Рынок труда в РФ Выполнила: Баранова Ксения, гр. 3382
Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определен ные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изго тавливаемой продукции. Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг. Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.
По отношению к рынку труда выделяются следующие категории населения: экономически неактивная часть населения. Это население, которое не выполняет никаких экономических функций либо по причине нахождения в нетрудоспособном возрасте, либо в силу неспособности к ней по физическим причинам — инвалиды. экономически активная часть населения. Это население, которое принимает активное участие в экономической деятельности, находится в трудоспособном возрасте и обладает физическими возможностями к осуществлению экономической деятельности. Его делят на население занятое и не занятое в национальной экономике. Рынок труда состоит именно из этой второй группы населения, которая и определяет его функционирование.
К занятым относятся все, кто независимо от возраста: выполняли работу по найму или самостоятельно занимались деятельностью, приносящей доход; временно отсутствовали на работе из за болезни, травмы, отпуска, обучения; работали без оплаты на семейном предприятии. К безработным относятся лица старше 16 лет, которые в рассматриваемый период не имели работу, были готовы приступить к ней и пытались её найти, то есть, обращались в государственную или коммерческую службу занятости, пользовались услугами средств массовой информации, использовали личные связи, пытались организовать собственное дело и т. п. В составе безработных выделяются лица: незанятые трудовой деятельностью; зарегистрированные в службе занятых в качестве ищущих работу; признанные безработными.
Численность экономически активного населения в 2010 г. 75060 тыс. чел. , в 2011 г. 75892 тыс. чел. в сентябре 2012 г. 76, 2 млн. человек.
Месяц 2011 2012 % январь 75. 30 74. 90 0. 53 февраль 75. 60 74. 70 1. 19 март 75. 00 74. 70 0. 40 апрель 75. 10 75. 20 +0. 13 май 75. 90 76. 20 +0. 40 июнь 76. 00 76. 40 +0. 53 июль 76. 60 76. 40 0. 26 август сентябрь 76. 70 76. 60 76. 40 76. 20 0. 39 0. 52 октябрь ноябрь 75. 60 75. 70 декабрь 75. 60
2012 г. июль август Сентябрь 2012 г. (+, ) к сентябрь сентябрю 2011 г. августу 2012 г. Экономически активное население в возрасте 15 72 лет (рабочая сила) 76402 76448 76172 408 276 • занятые 72277 72493 72187 222 306 4124 3955 3985 631 30 Уровень экономической активности (экономически активное население к численности населения в возрасте 15 72 лет) 68, 9 69, 0 68, 7 0, 4 0, 3 Уровень занятости (занятые к численности населения в возрасте 15 72 лет) 65, 2 65, 4 65, 1 0, 2 0, 3 5, 4 5, 2 0, 8 0, 0 • безработные В процентах Уровень безработицы (безработные к численности экономически активного населения)
Безработица Уровень безработицы в сентябре 2012 г. составил 5, 2%
Способы поиска работы безработными 69% безработных искали работу самостоятельно без содействия служб занятости. При этом мужчины реже обращались в службы занятости в поисках работы, чем женщины.
Безработица по полу и виду поселения. Всего Мужчины Женщины Городское население Сельское население 2011 г. Январь 7, 8 8, 4 7, 1 6, 5 11, 4 Февраль Март 7, 6 7, 1 8, 3 7, 9 6, 8 6, 3 6, 2 11, 2 10 Апрель Май Июнь Июль Август 7, 2 6, 4 6, 1 6, 5 6, 1 7, 9 6, 6 6, 4 6, 9 6, 2 6, 5 6, 2 5, 7 6, 2 6 5, 9 5, 3 5, 2 5, 6 5, 2 11 9, 5 8, 5 9, 2 8, 9 Сентябрь 6 6, 5 5, 1 8, 7 Октябрь 6, 4 6, 6 6, 1 5, 5 9 Ноябрь 6, 3 6, 6 6 5, 2 9, 5 Декабрь 6, 1 6, 3 6 5 9, 6 2012 г. Январь 6, 6 6, 9 6, 2 5, 3 10, 4 Февраль Март 6, 5 7 7, 1 5, 9 5, 3 5, 2 10 10, 5 Апрель Май Июнь Июль Август 5, 8 5, 4 5, 2 6, 1 5, 8 5, 7 5, 8 5, 3 5, 5 4, 9 5, 2 5 5 4, 9 4, 5 4, 3 4, 4 4, 3 8, 6 8, 1 8, 7 8, 4 7, 6 Сентябрь 5, 2 5, 5 4, 9 4, 3 8
Возрастной состав безработных Средний возраст безработных в сентябре 2012 г. составил 34, 9 года.
Продолжительность поиска работы. 36, 8% составляют лица, срок пребывания которых в состоянии поиска работы (безработицы) не превышает 3 х месяцев. Один год и более ищут работу 26, 7% безработных. Среди сельских жителей доля застойной безработицы составила 29, 9%, среди городских 24, 7%. Наличие опыта работы. 31, 0% составляют лица, не имеющие опыта трудовой деятельности. В числе безработных, не имеющих опыта трудовой деятельности, 12, 2% составляет молодежь до 20 лет, 53, 4% от 20 до 24 лет, 15, 5% от 25 до 29 лет. В сентябре 2012 г. доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с высвобождением или сокращением численности работников, ликвидацией организации или собственного дела, составила 17, 6%, а доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с увольнением по собственному желанию 23, 8%.
