Рынок Труда Юсупахунова Гюзальай Мырзагара Баян Галунщикова Кристина Касымова Сымбат Бактыгалиева Альбина
План l l l Рынок Труда Механизм и особенности функционирования рынка труда Государственное регулирование рынка труда. Социальная защита в Казахстане Социальное страхование. БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДА Трудовой потенциал и трудовые ресурсы Состав и структура кадров предприятия Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах. Кадровая работа на предприятии. Факторы резервы роста производительности труда. Производительность труда и методы ее измерения
Рынок труда — это товарноденежные отношения, которые связаны: l во первых, со спросом на рабочую силу, определяемым в свою очередь спросом на продукт того или иного товара в обществе, l во вторых, с использованием профессиональных способностей и их вознаграждением, в третьих с временем использования рабочей силы. Здесь объектом обмена выступают функционирующие способности к труду, или функционирующая рабочая сила. l
l Структура (строение) рынка труда может быть раскрыта по разным признакам в зависимости от целей анализа. В данном пункте рассмотрно строение рынка труда, исходя из минимума компонентов, необходимых для возникновения и функционирования современного цивилизованного рынка труда в широком смысле.
l По выбранным критериям можно выделить следующие компоненты: 1) субъекты рынка труда; 2) экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами; 3) рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция); 4) безработица и социальные выплаты, связанные с ней; 5) рыночная инфраструктура. Наличие этих компонентов, их взаимосвязь вполне достаточны для того, чтобы возник и начал функционировать рынок труда в современных условиях.
Механизм функционирования
Механизм функционирования l Важнейшим компонентом рынка труда является механизм его функционирования. Последний иногда выдают за сам рынок труда, что далеко не точно, ибо он не охватывает всего круга отношений, присущих рынку труда. Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет свою структуру. Она включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цена труда, конкуренция.
Механизм функционирования l рынок труда выполняет следующие функции: — соединение рабочей силы со средствами производства (капиталом), регулирование спроса и предложения труда; — обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями — за наем рабочей силы; — установление равновесной (доминирующей) цены; — содействие полной экономически эффективной занятости.
Механизм функционирования l В основе функционирования рынка труда, как и рынков других производственных факторов, лежат те же принципы, что и в основе действия механизма рынка потребительских товаров и услуг. Анализ спроса и предложения является основным методом изучения и тех, и других. Однако функционирование рынка труда имеет свои особенности. Они связаны с характером воспроизводства и особенностями товара рабочая сила.
Регулирование рынка труда
Регулирование рынка труда l Основная цель регулирования рынка труда состоит в содействии расширению спроса на рабочие руки и поддержке эффективного предложения рабочей силы. Меры государственного регулирования рынка труда могут быть дифференцированы следующим образом:
Регулирование рынка труда l по объектам воздействия (население и его отдельные группы, работники и группы работников, предприниматели, элементы организации труда: оплата труда, продолжительность, условия труда и т. д. ); по направленности воздействия (меры, воздействующие на спрос на труд и предложение труда); по форме воздействия (прямые и косвенные); по характеру воздействия на рынок труда (поощрительные, ограничительные, запретительные, защитные); по содержанию (меры экономического, административного характера или их сочетание); по уровню воздействия (общегосударственные, региональные, отраслевые, внутрифирменные); по источникам финансирования (госбюджет, внебюджетные средства).
Регулирование рынка труда l В целях содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости населения государство призвано осуществлять: • разработку мер финансово кредитной, инвестиционной и налоговой политики, направленных на рациональное размещение производительных сил, повышение мобильности трудовых ресурсов, развитие временной и самостоятельной занятости, поощрение применения гибких режимов труда; • правовое регулирование в области занятости на основе соблюдения законных прав и интересов граждан и соответствующих государственных гарантий, совершенствование законодательства о занятости населения; • разработку и реализацию федеральных и территориальных программ содействия занятости населения; • создание государственной службы занятости населения.
