. 34 Увольнение работников в. связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки Статья 5. 42 Нарушение прав. инвалидов в области трудоустройства и занятости Статья 18. 10. Незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации) (С) Александр Петренко

Источники трудового права это различные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12. 1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30. 12. 2008 № 6 ФКЗ, от 30. 12. 2008 № 7 ФКЗ) "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30. 12. 2001 № 197 ФЗ (ред. от 22. 11. 2011) Декларация Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" (принята в г. Женева 18. 06. 1998) Ст. 5 Трудового кодекса РФ устанавливает систему источников трудового права. Конвенция № 29 Международной организации труда "Относительно принудительного или обязательного труда" (принята в г. Женеве 28. 06. 1930 на 14 ой сессии Генеральной конференции МОТ) (С) Александр Петренко

Трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. (ст. 56 Трудового Кодекса РФ) По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (16 лет. ) Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Недействительными являются условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, а также коллективным договором. (С) Александр Петренко

При приеме на работу работодатель требовал: паспорт заявление 4, 4% 1, 2% 0, 3% 4, 2%2, 2%0, 7% трудовую книжку и диплом медицинскую справку 10. 60% 38, 7% 23, 2% военный билет водительские права характеристику справку о доходах рекомендации от прежнего работадателя (С) Александр Петренко

Ø личное участие работника Ø порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон Ø подчинение правилам внутреннего трудового распорядка Ø Гражданско-правовой договор направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг Ø получение заработной платы( не реже 2 раз в месяц) Ø предметом трудового договора является рабочая сила конкретного человека, его повседневная трудовая деятельность В ст. 11 ТК РФ оговорено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданскоправового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. (С) Александр Петренко

(С) Александр Петренко