Безработица по федеральным округам
Эконом. активн. насел е, тыс. чел. В том числе занятые безработ ные Уровень экономич. активности насел я, % Уровень занятости, % Уровень безраб цы, % 76340, 5 72319 4021, 5 68, 9 65, 2 20513, 1 19891 622, 1 70, 1 68 3 Северо Западный федеральный округ 7550, 4 7250, 6 299, 9 71 68, 1 4 Южный федеральный округ 7086, 4 6672, 3 414, 1 66, 3 62, 4 5, 8 Северо Кавказский федеральный округ 4413, 2 3836, 5 576, 7 64, 6 56, 1 13, 1 Приволжский федеральный округ 16264, 4 15460, 4 804 69, 2 65, 8 4, 9 Уральский федеральный округ 6775, 1 6392, 3 382, 8 70, 5 66, 5 5, 6 Сибирский федеральный округ 10201, 7 9502, 7 699 67, 1 62, 5 6, 9 Дальневосточный федеральный округ 3536, 2 3313, 2 223 69, 1 64, 7 6, 3 Российская Федерация Центральный федеральный округ
Общий прирост вакансий в базе рекрутингового портала Superjob. ru
Число активных резюме в базе рекрутингового портала Superjob. ru
Соотношение предложения и спроса
Рейтинг запросов работодателей Коэффициенты напряженности
Распределение вакансий для топ-персонала по сферам деятельности
Зарплатные индексы Superjob. ru
Проблемы на рынке труда в РФ Существует скрытая безработица (вынужденные отпуска и неполная рабочая неделя). В то же время велика скрытая, официально не фиксируемая «теневая» занятость по найму и индивидуальная трудовая деятельность. неэффективное использование трудоустроенной рабочей силы, в первую очередь находящейся в вынужденном простое. В связи с этим значительную часть населения беспокоит угроза потери работы. Дефицит рабочей силы Падение производства, с одной стороны, и низкая эффективность организации производства и труда с другой, увеличивают масштабы недоиспользования работников. возникли существенные сбои в воспроизводстве профессионально квалификационной структуры занятых. масштабы и уровень профессиональной подготовки рабочих массовых профессий не соответствует перспективным требованиям. непомерно высокая доля охранных структур, нехватка учителей и медицинских работников.
Анализ положения молодежи на российском рынке труда Подростковая группа (молодежь до 18 лет) в основном не вовлечены в трудовую деятельность. Многие из них стремятся заработать деньги любым путем. Чаще всего это самозанятость, вроде мойки машин и торговли газетами или работа в "теневом" секторе экономики. Легальный рынок неквалифицированного детского труда крайне узок. Поэтому если не решать проблему государственного контроля за детской занятостью, возникнет опасность увеличения криминального потенциала общества. Молодежь в возрасте 18 -24 года это студенты и молодые люди, завершающие или завершившие профессиональную подготовку. Они являются самой уязвимой группой, вступающей на рынок труда, так как не имеют достаточного профессионального и социального опыта, и в силу этого менее конкурентоспособны. В 25 -29 лет молодые люди уже в основном имеют определенную квалификацию, некоторый жизненный и профессиональный опыт.
Отсутствие механизма, регулирующего трудоустройство выпускников учебных заведений приводит к возникновению серьезных проблем. Особенную тревогу вызывает утрата молодежью ценности профессионализма.
Тенденции и перспективы развития рынка труда в рф увеличение количества рабочих мест и рост спроса на труд (за последние 3 года численность специалистов, занятых в экономике, возросла на 3, 3%). модернизация производства и переход к новым технологиям привели к возрастанию требований работодателей к качеству рабочей силы. Количество вакансий значительно превышает число специалистов, всецело отвечающих требованиям вакансии. Это вынуждает работодателей быть гибче при определении требований к кандидатам, существенно увеличивать дельту предлагаемых заработных плат. усиление движения персонала из компании в компанию. (все большее значение приобретут мотивационные программы удержания персонала). произойдет снижение требований к трудовому стажу сотрудников. Возрастет роль привлечения персонала из других регионов. В долгосрочной перспективе потребность в персонале будет расти, особенно в сфере Информационных технологий и Телекоммуникаций , финансов и инвестиций, медицины, производства.
Необходимо предпринять следующие меры: 1. Усовершенствовать трудовое законодательства и его правоприменение перейти к защите работников на рынке труда. 2. Нормы ТК должны стать более простыми, прозрачными и менее обременительными. 3. В ТК следует ввести нормы, обеспечивающие институциональное разнообразие форм занятости, особенно постиндустриальных: заемный труд, дистанционная занятость, гибкие графики. 4. Повысить трудовую мобильность. 5. Целесообразно перевести политику социальной защиты на рынке труда на страховые принципы (страховка от утраты работы вместо пособия). 6. Отказ от избыточной поддержки предприятий. 7. Следует создать Национальную систему квалификаций и профессиональных стандартов, разработать и внедрить электронный паспорт работника.
Изменение рынка труда после вступления России в ВТО «-» : В страну хлынут товары, не находящие сбыта на других рынках. Как результат, некоторые отрасли не выдержат конкуренции, что приведет к банкротству и закрытию ряда предприятий, соответственно вырастет число безработных. «+» : «существенные изменения коснутся доступа иностранных компаний и капиталов на российский рынок услуг, особенно финансовых. Так, будет либерализован доступ на рынок страховых услуг, услуг связи, доставки товаров, оптовой, розничной торговли и дистрибьюции фармацевтической продукции» . Рост прямых иностранных инвестиций приведет к увеличению спроса на трудовые ресурсы во многих секторах экономики. Вступление в ВТО, в первую очередь, означает рост конкуренции. Не только между производителями товаров и услуг, но и участниками трудовых отношений. От этой борьбы за выгодное предложение о работе сотрудники будут вынуждены повышать свою квалификацию.
Скачать презентацию Рынок труда в РФ Выполнила Баранова Ксения гр
Рынок труда в РФ.pptx