Регулирование рынка труда l С позиции регулирования общих правил и контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства государство должно: контролировать соблюдение Госстандартов в области безопасности, условий и охраны труда; поддерживать необходимые уровни оплаты труда в соответствии с затратами на воспроизводство рабочей силы и рекомендациями международной организации труда; обеспечивать условия для цивилизованного разрешения социальных конфликтов и нормального осуществления колдоговорных процессов согласования и регулирования социально трудовых отношений.
Социальная защита в Казахстане
Социальная защита Система правовых, политических, социальных, организационных и экономических мер по улучшению жизнедеятельности населения, его отдельных групп, слоев и классов, повышения уровня человеческого развития
Уровни социальной защиты l Государство l Работодатели l Профсоюзы, неправительственные организации l Семейная защита и самозащита
Объекты социальной защиты l l l Дети Многодетные матери Инвалиды Пенсионеры Безработные Малообеспеченные граждане
Социальная защита в Казахстане Социальные выплаты Социальное обеспечение Пенсии, социальные пособия Социальные услуги Социальная помощь Адресная социальная помощь, жилищная помощь, единовременные выплаты на рождение ребенка и другое Обеспечение протезноортопедическими изделиями, сурдо-тифлосредствами, обслуживание в медико-социальных учреждениях, социальная помощь на дому и другое
Концепция социальной защиты населения Республики Казахстан l Государственные выплаты за счет средств бюджета всем гражданам в зависимости от социальных рисков l Обязательное социальное страхование l Накопительная пенсионная система l Социальная помощь
Социальное страхование l Социальное страхование это разработанная и осуществляемая государством система поддержки нетрудоспособных и престарелых граждан за счет средств государственного страхового фонда. Иными словами, социальное страхование представляет упорядоченную систему денежных пособий: по нетрудоспособности, по безработице, по беременности и родам; пенсий по инвалидности, по старости, по случаю потери кормильца.
l На сегодняшний день в Казахстане социальное страхование выражается в виде государственных пенсий и государственных пособий. Из пяти имеющихся видов государственных пенсий четыре считаются трудовыми: по инвалидности, по случаю потери кормильца, по старости, за выслугу лет.
l Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально экономические, организационно – технические, санитарно гигиенические, лечебно профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
l Безопасность труда – состояние условий труда, при которых исключено воздействие на работающих вредных производственных факторов.
Работник имеет право на безопасность и охрану труда, а именно: рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями l l l безопасности и охраны труда; обеспечение санитарно бытовыми помещениями, средствами индивидуальной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями по безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективным договорами; обращение в уполномоченный государственный орган по труду и его территориальные подразделения о проведении обследования условий и охраны труда на его рабочем месте; участие лично или через своего представителя в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда; отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с письменным извещением об этом непосредственного руководителя или работодателя;
образование и профессиональную подготовку, необходимые для безопасного исполнения трудовых обязанностей, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан; l получение достоверной информации от работодателя о характеристике рабочего места и территории организации, состояния условий, безопасности и охраны труда, о существующей угрозе для жизни и здоровья, а также о мерах по его защите от воздействия вредных (особо вредных) и (или) опасных производственных факторов; l сохранение заработной платы на время приостановки работы организации из за несоответствия требованиям по безопасности и охраны труда; l обжалование неправомерных действий работодателя в области безопасности и охраны труда (ст. 314 Трудового кодекса) l
l Трудовые ресурсы страны это трудоспособная часть населения страны, обладающая физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и услуг. К трудовым ресурсам относятся граждане как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться
l Структура выражает соотношение конкретных социально демографических и профессионально квалификационных групп населения в составе занятых в экономике и формируется под влиянием множества факторов: структурных сдвигов в экономике, состояния рынка труда, институциональных изменений в собственности, благосостояния семей и др.
Структура трудовых ресурсов включает различные компоненты и характеристики трудовых ресурсов l Показатель трудовых ресурсов по полу имеет важное значение для формирования эффективной структуры занятости по сферам приложения труда в профессионально отраслевом и территориальном разрезах и определяется выявлением соотношений мужчин и женщин, занятых в общественном производстве, домашнем и личном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства и т. д
l Количественные изменения в составе численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темп роста, темп прироста трудовых ресурсов. Абсолютный прирост трудовых ресурсов определяется по формуле: Тпр. = R n R 0, где Тпр. — абсолютный прирост трудовых ресурсов в рассматриваемом периоде (квартале, году, за ряд лет); Rn и R 0 — численность трудовых ресурсов соответственно на конец и начало календарного периода. l Темп роста – отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода.
Трудовой потенциал l Трудовой потенциал это обобщающая характеристика меры и качества совокупной способности к труду трудовых ресурсов, их динамизм как непрерывный, развивающийся процесс, характеризующий скрытые, не проявившие еще себя возможности или способности в соответствующих сферах жизнедеятельности. Трудовой потенцией работника эго совокупность физических и интеллектуальных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в определенных условиях существенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда.
l Количественная характеристика трудового потенциала может быть представлена численностью среднегодовых работников (число человеко лет труда). Для более детального анализа трудовой потенциал можно определить как фонд ресурсов труда (ФРТ) путем умножения среднегодовой численности на среднюю продолжительность рабочего времени (год, месяц, день, час): ТП = Рср. числ. раб * Траб. врем. где ТП – трудовой потенциал; Рср. числ. раб — среднегодовая численность работников; Траб. врем. – средняя продолжительность рабочего времени.
l Структура трудового потенциала предприятия представляет собой соотношение различных демографических, социальных, функциональных, профессиональных и других характеристик групп работников и отношений между ними.
Состав и структура кадров предприятия l Кадры предприятия включает промышленную и непромышленную группы. В промышленную группу входят работники, занятые в производстве производимой продукции и его обслуживании: рабочие (основные, вспомогательные, младший обслуживающий персонал, охрана), служащие (руководители, специалисты, технические исполнители), ученики. Состав непромышленной группы это работники жилищно коммунального хозяйства, детских садов и яслей, культурно просветительных учреждений, врачебно санитарных учреждений и других учреждений, принадлежащих предприятию
Структура кадров предприятия l Структура кадров предприятия в отличие от его состава характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности. Анализ структуры кадров предприятия осуществляется сравнением удельного веса различных категорий в общей численности персонала. Различают профессиональную, квалификационную, функциональную и социальную структуры.
l Профессиональнаяструктура характеризуется составом и соотношением профессиональных групп работников, например, слесари, токари, наладчики, транспортные рабочие, конструкторы, технологи, бухгалтеры, экономисты и т. п. l Квалификационная структура характеризуется составом и соотношением отдельных квалификационных групп работников, например, распределение рабочих и служащих по разрядам, специалистов по категориям (технолог 1 й категории, конструктор 2 й, программист 3 й категории и т. д. ).
Функциональная структура персонала складывается в зависимости от выполняемых функций работниками в процессе производства, например, общее (линейное) руководство основным производством, технологическая подготовка производства, технико экономическое планирование, контроль качества продукции и т. д. l Основным элементом социальной структуры персонала является социальная группа совокупность людей, обладающая каким либо социальным признаком, например, одинаковым стажем, сходными правами и обязанностями. l
Определение потребности предприятия в трудовыых ресурсах.
Метод определения потребности по трудоемкости работ где Q – объем (количество) единиц продукции; НВр – норма времени на единицу продукции (час); ФЭф – полезное (эффективное) время работы одного рабочего в год (час); КВН – коэффициент выполнения норм. Полезное (эффективное) время работы одного рабочего определяют исходя из расчета: l календарного фонда рабочего времени, который соответствует количеству календарных дней в году; l номинального фонда рабочего времени, который меньше календарного на количество выходных и праздничных дней в году; l полезного (эффективного) фонда рабочего времени, который меньше номинального на величину плановых неявок на работу (отпуск, болезни и пр. ).
Движение персонала в организации l l l Оборот по приему - представляет собой число лиц, зачисленных на работу после окончания учебных заведений, по организованному набору, в порядке перевода из других организаций, по направлению органов трудоустройства, по приглашению ее самой и проч. Оборот по выбытию - характеризуется численностью лиц, уволившихся из организации за заданный период, сгруппированных по причинам увольнения. В зависимости от этих причин он бывает необходимым и излишним (текучесть). Необходимый оборот по выбытию - имеет под собой объективные причины: состояние здоровья работников, семейные обстоятельства, требования законодательства (например, о воинской службе), естественные (возраст), а поэтому неизбежен.
Коэффициент выбытия кадров КВК: Чвыб – численность выбывших за период работников; l Чсп – среднесписочная численность работников за период. l Коэффициент приема кадров КПК: n где Чпр – численность принятых за период работников.
Коэффициент оборота кадров КОб. К: Коэффициент текучести кадров КТК: l где Чув – численность уволенных за период работников за прогулы, по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины.
Текучесть кадров это выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию и из-за нарушений трудовой дисциплины работников за определенный период времени к среднесписочной их численности за тот же период Мероприятия, проводимые для снижения текучести кадров: v улучшения условий труда и его оплаты; v максимально полное использование способностей работников; v совершенствование коммуникаций и обучения; v проведение эффективной политики социальных (корпоративных) льгот; v постоянный анализ и корректировка кадровой политики и заработной платы; v повышение степени привлекательности труда, выполняемых видов деятельности и др.
Текучесть кадров В сельскохозяйственном производстве сезонность труда служит главной причиной неудовлетворенности работников сельского хозяйства результатами своего труда и приводит к текучести кадров. Сезонность приводит к недополучению значительного количества валовой продукции, неравномерному расходованию труда и его оплате в течение года.
Производительность труда или эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции Показатели производительности труда: l выработка продукции; l трудоемкость изготовления продукции
Определение выработки и трудоемкости Выработка продукции в единицу рабочего времени (на одного работника) где Q – объем продукции за определенный период (месяц, квартал, год); T - затраты рабочего времени на производство этой продукции; Чсп – среднесписочная численность ППП в том же периоде. Трудоемкость - это величина, обратная выработке. Различают трудоемкость нормированную, фактическую и плановую
Оценка производительность труда Виды измерителей производительности труда: l натуральные (определение выполненного объема работ (выработанной продукции) в единицу времени на одного работника); l стоимостные (учет разнообразных работ или производства различных видов продукции. Выражается в стоимости выполненных работ или реализованной продукции за какой-то период времени, приходящихся на одного работника ); l трудовые (выражается в нормированном рабочем времени и определяется отношением объема выполненной работы в нормо-часах к фактически отработанному времени)
Натуральный показатель производительности труда где ПТр – производительность труда; Q – объем выпущенных изделий, выполненных работ(в натуральных показателях); r – среднесписочная численность работающих за определенный период времени
Стоимостной показатель производительности труда где ПТр – производительность труда; B – выручка; r – среднесписочная численность работающих за определенный период времени
Трудовой показатель производительности труда где ПТр – производительность труда; Q – объем выпущенных изделий, выполненных работ(в натуральных показателях); r – среднесписочная численность работающих за определенный период времени
Факторы изменения производительность труда l изменение технического уровня производства; l совершенствование управления, организации производства и труда; l изменение объема и структуры производства; l прочие факторы
Внутрипроизводственные резервы роста производительность труда Снижение трудоемкости изготовления продукции (технологической, производственной и полной); l Улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров); l Резервы улучшения структуры, повышения компетентности кадров и лучшего использования рабочей силы (механизация и более эффективное использование труда вспомогательных рабочих, относительное высвобождение работников, снижение удельного веса административноуправленческого персонала, улучшение психологического климата в трудовом коллективе). l
Коэффициент участия трудовых ресурсов в общественном производстве Тф — трудовые ресурсы, участвующие в производстве, чел. ; l Тн — наличие трудовых l ресурсов, чел. Коэффициент использования рабочего времени в течение года Рф —рабочее время фактически отработанное, Рв —возможный годовой фонд рабочего времени, ч.
Коэффициент использования рабочего времени дня Вф — фактически отработанное время дня, ч; l Вр — установленное рабочее вре мя дня, ч. l Коэффициент сезонности использования трудовых ресурсов Зм — максимальная или минимальная занятость работников в месяц, ч; Зср — среднемесячная занятость работников, ч.
Спасибо за внимание
Скачать презентацию Рынок Труда Юсупахунова Гюзальай Мырзагара Баян Галунщикова Кристина
rynok_truda.ppt